本文關(guān)鍵詞：浙江省中小企業(yè)倫理道德?tīng)顩r調(diào)查報(bào)告，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

一、 學(xué)術(shù)
（一） 1、 企業(yè)倫理 杜海燕 . 企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任 [J]. 社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線， 2012 ，

06:273-274. 企業(yè)倫理的理論基礎(chǔ)建立于東西方學(xué)者，比如中國(guó)倫理思想史上。企 業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是大勢(shì)所趨， 國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任公認(rèn)的范圍包括: 企業(yè)對(duì)股東、員工、消費(fèi)者。社區(qū)、政府、環(huán)境的責(zé)任。目前我國(guó)企 業(yè)倫理管理的障礙及對(duì)策分析，

存在企業(yè)人的道德素質(zhì)不高，企業(yè)盲 目追求利潤(rùn)，企業(yè)文化的缺乏及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的局限等問(wèn)題。應(yīng)對(duì)措 施：轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、樹(shù)立誠(chéng)信原則、建立一個(gè)行之有效的倫理 監(jiān)督機(jī)制。

2、

王建芳 . 中外企業(yè)倫理建設(shè)及差異性分析 [J]. 科技管理研

究,2005,10:97-100. 正視國(guó)內(nèi)與國(guó)外的企業(yè)倫理建設(shè)存在著很大的差異,國(guó)內(nèi)企業(yè)在企業(yè) 倫理建設(shè)方面存在的差距并認(rèn)真探求和自覺(jué)利用其中的某些規(guī)律,對(duì) 于推進(jìn)我國(guó) 業(yè)倫理建設(shè), 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)十分重大的課題。 國(guó)內(nèi)企業(yè)在企業(yè)倫理建設(shè)方面存在差異深層原因源于各國(guó)文化背景、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度等各復(fù)雜因素。文化方面：個(gè)人主義與集體主義、 理性主義和情義主義、合理主義與權(quán)威主義。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度 差異： 西方從14 世紀(jì)就萌芽了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),已經(jīng)建立起了較為完善的體 系。 而我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛起步, 法規(guī)體系很不健全, 我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是從

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌而來(lái), 沒(méi)有經(jīng)過(guò)資本主義階段的啟蒙。

3、

劉玉波. 企業(yè)倫理對(duì)組織公民行為的作用機(jī)制探討[J]. 中文

核心期刊要目總覽,2012,08:95-97. 企業(yè)倫理的三個(gè)層次（領(lǐng)導(dǎo)者的倫理立場(chǎng)、企業(yè)倫理氣氛、企業(yè)倫理 行為）分別對(duì)組織 公民行為及其各維度具有正向的影響； 領(lǐng)導(dǎo)者的倫理立場(chǎng)對(duì)組織公民 行為及其各維度均存在顯著的正向影響；企業(yè)倫理氣氛研究中，關(guān)懷 型倫理氣氛對(duì)組織公民行為具有正向影響， 自利型倫理氣氛對(duì)組織公 民行為具有負(fù)向影響， 制度型倫理氣氛只對(duì)組織公民行為具有正向影 響；獨(dú)立型倫理氣氛對(duì)兩者皆不具有影響；企業(yè)倫理行為的研究中， 員工導(dǎo)向和客戶導(dǎo)向 的倫理行為對(duì)組織公民行為具有正向影響。 企業(yè)道德的建設(shè)要從主管 開(kāi)始并且所建立的企業(yè)道德要能夠影響企業(yè)中的主要決定， 因此他們 的倫理態(tài)度和行為可以通過(guò)組織政策傳達(dá)給員工。

4、

陳雷. 浙江省中小企業(yè)倫理道德?tīng)顩r調(diào)查報(bào)告[J].浙江社會(huì)

科學(xué),2008,01：117-120 調(diào)查可看出絕大多數(shù)中小企業(yè)對(duì)于企業(yè)倫理的內(nèi)涵以及發(fā)展趨勢(shì)認(rèn) 知不夠， 對(duì)于企業(yè)倫理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用及其作用點(diǎn)的理解存 在差異。 企業(yè)的倫理道德建設(shè)的效果影響到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)揮， 建議政府有關(guān)部門加大對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行倫理道德教育的力度, 強(qiáng)化

中小企業(yè)在納稅、環(huán)保、科技創(chuàng)新等方面的法律意識(shí)、道德意識(shí), 并 為中小企業(yè)的倫理道德建設(shè)營(yíng)造良好的外部環(huán)境。 中小企業(yè)自身則應(yīng) 加強(qiáng)倫理道德建設(shè)的自覺(jué)性和自愿性,并注意發(fā)揮工會(huì)、黨團(tuán)組織、 職工代表大會(huì)在企業(yè)倫理道德建設(shè)過(guò)程中的作用。 企業(yè)自身在倫理道 德建設(shè)上要向國(guó)際知名企業(yè)看齊, 與國(guó)際知名企業(yè)的做法接軌。 理論 界也可在這方面向企業(yè)提供必要的知識(shí)。

5、

莫申江， 王重鳴. 基于行為認(rèn)知視角的組織聲譽(yù)研究前沿探析

與展望[J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2012,03:65-71. 諸多商業(yè)企業(yè)倫理丑聞引發(fā)了人們對(duì)于組織聲譽(yù)內(nèi)涵與價(jià)值的重新 審視。如何通過(guò)構(gòu)建 良好的組織聲譽(yù)來(lái)實(shí)現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展， 已經(jīng)成為決定組織能否成功 的一大關(guān)鍵問(wèn)題。 基于以往組織聲譽(yù)研究對(duì)組織聲譽(yù)概念的基本內(nèi)涵 和演進(jìn)過(guò)程做出總結(jié)歸納的基礎(chǔ)上， 提出行為認(rèn)知視角下的組織聲譽(yù) 界定，進(jìn)而基于對(duì)近期實(shí)證研究結(jié)果的述評(píng)，對(duì)該視角下組織聲譽(yù)的 前因與效能機(jī)制展開(kāi)綜合探析， 并對(duì)未來(lái)組織聲譽(yù)研究的前沿方向與 問(wèn)題做出展望。充分理解行為認(rèn)知視角下的組織聲譽(yù)內(nèi)涵，進(jìn)而將其 在具體商業(yè)實(shí)踐中加以切實(shí)應(yīng)用， 必將有助于企業(yè)組織贏得卓越的市 場(chǎng)口碑，構(gòu)建成熟、穩(wěn)定的商業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)也有助于促進(jìn)市場(chǎng) 整體的良性發(fā)展。

6、 石金濤, 范麗群, 周祖城.我國(guó)企業(yè)倫理氣氛及不道德行為差異的

研究[J].科學(xué)學(xué)研究,2007,04:756-763. 不同發(fā)展階段的企業(yè)、處于行業(yè)不同地位的企業(yè)、上市企業(yè)與非上市 企業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)在企業(yè)倫理氣氛和不道德行 為方面均有顯著差異。處于發(fā)展 期的企業(yè)最具有遵循道德規(guī)范的倫理氣氛, 而處于衰退期的企業(yè)最 不具有遵循道德規(guī)范的倫理氣氛。 在遵循法律制度的企業(yè)倫理氣氛方 面, 從處于行業(yè)追隨地位的企業(yè)、處于行業(yè)中游地位的企業(yè)到處于行 業(yè)領(lǐng)先地位的企業(yè)越來(lái)越具有遵循法律制度的倫理氣氛, 上市企業(yè) 比非上市企業(yè)更具有遵循道德規(guī)范的倫理氣氛和遵循法律制度的倫 理氣氛, 從而更少地發(fā)生不道德行為。 企業(yè)隨著組織規(guī)模的越來(lái)越大, 道德問(wèn)題就越來(lái)越多。在遵循法律制度的企業(yè)倫理氣氛方面, 外資企 業(yè)最具有遵循法律制度的倫理氣氛, 民營(yíng)企業(yè)最不具有遵循法律制 度的企業(yè)倫理氣氛企業(yè)的管理者在實(shí)際管理活動(dòng)中應(yīng)該注意這些方 面對(duì)企業(yè)倫理氣氛和不道德行為的影響, 根據(jù)企業(yè)自身的性質(zhì)和特 點(diǎn), 進(jìn)行倫理建設(shè), 提高倫理層次。

7、周祖城，論企業(yè)倫理責(zé)任在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的核心地位[J]. 管理 學(xué) 報(bào),2014,11:1663-1670. ①企業(yè)倫理責(zé)任，是指企業(yè)在從事各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)合乎倫理地對(duì)待 利益相關(guān)者和社會(huì)，并應(yīng)當(dāng)對(duì)沒(méi)有達(dá)到倫理要求而引起的后果負(fù)責(zé)。 ②為什么說(shuō)企業(yè)倫理責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé) 任的核心： 從現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的興起原因看企業(yè)倫理責(zé)任的地

