【摘要】：近些年,東勝區(qū)經(jīng)濟社會呈跨越式發(fā)展,利益結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,許多新情況、新問題和新矛盾也日益顯現(xiàn)和爆發(fā),社會矛盾呈現(xiàn)出多樣性、群體性、復雜性等新特點,各類社會矛盾糾紛數(shù)量持續(xù)高位運行,對現(xiàn)有的社會矛盾調(diào)處機制提出了新挑戰(zhàn),僅僅依賴傳統(tǒng)的調(diào)處方式顯然不足以解決問題,如何構(gòu)建高效的社會矛盾調(diào)處機制,及時有效妥善地調(diào)處社會矛盾,成為擺在當?shù)卣媲暗囊豁椫匾o迫的課題。新形勢下,社會矛盾糾紛所涉及的不僅僅是個人利益,而往往是群體利益,牽涉的部門、范圍和領域也不斷擴大,調(diào)處難度顯著增加。針對當前復雜、嚴峻的形勢,東勝區(qū)始終把社會矛盾調(diào)處工作作為維護社會穩(wěn)定、深化平安建設的一項重要基礎性工作來抓,探索創(chuàng)新矛盾糾紛化解途徑,著力構(gòu)建“五級調(diào)解”網(wǎng)絡,健全完善多元化矛盾調(diào)處機制。文章結(jié)合東勝區(qū)實際,研究分析當前社會矛盾的突出類型和矛盾調(diào)處機制存在的主要問題,并指出其原因,從加強組織領導、健全工作機制、強化工作保障入手,構(gòu)建由黨政統(tǒng)一領導、部門合力協(xié)同、社會廣泛參與的多元化矛盾調(diào)處機制,盡可能調(diào)和與平衡我國新發(fā)展時期的各種社會矛盾,維護社會和諧穩(wěn)定。
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D67

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本文編號：2771568