【摘要】：延長退休年齡是近期的社會熱點(diǎn)問題,雖然改革方向已經(jīng)確定,但存在巨大爭議。目前,女性按照干部和工人不同分為兩種退休年齡,但均低于男性。社會上存在延長女性退休年齡,與男性拉平的呼聲。國家已出臺政策,把機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡延長至60歲。同時(shí),社會上也存在反對拉平男女退休年齡的聲音。為什么存在這種分歧?拉平男女退休年齡是對女性的保護(hù)嗎?為什么是處級女干部和高級專業(yè)技術(shù)人員率先拉平了男女退休年齡?本文利用2012年某市企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),從不同群體在職各年齡段收入變化情況對上述問題進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)中擔(dān)任管理和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性、高學(xué)歷女性,隨年齡增長收入增長較快,而普通工人和低學(xué)歷女性,隨年齡增長收入基本沒有增長,不同群體女性各年齡段收入變化差異對拉平男女退休年齡問題有重要的影響。在制定延長退休年齡的社會政策時(shí),特別是在拉平男女退休年齡時(shí),應(yīng)在充分的理論和實(shí)證研究基礎(chǔ)上,對此問題進(jìn)行認(rèn)真的考量。

【參考文獻(xiàn)】

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