位，企業(yè)不能單純追求自身經(jīng)濟(jì)利益，還要考慮對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者 的影響。 從與企業(yè)社會(huì)責(zé)任４個(gè)基本問(wèn)題的關(guān)系看企業(yè)倫理責(zé)任的地 位：誰(shuí)負(fù)責(zé)、對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)、負(fù)責(zé)什么、負(fù)責(zé)到什么程度。從與ＣＡＲＲ ＯＬＬ的４種責(zé)任觀點(diǎn)的關(guān)系看企業(yè)倫理責(zé)任的地位，經(jīng)濟(jì)、法律、 道德、慈善責(zé)任。倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本意是要挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的只對(duì)股東 負(fù)責(zé)、追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)模式，在實(shí)踐中這一初衷通過(guò)對(duì)企業(yè)社 會(huì)責(zé)任片面的理解以及有利于維護(hù)傳統(tǒng)模式的解釋， 被很大程度地消 解了。 較好的引言：“任何一種生活，無(wú)論是公共的還是私人的，事業(yè)的還 是家庭的，所作所為只關(guān)系到個(gè)人的還是牽涉他人的，都不可能沒(méi)有 其倫理責(zé)任；因?yàn)樯钪幸磺杏械轮戮陕男羞@種責(zé)任而出，而一 切無(wú)行之事皆因忽視這種責(zé)任所”

8、熊勝緒, 黃昊宇. 企業(yè)倫理文化與企業(yè)管理[J].經(jīng)濟(jì)管理， 2007,04:04-12 企業(yè)倫理文化, 是企業(yè)文化中墓礎(chǔ)部分的已約定俗成的并且為企業(yè) 所奉行的社會(huì)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范之內(nèi)容. 在企業(yè)文化成為現(xiàn)代企 業(yè)管理的重要組成部分, 企業(yè)文化力成為提高企業(yè)管理效率和效益 關(guān)鍵因素的今天,研究企業(yè)倫理文化對(duì)于提升企業(yè)文化力和提高企業(yè) 管理效率和效益的關(guān)系, 是理論和現(xiàn)實(shí)提出的重要課題。 企業(yè)倫理文 化是企業(yè)文化力的動(dòng)力派， 企業(yè)管理的有效性和成功, 依賴于積極向 上的并且符合企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。 社會(huì)責(zé)任是企業(yè)倫理文化的本質(zhì)

規(guī)定和企業(yè)的最高要求具體表現(xiàn)為, 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中, 特別是在 進(jìn)行決策時(shí), 除了要考慮投資人的利益或企業(yè)本身的利益之外, 還 應(yīng)適當(dāng)考慮與企業(yè)行為有密切關(guān)系的其他利益群體及社會(huì)整體的利 益, 除了要考慮其行為對(duì)自身是否有利外, 還應(yīng)考慮對(duì)他人是否有 不利的影響, 如是否會(huì)造成公害、環(huán)境污染、浪費(fèi)資源等等。現(xiàn)代企 業(yè)管理倫理思想要求企業(yè)改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)理念, 樹(shù)立新 的行為準(zhǔn)則, 才能使企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)和新要求, 符 合環(huán)境道德標(biāo)準(zhǔn)以及綠色經(jīng)營(yíng)成為重要的研究課題。

9、趙曙明，黃昊宇. 企業(yè)倫理文化與人力資源管理研究[J].經(jīng)濟(jì)管 理·新工理,2006,16:04-15

高度重視企業(yè)倫理文化對(duì)于人力資源管理過(guò)程的積極作用, 開(kāi)創(chuàng)人 力資源 管理的新局面, 是在21 世紀(jì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求企業(yè)自身發(fā)展的 必然選擇，利用企業(yè)倫理文化積極作用創(chuàng)新人力資源管理。 企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)管理的重要意義, 在于企業(yè)文化培育的共同價(jià)值 觀和凝聚力, 在于使員工關(guān)心企業(yè)而全力服務(wù)于企業(yè)及其所形成的 積極性和創(chuàng)造力，。企業(yè)倫理文化不但影響企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的 效果和效率, 同時(shí)也影響企業(yè)對(duì)外部人力資源的吸引。 企業(yè)文化在管 理中的重要作用, 就在于一定的企業(yè)管理模式是在一定的企業(yè)文化 基礎(chǔ)之上形成發(fā)展的, 企業(yè)管理的有效性和成功依賴于積極向上的

并且符合企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。 業(yè)倫理文化是企業(yè)對(duì)員工的非正式影 響和管理, 體現(xiàn)了一種柔性管理思想。 對(duì)招聘挑選、績(jī)效考核、激勵(lì)過(guò)程，開(kāi)發(fā)人力資源。都有積極影響。 企業(yè)倫理文化對(duì)于實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最佳境界和企業(yè)發(fā)展的最高 目標(biāo)—履行社會(huì)責(zé)任, 有著導(dǎo)向和支持作用。

10、楊忠智. 商業(yè)道德行為與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué) 家,2012.05:27-35

商業(yè)道德行為的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)是成本與收益博弈間對(duì)短期利益與長(zhǎng)期利 益追求的結(jié)果，而消費(fèi)者反映、公司治理結(jié)構(gòu)、管理者道德素質(zhì)、制 度環(huán)境是影響企業(yè)商業(yè)道德行為的重要因素。 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為必須具 有最基本的商業(yè)道德。 商業(yè)道德行為不僅是利他行為， 也是利己行為。 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建立就是要在道德完善和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中尋找 一種可以相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的發(fā)展新模式。 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)以“經(jīng)濟(jì)人”來(lái)界定現(xiàn)代企業(yè)組織，用“看不見(jiàn)的手”來(lái) 揭示商品的供求關(guān)系，沒(méi)有解釋企業(yè)行為的動(dòng)機(jī)與原則，追求所謂的 “道德中立”，為“企業(yè)非道德”論奠定了理論基礎(chǔ) “中國(guó)企業(yè)家要真正成為這個(gè)社會(huì)和時(shí)代的主流力量， 那么首先必須 完成的一項(xiàng)工作———一項(xiàng)比技術(shù)升級(jí)、 管理創(chuàng)新乃至種種超前的經(jīng) 營(yíng)業(yè)績(jī)更為關(guān)鍵的工作———是塑造中國(guó)企業(yè)家的職業(yè)精神和重建。 中國(guó)企業(yè)的道德秩序良好的商業(yè)道德有助于企業(yè)價(jià)值的提升， 從經(jīng)濟(jì)

角度來(lái)講，無(wú)論是從短期還是從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)選擇商業(yè)道德行為的 最終目的就是為了追求經(jīng)濟(jì)利益最大化。

11、白少君，安立仁.員工感知到的企業(yè)倫理對(duì)其態(tài)度與行為影響的 實(shí)證研究[J].倫理學(xué)研究，2014，05:128-134. 在利益相關(guān)者理論研究基礎(chǔ)上， 研究員工感知到的企業(yè)倫理對(duì)員工行 為的影響。采用因子 相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型研究方法結(jié)果表明：（1）員工感知到的企 業(yè)對(duì)各利益相關(guān)者的倫理正向影響員工對(duì)組織的認(rèn)同與其情感承諾； （2）員工的組織認(rèn)同能夠中介其感知到的企業(yè)倫理對(duì)情感承諾的影 響；（3）員工的情感承諾對(duì)其組織公民行為、工作績(jī)效有積極影響 并能夠降低員工的離職意愿；（4）員工的情感承諾在組織認(rèn)同對(duì)員 工的組織公民行為、工作績(jī)效和離職意愿的影響間起到中介作用。

12、鄧新明. 中國(guó)情景下消費(fèi)者的倫理購(gòu)買意向研究——基于TPB視 角. 南開(kāi)管理評(píng)論,2012,13:22-32.

本文運(yùn)用大樣本問(wèn)卷調(diào)研法，基于T P B 視角重點(diǎn)分析消費(fèi)者的倫理 購(gòu)買決策機(jī)制 研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，行為態(tài)度、主觀規(guī)范與感知行為控制會(huì)顯著影響消費(fèi) 者的倫理購(gòu)買行為意向， 其中主觀規(guī)范是購(gòu)買意向最有影響的預(yù)測(cè)變 量， 表明中國(guó)情景下消費(fèi)者在進(jìn)行倫理購(gòu)買決策時(shí)更傾向于遵從社會(huì)

規(guī)范的影響； 進(jìn)一步感知行為控制不僅直接顯著作用于倫理購(gòu)買意向， 還通過(guò)行為態(tài)度對(duì)倫理購(gòu)買意向產(chǎn)生間接的重要影響， 表明在中國(guó)情 景下如何真正提高消費(fèi)者倫理購(gòu)物時(shí)的感知行為控制程度是企業(yè)實(shí) 施倫理營(yíng)銷時(shí)面臨的關(guān)鍵性問(wèn)題�？傮w而言，本文結(jié)果表明，修正后 的計(jì)劃行為理論對(duì)中國(guó)情景下消費(fèi)者的倫理購(gòu)買意向能夠進(jìn)行有效 地解釋與預(yù)測(cè)，說(shuō)明計(jì)劃行為理論具有良好的跨文化適應(yīng)性。 企業(yè)應(yīng)注重人際間互動(dòng)和口碑效應(yīng)對(duì)消費(fèi)者倫理購(gòu)物的影響. 企業(yè) 應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)確的倫理定位， 并對(duì)倫理事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范化管理. 企業(yè)應(yīng)充分 利用媒體與消費(fèi)公眾進(jìn)行有效溝通， 定期披露相關(guān)的社會(huì)責(zé)任或倫理 信息.企業(yè)應(yīng)充分利用媒體去進(jìn)行與消費(fèi)公眾之間的更有效溝通，通 過(guò)一定的渠道定期向目標(biāo)消費(fèi)者群體進(jìn)行正確的社會(huì)責(zé)任信息公布 與披露，則會(huì)顯著減少消費(fèi)者的信息識(shí)別成本，進(jìn)而促使消費(fèi)者進(jìn)行 真正的倫理購(gòu)買。

