本文關(guān)鍵詞：廣東基層公安“工作執(zhí)法—網(wǎng)考”成效、問(wèn)題與對(duì)策研究

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【摘要】：績(jī)效管理起源于20世紀(jì)70年代西方國(guó)家，隨著“新公共管理運(yùn)動(dòng)”的開(kāi)展，逐步成為政府部門(mén)管理提高工作效率，改善工作形象的重要管理方法和手段。20世紀(jì)90年代，績(jī)效管理方法傳入中國(guó)，逐步在中國(guó)政府部門(mén)開(kāi)展應(yīng)用。 隨著社會(huì)管理的創(chuàng)新和改革，績(jī)效考核在公安工作和管理中的地位和作用日益凸顯。我國(guó)公安民警績(jī)效考核的發(fā)展還處于初級(jí)階段，尤其近年來(lái)，各級(jí)公安機(jī)關(guān)對(duì)此課題進(jìn)行了探索和研究。2008年，廣東省公安廳在此研究基礎(chǔ)上研發(fā)了“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”系統(tǒng)，以此為工具對(duì)全省公安基層部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核。“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”系統(tǒng)對(duì)民警不同崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，制定考核指標(biāo)，通過(guò)自動(dòng)抽取民警的工作數(shù)據(jù)，自動(dòng)對(duì)民警進(jìn)行績(jī)效考核，并通過(guò)一系列激勵(lì)手段，來(lái)提高民警的工作積極性，推動(dòng)公安隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)。 本文以廣東公安“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”為研究對(duì)象，對(duì)體系的建設(shè)背景、建設(shè)理念、特點(diǎn)、指標(biāo)體系建設(shè)進(jìn)行了研究，調(diào)查其在基層民警的滿意程度，對(duì)其成效進(jìn)行了評(píng)價(jià)，總結(jié)分析考核體系存在的問(wèn)題，并應(yīng)用“目標(biāo)管理”、“新公共管理”等理論提出改進(jìn)建議，，在此基礎(chǔ)上完善廣東省公安績(jī)效考核體系。
【關(guān)鍵詞】：公安部門(mén) 績(jī)效考核 工作執(zhí)法一網(wǎng)考
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：D631
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 緒論9-13
• 1.1 選題的背景和意義9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述9-11
• 1.3 研究目的和內(nèi)容11
• 1.4 研究方法11-13
• 第二章 廣東基層公安執(zhí)法考評(píng)的理論分析13-17
• 2.1 相關(guān)概念界定13-14
• 2.1.1 “工作執(zhí)法一網(wǎng)考”13
• 2.1.2 基層公安“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”13-14
• 2.2 相關(guān)理論資源14-16
• 2.2.1 目標(biāo)管理理論14-15
• 2.2.2 新公共管理理論15-16
• 本章小結(jié)16-17
• 第三章 廣東基層公安“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”進(jìn)展與成效17-39
• 3.1 廣東基層公安“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”基本情況17-28
• 3.1.1 建設(shè)背景17-18
• 3.1.2 基礎(chǔ)條件18
• 3.1.3 基本思路18-21
• 3.1.4 指標(biāo)體系設(shè)計(jì)與建立21-24
• 3.1.5 主要特點(diǎn)24-27
• 3.1.6 激勵(lì)機(jī)制27-28
• 3.1.7 應(yīng)用概況28
• 3.2 廣東基層公安“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”應(yīng)用成效28-38
• 3.2.1 廣東基層公安“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”與國(guó)內(nèi)外警察部門(mén)績(jī)效考核比較29-32
• 3.2.2 廣東基層公安“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”優(yōu)點(diǎn)分析32-36
• 3.2.3 廣東基層公安“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”成效36-38
• 本章小結(jié)38-39
• 第四章 廣東基層公安“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”的問(wèn)題及原因39-44
• 4.1 廣東基層公安“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”存在的主要問(wèn)題39-42
• 4.1.1 考核內(nèi)容的問(wèn)題39-40
• 4.1.2 考核指標(biāo)的問(wèn)題40-41
• 4.1.3 考核結(jié)果的問(wèn)題41-42
• 4.2 原因分析42-43
• 4.2.1 組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)脫節(jié)42
• 4.2.2 考核指標(biāo)設(shè)計(jì)仍不科學(xué)42-43
• 4.2.3 考核結(jié)果未能多層次應(yīng)用43
• 本章小結(jié)43-44
• 第五章 廣東基層公安“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”改進(jìn)建議44-50
• 5.1 以目標(biāo)管理為導(dǎo)向，重塑考核內(nèi)容44-45
• 5.1.1 考核內(nèi)容常態(tài)和動(dòng)態(tài)結(jié)合，進(jìn)一步明確考核的警務(wù)導(dǎo)向44-45
• 5.1.2 考核內(nèi)容粗細(xì)結(jié)合，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)全面考核45
• 5.2 建立多元化的考核指標(biāo)體系45-47
• 5.2.1 引入權(quán)重系數(shù)，解決不同崗位比較問(wèn)題45-46
• 5.2.2 將民警考核和單位考核相結(jié)合，解決不同單位比較的問(wèn)題46-47
• 5.2.3 引入公眾監(jiān)督指標(biāo)，體現(xiàn)民警工作的社會(huì)效果47
• 5.3 打造結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效管理47-49
• 5.3.1 真考真用，發(fā)揮考核激勵(lì)作用47-48
• 5.3.2 加強(qiáng)績(jī)效管理，提升績(jī)效水平48-49
• 本章小結(jié)49-50
• 結(jié)束語(yǔ)50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 附錄54-58
• 致謝58-59
• 附件59

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：615604