【摘要】：錯綜復(fù)雜的社會環(huán)境,社會人民群眾的期望,組織內(nèi)部對民警的要求,民警對自身的要求期望,生活習(xí)慣、思考方式及行為模式以及人們的人生觀價值觀等隨之改變,這種變動影響著每一個第一線直接面對廣大人民群眾的基層民警。面對這樣的環(huán)境背景下,基層民警不得不扮演著各種不同的角色,因而造成自我內(nèi)在的角色沖突,必然會承受很大的工作壓力。根據(jù)現(xiàn)有的研究表明,如今很大的工作壓力長期作用于基層民警,使基層民警產(chǎn)生工作倦怠,精神緊張,工作效率不佳、團隊士氣低落、影響身心健康與家庭生活和諧,更有甚者,會使其產(chǎn)生不當(dāng)?shù)纳顟B(tài)度、偏差行為及人格特質(zhì),這些都將直接的影響到社會的長治久安,值得我們重視。在這種情況下,必須重視其影響,分析其原因,采取相應(yīng)的對策,及時對基層民警的工作壓力現(xiàn)狀作出相應(yīng)的調(diào)整,使壓力達(dá)到最理想的水準(zhǔn),使基層民警能夠最積極的投入到工作中,提高工作效能,發(fā)揮警察隊伍的戰(zhàn)斗力,保護(hù)人民群眾的生命與財產(chǎn)安全,維護(hù)社會的長治久安。本文創(chuàng)新視角,選取學(xué)術(shù)領(lǐng)域研究較少,且是目前形勢下亟待解決的內(nèi)容作為研究課題,研究鹿城區(qū)基層民警的工作壓力現(xiàn)狀并提出切實可行的解決對策建議。本文采用創(chuàng)新的研究方法,用直面基層民警的問卷調(diào)查,掌握最真實最可靠的基層民警工作壓力感受的數(shù)據(jù),結(jié)合數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,進(jìn)而研究其原因和影響,最后提出解決對策建議。本文主體部分一共分為六個章節(jié)。第一章首先闡述本文立題的研究背景、目的和意義,然后是文獻(xiàn)綜述,然后是研究內(nèi)容和方法,最后對本文創(chuàng)新點的介紹。第二章首先介紹基層民警的概念,然后再對壓力、壓力源及工作的相關(guān)理論做了比較詳細(xì)的介紹;最后對基層民警工作壓力及工作壓力源進(jìn)行了介紹分析。第三章是對基層民警工作壓力現(xiàn)狀和影響進(jìn)行了介紹,首先是通過訪談及問卷調(diào)查對鹿城區(qū)基層民警的工作壓力現(xiàn)狀進(jìn)行取樣調(diào)查并對研究結(jié)果予以展示,然后再對鹿城區(qū)基層民警工作壓力現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,接著是針對基層民警工作壓力談影響,其中包括對工作的影響,社會群眾的影響,家庭生活的影響和個人的影響。第四章是對產(chǎn)生基層民警工作壓力的原因進(jìn)行分析,其中包括工作性質(zhì)因素,組織因素,社會因素,家庭因素和個人因素的原因引起的。第五章是針對基層民警工作壓力的對策和建議應(yīng)進(jìn)行論述,分別從工作上、組織上、社會上、個人上及其他方面入手。第六章對本文提出結(jié)論和展望。
【圖文】：

圖 3.1 工作壓力程度人數(shù)分布3.2 鹿城區(qū)基層民警工作壓力現(xiàn)狀評析在感到工作壓力大的 74 名受訪者中，按性別分，男性有 67 人，女性 7 人，按職務(wù)分，科員 55 人，，副主任科員 18 人，主任科員 1 人，按從警年限分，從警年限 10 年及以下的 55 人，11 至 20 年的 18 人，20 年以上的 1 人，年齡在 30 歲及以下的 42 人，31 歲至 40 歲的有 28 人，40 歲以上的 4 人，按警銜分，三級警司至一級警司的 58 人，三級警督至一級警督 16 人。

圖 3.1 工作壓力程度人數(shù)分布3.2 鹿城區(qū)基層民警工作壓力現(xiàn)狀評析在感到工作壓力大的 74 名受訪者中，按性別分，男性有 67 人，女性 7 人，按職務(wù)分，科員 55 人，副主任科員 18 人，主任科員 1 人，按從警年限分，從警年限 10 年及以下的 55 人，11 至 20 年的 18 人，20 年以上的 1 人，年齡在 30 歲及以下的 42 人，31 歲至 40 歲的有 28 人，40 歲以上的 4 人，按警銜分，三級警司至一級警司的 58 人，三級警督至一級警督 16 人。
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D631.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2684409