（二） 、具體案例分析
1、丁紅梅. 從東風(fēng)汽車“遷都”看公司的社會(huì)責(zé)任[J]. 江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè) 技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2006(01):64-68. 公司搬遷本應(yīng)是公司內(nèi)部的事務(wù) ,但其所影響的范圍卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò) 公司, 它還包括公司的員工, 公司所在社區(qū)的居民, 當(dāng)?shù)卣鹊取?可見(jiàn),任何公司都應(yīng)該對(duì)社會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任。對(duì)于道德義務(wù)主要靠 公司自身來(lái)履行。但政府、輿論和社會(huì)公眾可以促進(jìn)公司履行其社會(huì)

責(zé)任。 2、鄧啟穩(wěn),陳建剛.從武鋼看實(shí)施社會(huì)責(zé)任信息披露[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)， 2009（05） ：35. 近年來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越受到關(guān)注。一些跨國(guó)公司紛 紛制定社會(huì)責(zé)任生產(chǎn)守則，發(fā)布社會(huì)責(zé)任或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，我國(guó)企 業(yè)也越來(lái)越重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作。 武漢鋼鐵公司 （以下簡(jiǎn)稱 “武 鋼” ）就將履行社會(huì)責(zé)任與公司發(fā)展壯大緊密集合，并取得較好的成 效。武鋼從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵與目標(biāo)、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi) 容等方面，對(duì)公司 2007 年度社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行了披露，筆者在此針 對(duì)武鋼披露社會(huì)責(zé)任信息這一做法，談幾點(diǎn)看法。 1）.政府積極引導(dǎo)是必要的。 2）.需要制定披露規(guī)范。 3）.應(yīng)全面披露與重點(diǎn)披露相結(jié)合。 4）.應(yīng)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任信息審核。 5）.建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。 3、沈紅波,謝越,陳崢嶸. 企業(yè)的環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任及其市場(chǎng)效應(yīng)[J]. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2012（01） ：141-151. 本文以紫金礦業(yè)汀江污染事故為例， 運(yùn)用事件研究法分析了紫金礦業(yè) 污染事件及其后兩次罰款對(duì)紫金礦業(yè)及同行業(yè)公司股價(jià)的影響， 以探 討不同類型環(huán)境事件的不同市場(chǎng)效應(yīng)。實(shí)證結(jié)果表明，上市公司環(huán)保 績(jī)效能夠在一定程度上影響投資者決策。 A 股和 H 股市場(chǎng)都能對(duì)重大 環(huán)境污染事故做出顯著負(fù)面反應(yīng)； 但 A 股市場(chǎng)基本不能對(duì)政府處罰、

環(huán)境訴訟等負(fù)面環(huán)境事件做出有效反應(yīng)； H 股市場(chǎng)投資者整體上更加 關(guān)注價(jià)值投資、企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任，能夠?qū)Νh(huán)境事件導(dǎo)致的 罰款做出負(fù)面反應(yīng)。 研究結(jié)果還表明投資者能夠識(shí)別不同類型環(huán)境事 件的信息含量： A 股市場(chǎng)很少考慮企業(yè)的環(huán)境責(zé)任， 更多關(guān)注與企業(yè) 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的環(huán)境信息， H 股市場(chǎng)則更多關(guān)注企業(yè)治理和企業(yè)價(jià)值 相關(guān)的環(huán)境信息。 4 、劉建堤 . 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究 [J]. 江漢大學(xué)學(xué)報(bào) ( 社會(huì)科學(xué) 版),2012（12） ：9-13. 企業(yè)在從事經(jīng)營(yíng)并獲取利益的同時(shí)也必須承擔(dān)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任， 這是企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的必然要求， 也是順應(yīng)國(guó)際法律法規(guī)的發(fā)展 需要，任何企業(yè)都概莫能外。在構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng) 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)符合切實(shí)維護(hù)股東利益、保障員工合法權(quán)益、保證消費(fèi) 者的合法權(quán)益、與合作伙伴共創(chuàng)價(jià)值、為環(huán)境保護(hù)做貢獻(xiàn)、關(guān)注社會(huì) 公益事業(yè)等要求。在國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)的共同努力下，使我國(guó)的企業(yè) 社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不斷完善。 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于和諧社會(huì)的構(gòu) 建，有利于提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于資源的節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，有利 于實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略并擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)應(yīng)強(qiáng) 化社會(huì)責(zé)任管理意識(shí)，自覺(jué)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)社會(huì) 責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及其相應(yīng)的觀測(cè)點(diǎn)對(duì)自身的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。 5 、姬雄華 , 馮飛 . 陜北石油企業(yè)環(huán)保責(zé)任與發(fā)展對(duì)策 [J]. 生態(tài)經(jīng) 濟(jì),2007(06):134-136,146. 陜北石油開(kāi)發(fā)造成的環(huán)境污染，使地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展受到嚴(yán)重威脅。

陜北石油企業(yè)必須承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任。在石油開(kāi)發(fā)中，我們要處 理好石油開(kāi)發(fā)、環(huán)境保護(hù)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，實(shí)施綜合治理與宏觀管 理，而石油企業(yè)要嚴(yán)格自律，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)管理。企業(yè)活動(dòng)的社會(huì)后 果越來(lái)越受到普遍的重視，新的環(huán)境觀被社會(huì)各界普遍接受，這必然 促使企業(yè)增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，為企業(yè)承擔(dān)綠色社會(huì)責(zé)任提 供強(qiáng)有力的觀念支持。在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)不應(yīng)僅僅作為 謀求利潤(rùn)最大化的工具， 而應(yīng)視為最大限度顧及和實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有利益 相關(guān)者利益的組織體系或制度安排。 資源性企業(yè)往往是環(huán)境污染的主 要產(chǎn)生者，由于環(huán)境污染外部不經(jīng)濟(jì)性和企業(yè)追求高額利潤(rùn)的特點(diǎn)， 企業(yè)必須要遵守市場(chǎng)規(guī)則，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，才能正常 地展開(kāi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（三） 、國(guó)企
1 、 羅 仲 偉 . 中 國(guó) 國(guó) 有 企 業(yè) 改 革 : 方 法 論 和 策 略 [J]. 中 國(guó) 工 業(yè) 經(jīng) 濟(jì),2009(01):5-17. 本文按照歷史與邏輯一致的分析方法,試圖梳理,總結(jié) 30 年來(lái)中國(guó)國(guó) 有企業(yè)改革的方法論和具體策略。 中國(guó)漸進(jìn)式改革不僅是一種策略的 選擇,更是一個(gè)戰(zhàn)略層面的概念.國(guó)有企業(yè)是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心 環(huán)節(jié) , 國(guó)有企業(yè)改革以其內(nèi)在的規(guī)定性、典型性演示證實(shí)了中國(guó)漸 進(jìn)式改革的方法論 , 國(guó)有企業(yè)的改革歷程當(dāng)然也最為集中地體現(xiàn)出 中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革這樣一種漸進(jìn)式改革路徑。 國(guó)有企業(yè)改革的核心在于認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體 制中究竟發(fā)揮何種功能、作用 ,進(jìn)而認(rèn)識(shí)在發(fā)揮這種功能的過(guò)程中是

否能與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相兼容 , 或者如何兼容。另一方面 , 需要 考慮國(guó)有企業(yè)所要發(fā)揮的功能是否具有不可替代性 ,而這種不可替代 性實(shí)質(zhì)上意味著對(duì)國(guó)有企業(yè)有特別高的要求。 對(duì)于這兩方面的認(rèn)識(shí)不 清楚,目前所采取的任何國(guó)有企業(yè)改革措施都只能是細(xì)枝末節(jié)、隔靴 搔癢�？偨Y(jié) 30 年來(lái)中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的方法論和策略 , 不僅在于挖 掘這一世界企業(yè)史上重大事件的學(xué)術(shù)意義 , 更重要的就在于以史為 鑒 ,為今后改革的深化辨識(shí)機(jī)理、明確方向、校正策略。國(guó)有企業(yè)改 革仍然任重道遠(yuǎn)。 2 、張寶珠 , 張靜 . 國(guó)有壟斷行業(yè)高收入的形成機(jī)制分析 [J]. 產(chǎn)業(yè)經(jīng) 濟(jì),2011(06):36-37. 近年來(lái)， 有關(guān)國(guó)有壟斷行業(yè)高收入的問(wèn)題不僅引起了全社會(huì)的極 大關(guān)注，甚至引起公眾的強(qiáng)烈不滿，嚴(yán)重影響我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧進(jìn) 程。文章對(duì)國(guó)有壟斷行業(yè)高收入的形成機(jī)制進(jìn)行剖析發(fā)現(xiàn)，國(guó)有壟斷 行業(yè)的高額利潤(rùn)主要來(lái)源于行政壟斷，而利潤(rùn)上繳比例低、所有者缺 位、 缺乏監(jiān)管、 公平偏好都是使高額利潤(rùn)轉(zhuǎn)化為高額收入的 “催化劑” 。 最后，本文還分析了國(guó)有壟斷行業(yè)高收入對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成的影響。近 年來(lái)，有關(guān)國(guó)有壟斷行業(yè)的高收入問(wèn)題越來(lái)越受到人們關(guān)注，甚至引 起公眾的強(qiáng)烈不滿，嚴(yán)重影響我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧進(jìn)程。然而，國(guó)有 壟斷行業(yè)的高收入來(lái)源于哪里？它的形成機(jī)制是怎樣的？會(huì)給社會(huì) 經(jīng)濟(jì)帶來(lái)哪些影響？這些都是本文力求回答的問(wèn)題。 3、魏家福.完善國(guó)有出資人到位制度是國(guó)企建立有效公司治理結(jié)構(gòu)的 關(guān) 鍵 — — — 關(guān) 于 深 化 國(guó) 企 改 革 的 戰(zhàn) 略 思 考 [J]. 經(jīng) 濟(jì) 社 會(huì) 體 制 比

