【摘要】：傳統(tǒng)王朝下,官僚制度是國家進行日常統(tǒng)治的重要工具。為保障官僚制度的高效,國家設(shè)立了一整套復(fù)雜的行政機制。儲才制度作為其中一項,目的在于考察與選拔賢能才俊,進而促進官僚隊伍的新陳代謝,在整個官僚體制中占有重要意義。歷代官僚制度以宋最為復(fù)雜,而儲才制度在史料中又較為零碎,因此對宋代儲才制度的認(rèn)識一直較為模糊。以往宋代官制研究,存在著重高官輕基層、重北宋輕南宋的問題。因此,本文以南宋中央基層文官儲才制度為對象,借助史料爬梳南宋中央儲才制度的機構(gòu)沿革、設(shè)置,儲才官員的選任、升遷等方面,著重分析儲才制度變遷后的政治意圖及其影響。全文共分五部分展開:第一章討論南宋儲才制度的淵源,主要側(cè)重館閣儲才制度。北宋承襲前制,以館閣等秘書機構(gòu)為儲才場所,注重考察官員的文學(xué)才能。仁宗朝后,磨勘原則引入館閣制度,使原本作為差遣的館職開始具有貼職性質(zhì)。元豐改制拆分了館閣的職事與品位功能,其儲才意義開始退卻。其后哲宗、徽宗雖屢次改革館閣制度,但成效不大,館閣官無可避免的走向衰落。第二章討論南宋儲才制度發(fā)展的背景。北宋末期,隨循資原則的滲透,與館職選拔標(biāo)準(zhǔn)的過時,館閣逐漸走向邊緣化。南宋政權(quán)新立,館閣制度無法滿足政府吸引人才的要求,為籠絡(luò)士人,穩(wěn)固政權(quán),宋廷以基層文官為核心,重新構(gòu)建了六院四轄,六部監(jiān)門、架閣等新的中央儲才場所。第三章討論六院四轄的儲才功能。六院四轄是中央九寺五監(jiān)下的事務(wù)部門,其中多數(shù)為理財機構(gòu)�；诓块T性質(zhì),院轄官的選任強調(diào)官員的基層經(jīng)歷,重視官員的政務(wù)能力。院轄官在遷轉(zhuǎn)上,以郎官、知州等中央、地方中堅官員為主,并逐漸形成了六院四轄——察官——卿監(jiān)——侍從的升遷模式,以期進一步提升官員的行政水平。南宋后期,院轄官的地位逐漸下降,尤其是四轄官,受任期與士風(fēng)影響,逐漸淪為六院的儲備官,儲才功能大大減弱。第四章討論六部監(jiān)門、架閣的儲才功能。六部監(jiān)門與六部架閣庫是南宋新設(shè)立的,直屬尚書省的職事部門。監(jiān)門與架閣在儲才上互為補充,各司其職。選任方面,監(jiān)門官以京朝官為主,架閣官則取自幕職選人,監(jiān)門高于架閣,體現(xiàn)了兩者儲才對象上的等級性。職能方面,架閣官以文檔管理工作為主,職閑事輕;監(jiān)門官則掌六部出入管理之責(zé),事務(wù)繁雜,往往疲于奔波。因此在遷轉(zhuǎn)上,架閣官很快后來居上,高官屢出。監(jiān)門與架閣的區(qū)別反映了南宋儲才制度文——吏參用的雙軌并行機制。第五章討論儲才制度的衰落。南宋后期,儲才體系遭到破壞,儲才官調(diào)任頻繁,遷轉(zhuǎn)放緩,地位遠不如前。儲才制度的失敗原因有二。一方面,堂除作為儲才職位的差除手段,受權(quán)相擅政影響,越來越成為了宰輔濫授私恩的手段,喪失了破格拔才,增重職選的本意。另一方面,官闕矛盾激化下,循資原則不斷侵蝕儲才制度,致使其實際職事功能漸趨喪失,官員無以施展才干,最終表現(xiàn)為儲才職務(wù)的品位化。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D691.4

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1 俞任飛;南宋中央文官儲才制度研究[D];山東大學(xué);2017年

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本文編號：2570223