本文選題：人口老齡化 + 老年人　； 參考：《燕山大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,人類平均預(yù)期壽命的延長(zhǎng),人口老齡化已成為當(dāng)今世界所面臨的一個(gè)共同的問題。我國(guó)于2000年加入到老齡化國(guó)家行列,嚴(yán)重的人口老齡化現(xiàn)象給我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等方面的發(fā)展帶來了深刻影響。在我國(guó)特殊的歷史背景下,采取措施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化挑戰(zhàn)是當(dāng)務(wù)之急,其中如何開發(fā)老年人力資源就是一個(gè)有必要研究的課題。首先,文章闡述了選題的研究背景及意義,對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)老年人力資源開發(fā)的研究動(dòng)態(tài)進(jìn)行了綜述。界定了人口老齡化、老年人力資源等概念,歸納了支持本文論述的理論基礎(chǔ)。其次,通過對(duì)歷年統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)整理,分析了我國(guó)人口老齡化的現(xiàn)狀和特點(diǎn)。結(jié)合我國(guó)近年來的有關(guān)政策和老年人群體的特點(diǎn),闡述了我國(guó)老年人力資源開發(fā)的必要性和可行性。再次,運(yùn)用問卷的方式,調(diào)查了武漢市老年人力資源開發(fā)的情況。選取了性別、年齡、經(jīng)濟(jì)狀況、教育程度、有無(wú)技能五個(gè)指標(biāo)作為老年人是否愿意再就業(yè)的影響因素,通過交叉表的統(tǒng)計(jì)性分析和建立Logistic回歸分析,得出客觀結(jié)論。并且繼續(xù)分析了調(diào)查問卷中途徑、困難等其他方面情況,最后總結(jié)了老年人力資源開發(fā)中存在的問題。最后,概括了日本、美國(guó)和德國(guó)三個(gè)國(guó)家在老年人力資源開發(fā)方面的特色實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。綜合前文所有的分析,本文在最后一章從政府、市場(chǎng)以及老年人自身三個(gè)角度,提出了對(duì)我國(guó)老年人力資源開發(fā)的對(duì)策和建議。
[Abstract]:With the development of economy, the progress of science and technology, the prolongation of life expectancy, the aging of population has become a common problem in the world. China joined the ranks of aging countries in 2000. The serious phenomenon of population aging has brought profound influence on the political, economic, cultural and social development of our country. Under the special historical background of our country, it is urgent to take measures to deal with the challenge of aging population actively, among which how to develop the human resources of the elderly is a necessary research topic. Firstly, this paper expounds the research background and significance of the topic, and summarizes the research trends of human resources development for the elderly at home and abroad. This paper defines the concepts of population aging and elderly human resources, and sums up the theoretical basis to support this paper. Secondly, the current situation and characteristics of population aging in China are analyzed by analyzing the statistical yearbooks of the past years. This paper expounds the necessity and feasibility of the development of human resources for the elderly in our country according to the relevant policies in recent years and the characteristics of the group of the elderly. Thirdly, the paper investigates the development of elderly human resources in Wuhan by questionnaire. Gender, age, economic condition, education level and skill were selected as the influencing factors of old people's willingness to re-employment. The objective conclusion was obtained by statistical analysis of cross-table and Logistic regression analysis. It also analyzes the ways and difficulties in the questionnaire and summarizes the problems existing in the development of human resources for the elderly. Finally, the paper summarizes the experiences of Japan, America and Germany in the field of senior human resource development. In the last chapter, the author puts forward the countermeasures and suggestions on the development of human resources for the elderly in China from the perspectives of government, market and the elderly themselves.
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D669.6

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本文編號(hào)：1807560