較,2003(01):8-12. 完善國(guó)有出資人制度是我國(guó)國(guó)有企業(yè)建立有效治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 本文認(rèn)為，完善國(guó)有出資人制度要從作為國(guó)有出資人代表的政府，作 為國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)載體的國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司以及國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公 司控股、 參股經(jīng)營(yíng)的國(guó)有資產(chǎn)具體經(jīng)營(yíng)企業(yè)三個(gè)層次上進(jìn)行制度建設(shè)。 全面建設(shè)小康社會(huì)，最根本的是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷解放和 發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度，深化國(guó)有資產(chǎn)管理制度 改革，是十六大確定的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革的重要任務(wù)之一。我 們必須深刻領(lǐng)會(huì)十六大報(bào)告的精髓 “解放思想， 實(shí)事求是， 與時(shí)俱進(jìn)” ， 把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制束縛中解放出來(lái)；從 對(duì)馬克思主義的錯(cuò)誤的、教條的理解中解放出來(lái)；從主觀主義和形而 上學(xué)的桎梏中解放出來(lái)。用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實(shí)踐，大膽 探索，勇于實(shí)踐，積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)、提高競(jìng)爭(zhēng)力的改革和 發(fā)展。 4、聶輝華.對(duì)中國(guó)深層次改革的思考：不完全契約的視角[J].國(guó)際經(jīng)濟(jì) 評(píng)論, 2011(01):129-140. 本文重新考察了中國(guó)改革開(kāi)放的總體戰(zhàn)略， 從不完全契約理論的角度 解釋了“摸著石頭過(guò)河”戰(zhàn)略在過(guò)去三十年中取得成功的原因，并指 出了這一戰(zhàn)略所內(nèi)含的中央政府的承諾問(wèn)題以及地方政府的激勵(lì)扭 曲問(wèn)題。 文章初步提出了一個(gè)改革試驗(yàn)的剩余控制權(quán)在中央和地方之 間分配的最優(yōu)原則，認(rèn)為改革總體戰(zhàn)略應(yīng)該從“摸著石頭過(guò)河”轉(zhuǎn)換 為“架起橋梁過(guò)河” 。本文還從不完全契約理論的角度提出了國(guó)企改

革、醫(yī)療改革以及政治和社會(huì)改革的一些基本見(jiàn)解。本文強(qiáng)調(diào)了改革 的整體實(shí)施戰(zhàn)略的重要性， 并利用不完全契約理論作為分析框架提供 了一個(gè)關(guān)于中央和地方在改革試驗(yàn)中如何分工的觀點(diǎn)， 然后重點(diǎn)討論 了國(guó)企改革、醫(yī)療體制改革，展望了政治改革和社會(huì)改革。改革是一 場(chǎng)關(guān)乎中國(guó)國(guó)運(yùn)的宏大事業(yè)，在改革進(jìn)入深層次之際，我們必須利用 大智慧、 大框架和新視野， 提綱挈領(lǐng)， 高瞻遠(yuǎn)矚， 才能完成這一事業(yè)。 （四） 、環(huán)境問(wèn)題 1、畢思勇,張龍軍.企業(yè)漂綠行為分析[J].財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究，2010（10） ： 97-100. 隨著綠色食品的暢銷，市場(chǎng)上的漂綠行為也日益嚴(yán)重。本文揭示 了企業(yè)漂綠行為的虛假宣傳、夸大宣傳、含糊其辭、偷換概念和誤導(dǎo) 消費(fèi)五種表現(xiàn)形式，并從經(jīng)濟(jì)利益、行政、經(jīng)濟(jì)學(xué)和認(rèn)知四個(gè)方面深 刻分析了造成漂綠行為的原因， 并對(duì)我國(guó)當(dāng)前存在的漂綠問(wèn)題提出了 初步的解決對(duì)策。 漂綠的原因分心： 1） 2） 能為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)是漂綠行為的具體原因。 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)完善、監(jiān)管不力是漂綠行為發(fā)生的行政 原因。 3） 4） 外部不經(jīng)濟(jì)和信息不對(duì)稱是漂綠行為發(fā)生的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因。 消費(fèi)者綠色知識(shí)貧乏是漂綠行為發(fā)生的認(rèn)知原因。

2、 金友良,肖序,王偉達(dá).對(duì)企業(yè)環(huán)境成本控制的探討[J].上海會(huì)計(jì)， 2001 （12） ：21-23.

近年來(lái)，環(huán)境問(wèn)題已成為人類所關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織 已于 90 年代頒布了 ISOI4000 系列的環(huán)境管理國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，歐美一些國(guó) 家的企業(yè)也開(kāi)始公布一些環(huán)境成本的信息報(bào)告，國(guó)際貿(mào)易也出現(xiàn)了 “綠色貿(mào)易壁壘”的端倪。企業(yè)的行為已受到諸多方面的約束，環(huán)境 成本已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中不可忽視的部分 ,企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境成本控制 的緊迫性將越來(lái)越強(qiáng)。然而，我國(guó)目前還未出現(xiàn)較好的環(huán)境成本控制 方法，學(xué)術(shù)界對(duì)此的理論探索尚未成熟。本文試就企業(yè)環(huán)境成本控制 作些探討。環(huán)境成本控制是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)必須堅(jiān)持雙贏 的原則，既不能以犧牲環(huán)境為代價(jià)追求經(jīng)濟(jì)效益，也不能為了保護(hù)環(huán) 境而拋棄企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)，加強(qiáng)環(huán)境成 本的核算與控制，創(chuàng)造環(huán)境成本控制的新思路、新方法，將有助于企 業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。 3、 屈葳.環(huán)保產(chǎn)業(yè)———武漢新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)[J].經(jīng)濟(jì)縱橫， 2003 （07） ： 70、80. 武漢作為華中地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、科技實(shí)力雄厚、區(qū)位地理位置優(yōu)越的中 心城市，環(huán)保產(chǎn)業(yè)與其它省市相比顯得相對(duì)落后。武漢作為特大工業(yè) 城市，自身的環(huán)保產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)大；武漢作為九省通衢的中心城市，向周 圍的幅射能力強(qiáng)。發(fā)展武漢的環(huán)保產(chǎn)業(yè)具有得天獨(dú)厚的條件。環(huán)保產(chǎn) 業(yè)的發(fā)展和壯大將成為武漢新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)， 促進(jìn)武漢整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā) 展。因此，發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)是發(fā)展武漢經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略需要。 4、王躍堂,趙子夜.環(huán)境成本管理 :事前規(guī)劃法及其對(duì)我國(guó)的啟示 [J]. 會(huì)計(jì)研究,2002(01):54-58.

