【摘要】：我國(guó)老齡人口基數(shù)大,隨著人口預(yù)期壽命的延長(zhǎng),高齡老人逐年遞增,同時(shí)也伴隨著失能半失能和慢性病老人數(shù)量的增多。而現(xiàn)代家庭結(jié)構(gòu)逐步簡(jiǎn)化,家庭成員對(duì)于照顧這類老人已力不從心,社會(huì)養(yǎng)老的作用日益凸顯。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)的出現(xiàn)滿足了家屬對(duì)于高齡老人、失能半失能老人,慢性病老人等需要中長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)的需求。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老服務(wù)人員作為養(yǎng)老服務(wù)工作的主要承擔(dān)者,其專業(yè)素質(zhì)的高低直接影響著機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣。因此,加快建設(shè)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍對(duì)于推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)工作的開(kāi)展有著重大意義。本文針對(duì)陜西省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)的問(wèn)題,展開(kāi)了對(duì)西安市、渭南市、寶雞市等地區(qū)若干家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的實(shí)地調(diào)研,通過(guò)與機(jī)構(gòu)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及相關(guān)養(yǎng)老服務(wù)人員的訪談,就人員的工作內(nèi)容、時(shí)間、薪資待遇、培養(yǎng)培訓(xùn)、保障機(jī)制等問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。發(fā)現(xiàn)了陜西省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)在人才隊(duì)伍建設(shè)等方面存在著以下問(wèn)題:管理人員管理能力不足,經(jīng)驗(yàn)匱乏;專業(yè)技術(shù)人員缺口大,專業(yè)素質(zhì)較低,人員隊(duì)伍不穩(wěn)定;為老志愿服務(wù)流于形式,志愿者服務(wù)能力有限,服務(wù)層次較低等。筆者認(rèn)為造成該種現(xiàn)狀與養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)政策落實(shí)不到位、資金投入不足、行業(yè)準(zhǔn)入制度規(guī)范缺失、保障機(jī)制不完善等因素有關(guān)。針對(duì)以上原因筆者從完善政策建設(shè),強(qiáng)化立法保障,加大政府的扶持力度,完善人才的培養(yǎng)、準(zhǔn)入、培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制,以及提高社會(huì)認(rèn)可度,推動(dòng)社會(huì)組織參與養(yǎng)老服務(wù)等方面提出了自己的見(jiàn)解。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D669.6

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本文編號(hào)：2771542