【摘要】：借助中國家庭金融調查2011—2013年數據,以及最低工資標準在不同區(qū)縣不同時間上的差異,在分別考察最低工資標準上漲對工資、就業(yè)的影響后,本文重點考察了最低工資標準上漲對勞動參與,尤其是已婚女性勞動參與的影響�；貧w結果顯示:(1)最低工資標準上漲10%,員工的雇傭工資顯著增加6.6%,被雇傭概率下1.2%,但在10%的統(tǒng)計水平下不顯著。(2)最低工資標準上漲主要增加已婚女性的勞動參與率。最低工資標準每上漲10%,已婚女性勞動參與率顯著增加1.86個百分點,且以從事非農工作為主。對工資收入處于最低25%的已婚女性,勞動參與率更是顯著增加3.03個百分點。(3)綜合考察最低工資標準上漲對已婚女性勞動參與以及進入勞動市場后就業(yè)概率的影響發(fā)現,最低工資標準上漲10%,16—55歲已婚女性中就業(yè)個體的占比顯著增加2個百分點。(4)從異質性上看,最低工資標準上漲主要影響中年、低教育水平或來自西部地區(qū)的已婚女性。在勞動供需發(fā)生根本轉變的情形下,通過激活勞動力存量,上調區(qū)縣最低工資標準對短期內縮小中國勞動力供需缺口有重要作用。
[Abstract]:With the help of the 2011-2013 data of the China Household Finance Survey, and the differences in the minimum wage between different districts and counties at different times, after examining separately the impact of the rise in the minimum wage on wages and employment, This paper focuses on the impact of the increase of minimum wage on labor participation, especially for married women. The regression results show: (1) the minimum wage rose by 10%, the employee's wage increased significantly by 6.6%, and the probability of employment was 1.2%. But it was not significant at 10%. (2) the rise in the minimum wage mainly increased the labour force participation rate of married women. For every 10% rise in the minimum wage, married women's labour force participation rose significantly by 1.86 percentage points, mainly in non-farm jobs. For married women who earn at least 25% of their wages, The labour force participation rate increased significantly by 3.03 percentage points. (3) A comprehensive survey of the impact of the rise in the minimum wage on the participation of married women in the labour force and the probability of employment after entering the labour market found that the minimum wage had increased by 10%. The proportion of employed individuals among 55-year-old married women increased significantly by 2 percentage points. (4) in terms of heterogeneity, the rise in the minimum wage mainly affected middle-aged, low education level or married women from western regions. Under the circumstances of the fundamental change of labor supply and demand, raising the minimum wage in districts and counties by activating the stock of labor has an important role in reducing the gap of labor supply and demand in China in the short term.
【作者單位】： 西南財經大學經濟學院;南京審計大學經濟與金融研究院;西南財經大學經濟學院金融安全協(xié)同創(chuàng)新中心;西南財經大學金融學院;
【基金】：國家社科重大項目(14ZDB134) 國家自然科學基金項目(71503205) 四川省社科規(guī)劃項目(SC15B083)的資助
【分類號】：D669.68;F249.24

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本文編號：2441257