隨著人們環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng), 企業(yè)對(duì)環(huán)境成本的管理也日趨重視。本文 對(duì)西方環(huán)境成本管理領(lǐng)域正在興起的事前規(guī)劃法的理論和實(shí)務(wù)進(jìn)行 了分析 , 對(duì)如何將綠色生產(chǎn)方案納入環(huán)境成本的事前規(guī)劃進(jìn)行了探 討,.環(huán)境成本與其它生產(chǎn)成本同樣重要 , 污染必須由企業(yè)或早或晚付 出代價(jià) , 因此環(huán)境成本必須納入生產(chǎn)成本以反映產(chǎn)品的真實(shí)勞動(dòng)耗 費(fèi) (孟凡利, 1999)。同時(shí), 企業(yè)如果忽視對(duì)環(huán)境成本的管理則有可能 陷入巨額的環(huán)境支出困境中 , 因此西方國(guó)家的眾多企業(yè)已開(kāi)始積極 的環(huán)境成本管理以減少相關(guān)支出 , 正在興起的事前規(guī)劃法則反映了 該領(lǐng)域最新的努力成果。 并就這種新興的環(huán)境成本管理方法在我國(guó)的 應(yīng)用提出了一些政策性建議。從密爾福得的案例看出, 企業(yè)在綠色生 產(chǎn)流程的開(kāi)始階段投資較大, 但正如上述的分析結(jié)果, 以后企業(yè)無(wú)需 追加太多的環(huán)境控制支出 , 就可使環(huán)境故障成本保持極低的水準(zhǔn)甚 至消失, 環(huán)境成本則減至最低。企業(yè)在通過(guò)事前規(guī)劃達(dá)到上述環(huán)境成 本管理效果的過(guò)程中, 社會(huì)所承擔(dān)的環(huán)境污染也得到了有效控制, 因 此事前規(guī)劃法是一種雙贏的選擇。 5、李朝芳.環(huán)境責(zé)任、組織變遷與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露————一個(gè)基 于合法性理論的規(guī)范研究框架[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究,2010(05):117-123. 現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須承擔(dān)相應(yīng)的環(huán)境責(zé)任、 合法性理論有助 于揭示環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的動(dòng)機(jī)，企業(yè)組織變遷、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露 與政府管制之間具有相應(yīng)的邏輯關(guān)系。 鑒于環(huán)境責(zé)任對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì) 信息披露行為的重要性， 本文擬從企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任大小的角度出發(fā)， 在合法性理論的基礎(chǔ)上探討其所采取的環(huán)境戰(zhàn)略、 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露

與企業(yè)組織制度變遷之間的相互關(guān)系， 試圖揭示企業(yè)不同水平的環(huán)境 責(zé)任承擔(dān)程度與企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略、 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方式和組織制度變 遷之間的關(guān)系， 分析在不同組織變遷發(fā)展階段企業(yè)環(huán)境責(zé)任和信息披 露的狀態(tài)， 探討組織變遷行為在環(huán)境戰(zhàn)略及其信息披露中所起的重要 作用， 以對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的政府管制在不同組織變遷階段的作用 提出一孔之見(jiàn)。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依賴于自然環(huán)境，同時(shí)也對(duì)自然環(huán)境 產(chǎn)生巨大影響。企業(yè)倫理學(xué)認(rèn)為，真正的企業(yè)價(jià)值最大化不僅要求企 業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從自身經(jīng)濟(jì)利益最大化出發(fā)， 而且要兼顧社會(huì)效益和環(huán) 境效益，要從整個(gè)社會(huì)的角度出發(fā)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、治理污染、改善環(huán) 境，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益同時(shí)達(dá)到最優(yōu)。 6 、曹彩虹 . 現(xiàn)代循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究理論述評(píng) [J]. 管理世界， 2014 （ 12 ） ： 176-177. 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展越來(lái)越面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)， 這警示人們對(duì)以往的經(jīng)濟(jì)發(fā) 展方式進(jìn)行反思，， 循環(huán)經(jīng)濟(jì)的理論研究正是在這樣的背景下產(chǎn)生并開(kāi) 展起來(lái)的。 本文從歷史和社會(huì)的視角對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的主要理論發(fā)展進(jìn)行 了研究，并將該理論的發(fā)展過(guò)程總結(jié)為理論的萌芽階段、初步發(fā)展階 段及最終形成階段，最后總結(jié)了最新研究議題等。循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究的新 議題，首先是增長(zhǎng)及可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，然后是由人類經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與可 持續(xù)發(fā)展問(wèn)題進(jìn)一步引發(fā)對(duì)生態(tài)環(huán)境的研究。 價(jià)值評(píng)估也是循環(huán)經(jīng)濟(jì) 的一個(gè)重要內(nèi)容。此外，環(huán)境政策及政策工具、綠色賬戶、自然資源 的管理、環(huán)境成本的轉(zhuǎn)移、隱含碳的核算與環(huán)境影響的評(píng)估、能源核 算和平衡、 城市的可持續(xù)發(fā)展及其實(shí)現(xiàn)方式等問(wèn)題也成為現(xiàn)代循環(huán)經(jīng)

濟(jì)理論研究的重要內(nèi)容。 7、李響.論低碳經(jīng)濟(jì)的法律規(guī)制[J].學(xué)習(xí)也探索，2010（02） ：250-251. 低碳經(jīng)濟(jì)是一種全新的經(jīng)濟(jì)模式，是對(duì)傳統(tǒng)低碳經(jīng)濟(jì)的超越。但是， 由于低碳經(jīng)濟(jì)利于環(huán)保的“公共物品”特性使得其初始狀態(tài)是“利他 不利己”的，所以難以依靠企業(yè)倫理自覺(jué)，需要法律規(guī)制，將低碳經(jīng) 濟(jì)關(guān)系上升為法律關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。 低碳經(jīng)濟(jì)與循環(huán)經(jīng)濟(jì)的契合也需要 法律的調(diào)節(jié)。低碳經(jīng)濟(jì)的基本法律制度應(yīng)該包括清潔發(fā)展制度、 “公 共物品法益”保護(hù)制度、低碳能源制度、能效標(biāo)識(shí)制度、低碳消費(fèi)制 度等。 8、薛求知,侯麗敏,韓冰潔.跨國(guó)公司環(huán)保責(zé)任行為與消費(fèi)者響應(yīng)[J].山 西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2008(01):68-75. 本文研究發(fā)展中國(guó)家的消費(fèi)者如何對(duì)跨國(guó)公司的環(huán)保責(zé)任行為 做出響應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn): 基于發(fā)展中國(guó)家消費(fèi)者的立場(chǎng), 跨國(guó)公司本土 化的環(huán)保責(zé)任行為在某種程度上是一種不負(fù)責(zé)任的行為 ; 跨國(guó)公司 環(huán)保責(zé)任行為影響消費(fèi)者的購(gòu)買意向和公司評(píng)價(jià), 企業(yè)社會(huì)責(zé)任- 企 業(yè)能力信念這一消費(fèi)者個(gè)人特征在跨國(guó)公司環(huán)保責(zé)任行為與消費(fèi)者 響應(yīng)之間具有顯著的調(diào)節(jié)作用 ; 新產(chǎn)品質(zhì)量是影響消費(fèi)者購(gòu)買意向 和公司評(píng)價(jià)的重要因子 , 跨國(guó)公司的環(huán)保社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)能力與消 費(fèi)者響應(yīng)之間的關(guān)系沒(méi)有顯著的調(diào)節(jié)作用。 上述研究結(jié)果還意味著跨 國(guó)公司的非產(chǎn)品維度, 例如, 企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為能夠構(gòu)建消費(fèi)者與公 司的聯(lián)結(jié)紐帶, 而這種紐帶會(huì)促進(jìn)消費(fèi)者與品牌的關(guān)系, 并成為跨國(guó) 公司的一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)�；谙M(fèi)者響應(yīng)的視角, 跨國(guó)公司應(yīng)該從戰(zhàn)略

層面來(lái)實(shí)施全球環(huán)保責(zé)任行為。 （五）環(huán)境問(wèn)題 1、黃孟芳，張?jiān)倭? 基于利益相關(guān)者和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)倫理建 構(gòu)[J].河北學(xué)刊，2014,03:179-183 利益相關(guān)者理論改變了傳統(tǒng)倫理學(xué)的認(rèn)知結(jié)構(gòu)， 確定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)倫 理主體地位; 整合社會(huì) 契約論界定了經(jīng)濟(jì)倫理的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和道德準(zhǔn)則; 圍繞利益相關(guān)者而 形成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論確立了企業(yè)倫理的法理地位以及經(jīng)濟(jì)倫理 概念的外延，直接促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)倫理的核心價(jià)值建構(gòu)。利益相關(guān)者理論 的成熟，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的建立起到了直接的推動(dòng)作用，而經(jīng) 濟(jì)倫理正是前兩個(gè)理論邏輯演繹的必然結(jié)果。，現(xiàn)代商業(yè)倫理與傳統(tǒng) 個(gè)人倫理的最大不同之處就是道德主體的變化， 即企業(yè)被視作是道德 主體，同時(shí)明確了企業(yè)的道德義務(wù)。，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是特殊的利益相關(guān) 者，必然承擔(dān)著企業(yè)所應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任。整合的社會(huì)契約論界定了 企業(yè)中經(jīng)濟(jì)倫理的理論原則， 這些契約明確了企業(yè)所要遵守的法律義 務(wù)、經(jīng)濟(jì)義務(wù)和道德義務(wù) 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究， 有兩種觀點(diǎn)頗具代表性: 企業(yè)有且只有一 種社會(huì)責(zé)任，即在游戲規(guī)則( 公開(kāi)的、自由的、沒(méi)有詭計(jì)與欺詐的競(jìng) 爭(zhēng)) 范圍內(nèi)，為增加利潤(rùn)而運(yùn)用資源、開(kāi)展活動(dòng)。二是“企業(yè)社會(huì)責(zé) 任是社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望。 對(duì)于處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)社會(huì)而言，利益相關(guān)者、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì) 倫理的研究結(jié)論，對(duì)于建構(gòu)中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)倫理，具有一定的理論指導(dǎo)

意義和借鑒價(jià)值。

2、繆朝煒，伍曉奕.基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的綠色供應(yīng)鏈管理[J].經(jīng)濟(jì)管 理，2009,02:174-180. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括供應(yīng)商責(zé)任、 客戶責(zé)任、 環(huán)保責(zé)任、 員工權(quán)益責(zé)任、 社會(huì)道義責(zé)任5個(gè)組成成分；企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，會(huì)對(duì)供應(yīng)鏈管理績(jī) 效（客戶服務(wù)、內(nèi)部效率和經(jīng)濟(jì)效益）產(chǎn)生積極的影響。目前，我國(guó) 企業(yè)供應(yīng)鏈的實(shí)施仍以國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等外部壓 力為導(dǎo)向，而較少以企業(yè)道德等內(nèi)在驅(qū)動(dòng)因素為動(dòng)力。因而，對(duì)于不 能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益、法律不強(qiáng)制要求、或監(jiān)管不到位的供應(yīng)鏈社會(huì) 責(zé)任，企業(yè)就可能采取回避或懈怠的態(tài)度。供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的不同維 度會(huì)產(chǎn)生不同影響。

3、陳旭東1 , 余遜達(dá). 民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的現(xiàn)狀與評(píng)價(jià)[J]. 浙 江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)2007.03:69-77.

2005 年下半年就民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題對(duì)浙江省企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查, 調(diào)查結(jié)果顯示:在 浙江省規(guī)模以上企業(yè)中, 民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)并不遜于國(guó)有企 業(yè)和外資企業(yè)。 但是, 現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)仍處于初級(jí)階 段, 他們對(duì)企業(yè)法律責(zé)任的認(rèn)同要高于對(duì)企業(yè)倫理責(zé)任和慈善責(zé)任 的認(rèn)同。同時(shí), 民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為并不出于單純的利他動(dòng)機(jī),

而是具有一定的戰(zhàn)略意識(shí), 這種意識(shí)使企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展在深層 次上具有內(nèi)在的一致性, 有利于從企業(yè)外部推進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí) 踐和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第一, 民營(yíng)企業(yè)并不是單純的賺錢工具, 而 是具有明確社會(huì)責(zé)任意識(shí)的現(xiàn)代組織。第二, 現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)對(duì)法律 責(zé)任的認(rèn)同高于對(duì)倫理責(zé)任和慈善責(zé)任的認(rèn)同。第三, 企業(yè)的社會(huì)責(zé) 任意識(shí)能夠與企業(yè)自身的管理規(guī)范化互相促進(jìn), 從而自企業(yè)內(nèi)部推 動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.

4、張圣兵. 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)和原因[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué) 家,2013,03:49-51. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必然性來(lái)源于企業(yè)的社會(huì)職能及其與其他成員主體 的社會(huì)關(guān)系。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本生產(chǎn)單位、企業(yè)成長(zhǎng)的外部性 以及企業(yè)公民的社會(huì)身份決定了企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任; 企 業(yè)兼具組織和契約的雙重屬性及其相互牽制，帶來(lái)不和諧的可能性; 企業(yè)無(wú)償支配著社會(huì)的生產(chǎn)力，從而享有更多的收益剩余，為企業(yè)承 擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。 所以企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)是維系和諧社會(huì)的 必然要求和必要途徑。必須的擔(dān)當(dāng)，帶有強(qiáng)制性. ，作為一種職責(zé)或 任務(wù)，責(zé)任具有明顯的社會(huì)屬性，它伴隨著人類社會(huì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生， 有了人類的共同生存和交往就產(chǎn)生了社會(huì)責(zé)任。 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的原因: 首先， 企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本生產(chǎn)單位， 必然成為相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任主體其次， 企業(yè)成長(zhǎng)的外部性決定了企業(yè)必 須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的一個(gè)器官，通過(guò)與社

會(huì)諸多方面要素的聯(lián)系實(shí)現(xiàn)著企業(yè)與社會(huì)內(nèi)外部的均衡發(fā)展. 再次， 企業(yè)公民的社會(huì)身份決定了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律義務(wù).

6、

姜啟軍. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系分析[J]. 生產(chǎn)

力究,2007,22:123-125. 從長(zhǎng)期和短期看, 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系是不同的, 通過(guò)建立模型分析, 在短期內(nèi), 履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的利潤(rùn)不一定 超過(guò)不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的利潤(rùn)。 如果履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的產(chǎn)品 的價(jià)值, 與不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的產(chǎn)品的價(jià)值不能有效地區(qū)別, 履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的利潤(rùn)要小于不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的利潤(rùn)。 如果生產(chǎn)成本與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的水平正相關(guān), 履行社會(huì)責(zé)任的 企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)值, 與不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)值不能有效地 區(qū)別, 而且企業(yè)社會(huì)責(zé)任的水平高于企業(yè)的 良好聲譽(yù)的狀態(tài), 具有良好聲譽(yù)的企業(yè)的單位產(chǎn)品的生產(chǎn)成本相對(duì) 地要高, 則履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的利潤(rùn)要小于不履行社會(huì)責(zé)任的企 業(yè)的利潤(rùn)。

7、

陳留彬. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究綜述[J]. 山東社會(huì)科

學(xué),2006,0299-101.

企業(yè)在履行其經(jīng)濟(jì)職能時(shí), 必須考慮其利益相關(guān)者的合理要求, 進(jìn)而主動(dòng)承擔(dān)起應(yīng)有社

會(huì)責(zé)任。分析了過(guò)去研究中存在的問(wèn)題, 對(duì)今后的研究提出了建議。 利潤(rùn)最大化是公司的第二位目標(biāo), 而不是第一位目標(biāo), 公司的第一 位目標(biāo)是保證自身的生存。 企業(yè)的目的必須在社會(huì)之中, 因?yàn)楣ど唐?業(yè)是社會(huì)的一種器官。許多學(xué)者從多個(gè)視角、不同方面揭示了企業(yè)社 會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵, 有代表性的是以下三種觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)是把企業(yè)社會(huì) 責(zé)任看作是一個(gè)涵蓋各種企業(yè)責(zé)任的概念, 認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任其實(shí) 就是企業(yè)責(zé)任。 第二種觀點(diǎn)是在企業(yè)責(zé)任這一總概念之下, 界定企業(yè) 社會(huì)責(zé)任。認(rèn)為企業(yè)責(zé)任可劃分為四種:經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德 責(zé)任、 社會(huì)責(zé)任。 第三種有代表性的觀點(diǎn)是以外延式的方法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任 進(jìn)行界定。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任基本上是一個(gè)道德性的抽象概念, 要具體落 實(shí), 只能落實(shí)到企業(yè)或公司的治理環(huán)節(jié)中。

8、

李正. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究———來(lái)自滬

市上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2006,02:77-83. 從當(dāng)期看, 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越多的企業(yè), 企業(yè)價(jià)值越低; 但從長(zhǎng)期看, 根據(jù)關(guān)鍵利益相關(guān)者理論與社會(huì)資本理論, 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并不會(huì)降 低企業(yè)價(jià)值。同時(shí), 本文的研究也表明資產(chǎn)規(guī)模、負(fù)債比率、重污染 行業(yè)因素與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)顯著正相關(guān); 財(cái)務(wù)狀況或其他狀 況異常的ST 類公司、前一年的盈利能力與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)顯 著負(fù)相關(guān)。 例如, 企業(yè)違背環(huán)境保護(hù)法規(guī), 將沒(méi)有達(dá)到排污要求的廢 水排放出去, 對(duì)單個(gè)企業(yè)是有利的, 但是對(duì)整個(gè)社會(huì)是有害的, 這

就產(chǎn)生了負(fù)的“外部性”; 如果政府不加以管制, 就會(huì)有更多的企業(yè) 模仿, 在達(dá)到一定程度之后, 必將影響到所在社區(qū)的生存和可持續(xù) 發(fā)展; 民眾的壓力使政府不得不放棄短期的經(jīng)濟(jì)利益而關(guān)掉或者嚴(yán) 懲某些企業(yè), 從而影響到企業(yè)自身的生存。如果企業(yè)出現(xiàn)環(huán)境污染、 產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、 侵害雇員利益等違反企業(yè)社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)時(shí), 這些基 金就會(huì)拋售那些企業(yè)的股票, 從而使企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值降低.

9、

李海芹， 張子剛. 消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知的實(shí)證研究[J].

企業(yè)經(jīng)濟(jì)2009,12:91-94. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)影響消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)， 在從利益相關(guān)者角度劃分 的七項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中，消費(fèi)者最關(guān)注的是企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任；不 同年齡的消費(fèi)者在“企業(yè)的員工和競(jìng)爭(zhēng)者責(zé)任”上的觀點(diǎn)存在顯著差 異；不同職業(yè)的消費(fèi)者在“企業(yè)的環(huán)保責(zé)任”方面的認(rèn)識(shí)差異顯著； 在對(duì)“企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任”的態(tài)度上，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比消費(fèi)者更加看重這一 指標(biāo)。

通過(guò)上述實(shí)證分析可以得出以下幾個(gè)結(jié)論： 從消費(fèi)者的角度來(lái)看。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的!個(gè)方面都會(huì)影響消費(fèi)者對(duì)企 業(yè)的評(píng)價(jià)，消費(fèi)者心目中重要性排序?yàn)椋浩髽I(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任2企業(yè) 的法律責(zé)任2企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任2企業(yè)對(duì)員工和競(jìng)爭(zhēng)者的責(zé)任2企業(yè)的環(huán) 保責(zé)任2企業(yè)的公益責(zé)任。 某些人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)消費(fèi)者的評(píng)價(jià)有影響。 不同年齡的消費(fèi)者在“企業(yè)的員工和競(jìng)爭(zhēng)者責(zé)任”上的觀點(diǎn)存在顯著

差異，不同職業(yè)的消費(fèi)者在“企業(yè)的環(huán)保責(zé)任”方面差異顯著。消費(fèi) 者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的感知上存在差異。主要表現(xiàn)在對(duì) “企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任” 的態(tài)度上， 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比消費(fèi)者更加看重這一指標(biāo)。

10.陳留彬. 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)實(shí)證研究[J]. 山東社會(huì)科 學(xué),2007,11:145-150.

企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題具有適度性和階段性特征, 如果不加“消化”地照 搬國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn), 將誤導(dǎo)中國(guó)企業(yè), 使我國(guó)企業(yè)陷于 被動(dòng)。 探索建立和推廣一套符合中國(guó)國(guó)情的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指 標(biāo)體系, 是非常必要和緊迫的。 目前國(guó)內(nèi)理論界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研 究往往局限于理論分析, 缺乏實(shí)證支持, 這也是目前學(xué)術(shù)界對(duì)這一 問(wèn)題存在較大爭(zhēng)論的主要原因之一。 第一, 能源行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況, 明顯差于其它行業(yè)。 能源企業(yè)如 煤炭、電力、石化等由于其行業(yè)特征, 員工生產(chǎn)安全性差、對(duì)環(huán)境污 染比較嚴(yán)重, 因此其社會(huì)責(zé)任狀況令人堪憂。 因此, 在推動(dòng)企業(yè)社會(huì) 責(zé)任運(yùn)動(dòng)中, 應(yīng)當(dāng)注意和考慮到這些行業(yè)的實(shí)際情況, 采取有所區(qū) 別的政策, 強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理進(jìn)步。 第二, 中小規(guī)模企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況, 明顯差于大型企業(yè)和超大型 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況。 企業(yè)在達(dá)到一定的經(jīng)營(yíng)規(guī)模以后, 才有足夠的 能力和動(dòng)力去履行社會(huì)責(zé)任。中國(guó)企業(yè)目前規(guī)模偏小, 管理不規(guī)范, 缺乏資金保障, 員工權(quán)益得不到有效保護(hù), 缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)。 因此,

應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)形式的兼并收購(gòu), 擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模, 提高企 業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力, 同時(shí)提高中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和實(shí)踐水 平。 第三, 盈利能力差(虧損)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況, 明顯差于盈利能力 較好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況。 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任———盈利———是企業(yè) 履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ), 企業(yè)只有在保證生存和正常運(yùn)營(yíng)(盈利)的情 況下, 才有精力和能力去進(jìn)行道德層面的社會(huì)公益活動(dòng)。 經(jīng)營(yíng)狀況好 壞對(duì)企業(yè)各方面的行為都產(chǎn)生著不可低估的影響, 盈利能力強(qiáng)的企 業(yè)可能有更多的精力和實(shí)力去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 中國(guó)企業(yè)目前缺乏核心 競(jìng)爭(zhēng)力, 處于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的較低層次, 利潤(rùn)率普遍較低, 因此加強(qiáng) 自主創(chuàng)新能力, 掌握核心技術(shù), 不僅是增強(qiáng)國(guó)家綜合實(shí)力和捍衛(wèi)民 族產(chǎn)業(yè)的需要, 也是改善企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況的必由之路。

(六)、混合 1、徐傳諶,艾德洲.中國(guó)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[J].吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué) 學(xué)報(bào),2014(08):85-90. 國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的建立與完善是國(guó)有企業(yè)改革中必不可少的 組成部分。可以把企業(yè)社會(huì)責(zé)任從宏觀、微觀、企業(yè)內(nèi)部組織三個(gè)層 面分類。宏觀意義上國(guó)有企業(yè)是國(guó)有經(jīng)濟(jì)重要的組成部分 ,因此有其 政治性和全局性基本表現(xiàn)為社會(huì)穩(wěn)定與進(jìn)步、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任中的宏 觀調(diào)控職能。 微觀意義上國(guó)有企業(yè)作為共性的一般企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的利 潤(rùn)實(shí)現(xiàn)、法律責(zé)任的依法經(jīng)營(yíng)、環(huán)境保護(hù)、顧客至上質(zhì)量第一、公益

事業(yè)、商業(yè)道德都是必行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。就企業(yè)內(nèi)部組織而言 ,員 工是企業(yè)最大的財(cái)富也是最大的責(zé)任。 我國(guó)特色企業(yè)社會(huì)責(zé)任維度與 西方傳統(tǒng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任維度的不同并不只是由于人文或政治原因,還 包括徐尚昆、 楊汝岱兩人所作研究中統(tǒng)計(jì)口徑包含了足夠多的國(guó)有企 業(yè)管理者。 國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)的未分開(kāi)統(tǒng)計(jì)雖然不影響中國(guó)特色 企業(yè)社會(huì)責(zé)任維度的可信度,但是同時(shí)包含了國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè) 的統(tǒng)計(jì),有可能會(huì)帶有國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任傾向. 2 、 吳 翊 民 . 企 業(yè) 社 會(huì) 責(zé) 任 與 環(huán) 境 信 息 披 露 研 究 [J]. 上 海 經(jīng) 濟(jì) 研 究,2009(01):29-34. 將社會(huì)責(zé)任與環(huán)境信息披露聯(lián)系起來(lái)論述 , 聯(lián)系的橋梁是社會(huì) 責(zé)任之一的社會(huì)環(huán)保責(zé)任。 接下來(lái)分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng) 營(yíng)績(jī)效的關(guān)系 , 最后將成本收益分析法應(yīng)用于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任分析 之中, 以揭示企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性。企業(yè)績(jī)效雖然跟企業(yè)的運(yùn) 營(yíng)和功能有效性相關(guān), 但更廣義的定義包括: 投資回報(bào)的衡量; 可持 續(xù)性發(fā)展的能力; 從社會(huì)獲取的無(wú)形價(jià)值 (社會(huì)認(rèn)同感、美譽(yù)度、品 牌效應(yīng)等 )。 由此對(duì)于企業(yè)績(jī)效較為全面的概括是: “績(jī)”主要代表企業(yè) 自身發(fā)展的結(jié)果和業(yè)績(jī), 而”效”則主要代表企業(yè)發(fā)展給企業(yè)、公眾和 社會(huì)產(chǎn)生的效用和意義, 前者側(cè)重于反映企業(yè)發(fā)展的事實(shí)狀態(tài), 后者 側(cè)重于反映企業(yè)發(fā)展的價(jià)值狀態(tài), 二者和諧共存, 全面反映企業(yè)發(fā)展 的成果、狀態(tài)和前景。 3、 任重道,朱貽庭.利益相關(guān)者權(quán)利與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——兼論企業(yè)的環(huán) 保責(zé)任[J].道德與文明,2007(01):88-93.

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可以從責(zé)任相對(duì)人—企業(yè)利益相關(guān)者的權(quán)利的角 度來(lái)界定。企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅僅要求企業(yè)超越簡(jiǎn)單的“股東利益最大 化” 的狹隘立場(chǎng), 而且也要超越狹隘的 “社會(huì)利益最大化” 的立場(chǎng), 以 超越單純經(jīng)濟(jì)計(jì)算的理性態(tài)度來(lái)維護(hù)和促進(jìn)人類的某些基本價(jià)值的 實(shí)現(xiàn)。不可讓渡的權(quán)利和絕對(duì)責(zé)任, 只能通過(guò)交易讓渡的權(quán)利和交易 責(zé)任, 可以強(qiáng)制讓渡的權(quán)利和“誠(chéng)信責(zé)任” , 這些不同類型的權(quán)利和 責(zé)任, 構(gòu)成了現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)倫理關(guān)系的基礎(chǔ)。 。企 業(yè)作為一種人格化的經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織, 有責(zé)任尊重這些基本的價(jià)值, 不 僅超越其自身利益 , 而且以超越單純經(jīng)濟(jì)計(jì)算的理性態(tài)度來(lái)促進(jìn)這 些價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 4、沈志漁,劉興國(guó),周小虎.基于社會(huì)責(zé)任的國(guó)有企業(yè)改革研究[J].中國(guó) 工業(yè)經(jīng)濟(jì),2008(09):141-149. 國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任變遷經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期 , 其社會(huì)責(zé)任從責(zé)任性 質(zhì)看包括社會(huì)義務(wù)與社會(huì)期望兩個(gè)方面。 對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的 關(guān)注在很大程度上影響了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)和改革方式的選 擇, 也對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的思路產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響�；谄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任 , 國(guó)有企業(yè)管理者必須建立完善的國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系 , 并加強(qiáng)國(guó) 有企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制建設(shè); 在治理模式上, 國(guó)有企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行公 民化治理模式改革。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制的建設(shè), 也是當(dāng) 前國(guó)有企業(yè)改革的重要工作之一。 國(guó)有企業(yè)改革除了完成對(duì)政企關(guān)系 的改革之外 , 還必須為改革后國(guó)有企業(yè)的健康運(yùn)營(yíng)建立起規(guī)范約束 機(jī)制, 其中包括國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律、法規(guī)約束體系的建設(shè)。

加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)承擔(dān)與履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督 , 還必須建立科學(xué)的國(guó) 有企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)評(píng)價(jià)體系。 5、韓喜平,李曉琳.我國(guó)國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究[J].理論探討， 2015（01） ：79-82. 由于國(guó)有企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中的特殊地位、 性質(zhì)及 功能，其在貫徹國(guó)家政策、保持國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)平衡、促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)良 性發(fā)展的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)引領(lǐng)社會(huì)其他企業(yè)發(fā)展，并保障國(guó)家、企業(yè)、 員工等多方利益。國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，其社會(huì)責(zé) 任的履行程度關(guān)系到社會(huì)資源優(yōu)化配置的整體成效乃至社會(huì)的和諧 與穩(wěn)定。 在我國(guó)， 國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)自身發(fā)展的要求， 更是社會(huì)主義本質(zhì)的現(xiàn)實(shí)要求。 完善國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的有效路徑： 1） 2） 3） 科學(xué)化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)。 法制化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵。 多元化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督主體。

二、會(huì)議、綜述、報(bào)告
1、高超群.“中國(guó)現(xiàn)代化過(guò)程中的企業(yè)發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會(huì)綜述[J].中國(guó) 經(jīng)濟(jì)史研究,2005(01).
隨著企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要 , 近年來(lái)學(xué)界關(guān)于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)制 度的討論也逐步深入。更多的學(xué)者開(kāi)始關(guān)注中國(guó)企業(yè)自身的歷史和特征,2004 年 10 月在北 京香山,中國(guó)經(jīng)濟(jì)史學(xué)會(huì)近代經(jīng)濟(jì)史專業(yè)委員會(huì),中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所中國(guó)經(jīng)濟(jì)史研究 室聯(lián)合主辦了題為“中國(guó)現(xiàn)代化過(guò)程中的企業(yè)發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會(huì), 來(lái)自北京、上海、天津、 武漢、成都等地的近 30 名學(xué)者圍繞這一主題展開(kāi)了熱烈的討論。

2、 朱金瑞.當(dāng)代中國(guó)企業(yè)倫理的研究歷程及若干熱點(diǎn)問(wèn)題述評(píng)[J].中州

學(xué)刊,2007(01) 企業(yè)倫理是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)不可或缺的價(jià)值指導(dǎo)和理論資源。 學(xué)術(shù)界對(duì)當(dāng)代中國(guó)企業(yè)倫理的探索基本上與中華人民共和國(guó)的經(jīng)濟(jì) 建設(shè)同步。尤其是改革開(kāi)放以來(lái), 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā) 展, 企業(yè)失德現(xiàn)象的大量出現(xiàn), 引發(fā)了學(xué)者從倫理學(xué)、管理學(xué)等不同 學(xué)科視野對(duì)企業(yè)倫理的研究并取得了較為豐碩的研究成果。 一些高校 紛紛開(kāi)設(shè)了相關(guān)課程。 對(duì)我國(guó)企業(yè)倫理研究歷程及研究熱點(diǎn)問(wèn)題的梳 理和分析既是經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)研究的應(yīng)有之義 , 也有助于進(jìn)一步拓展管 理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究領(lǐng)域。,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展、經(jīng)濟(jì) 全球化進(jìn)程的加速及中西文化的交流與沖撞等 ,企業(yè)倫理方面需要研 究的問(wèn)題更加多樣化復(fù)雜化,如企業(yè)的倫理性、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的 界定、企業(yè)倫理研究成果的轉(zhuǎn)化、個(gè)性化企業(yè)倫理建設(shè)、中西企業(yè)倫 理的對(duì)比等,都是今后我國(guó)企業(yè)倫理研究中應(yīng)重視的問(wèn)題。 3 、周延云 , 李瑞娥 . 現(xiàn)代企業(yè)倫理決策實(shí)證研究述評(píng) [J]. 經(jīng)濟(jì)管理， 2006(04):21-26. 西 方 學(xué) 者 對(duì) 企 業(yè) 倫 理 問(wèn) 題 表 現(xiàn) 出 極 大 的 研 究 興 趣 .Ford 、 Richardson 和 Loe 等分別對(duì) 1994 年 1996 年之前的倫理決策實(shí)證研究 進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述,Michael J.O’ Fallon 和 KennethD.Butterfie 在 2005 年 又發(fā)表了一篇關(guān)于 1996-2003 年實(shí)證研究文獻(xiàn)綜述,詳盡介紹了本學(xué) 科研究的進(jìn)展與動(dòng)態(tài).鑒于倫理對(duì)企業(yè)決策的重大影響,本文試圖在簡(jiǎn) 要概述和評(píng)論 1996-2003 年期間的企業(yè)倫理決策實(shí)證方面文獻(xiàn)的基 礎(chǔ)上,將這些文獻(xiàn)與以前的研究對(duì)接起來(lái) ,這是一項(xiàng)補(bǔ)缺性研究 ) 同

時(shí)對(duì) 1996-2003 年期間的文獻(xiàn)研究結(jié)論與此前的結(jié)論進(jìn)行比較,在本 領(lǐng)域進(jìn)行趨勢(shì)研究性探索對(duì)自變量和因變量的關(guān)注程度說(shuō)明其研究 的詳略與取舍) 限于篇幅本文以 Rest(1986)模型中與四個(gè)步驟相關(guān)的 自變量為研究重點(diǎn).對(duì)不同國(guó)度不同性質(zhì)的企業(yè)在倫理決策方面的背 景差異可操作性和對(duì)道德或不道德行為的測(cè)量及相互作用的研究尚 待深入。 4、鄔曦. 第一屆中國(guó)企業(yè)·管理·倫理論壇會(huì)議綜述[J].管理學(xué)報(bào)， 2014（11） ：1692-1695. 企業(yè)與社會(huì)相分離、管理與倫理相割裂的發(fā)展模式不可持續(xù)，迫切需 要有新的商業(yè)模式、新的管理理論和管理模式出現(xiàn)。在此背景下，２ ０１４年６月１０日，于上海召開(kāi)的“第一屆中國(guó)企業(yè)·管理·倫理 論壇”對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了研討。在此，結(jié)合論壇的主要報(bào)告和討論內(nèi) 容，就企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)倫理、管理倫理以及這一領(lǐng)域未來(lái)應(yīng)關(guān)注 的主題等幾個(gè)方面的主要觀點(diǎn)進(jìn)行綜述， 并歸納了與會(huì)者對(duì)論壇的可 持續(xù)發(fā)展的各種建議。論壇應(yīng)明確定位為學(xué)術(shù)研究的交流平臺(tái)；每次 論壇有明確的主題，圍繞主題進(jìn)行研討；適當(dāng)延長(zhǎng)論壇時(shí)間，以便對(duì) 相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行深入討論；邀請(qǐng)關(guān)心企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)倫理的企業(yè)家 參與論壇；鼓勵(lì)年輕學(xué)者參加；采取必要的措施使得論壇的成果顯性 化；建立專門的組織機(jī)構(gòu)，推動(dòng)論壇的可持續(xù)發(fā)展。

三、非學(xué)術(shù)
1、周密,張玲,平原.將社會(huì)責(zé)任工作視為公司的重要戰(zhàn)略—專訪東風(fēng) 汽車公司黨委副書記、 東風(fēng)公益基金會(huì)理事長(zhǎng)周強(qiáng)[J].時(shí)代車網(wǎng)， 2014

（10） ：24-27. 扶貧濟(jì)困既是中央和地方政府的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作， 也是廣大企業(yè)的一 項(xiàng)社會(huì)責(zé)任。最近，記者對(duì)我國(guó)部分大型汽車企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況 做了一點(diǎn)研究， 總感覺(jué)東風(fēng)汽車公司的扶貧行動(dòng)與別的企業(yè)有些不一 樣。他們一直創(chuàng)新扶貧方式，想方設(shè)法把“真心” 、 “愛(ài)心”交給扶貧 對(duì)象，他們的一系列舉動(dòng)著實(shí)讓人感動(dòng)！消除貧困，是全社會(huì)共同的 理想和愿望， 也是東風(fēng)公司作為企業(yè)公民在自身事業(yè)發(fā)展的同時(shí)所應(yīng) 有的擔(dān)當(dāng)。多年來(lái)，東風(fēng)以一以貫之的崇高擔(dān)當(dāng)潤(rùn)澤四方，與社會(huì)共 享企業(yè)發(fā)展的成果，從荊楚大地到雪域高原，東風(fēng)公司的愛(ài)心暖流一 直流淌在那些需要幫助的地方，惠及一方。 “東風(fēng)”作為一個(gè)溫暖的 符號(hào)被認(rèn)知， “全國(guó)對(duì)口支援三峽工程庫(kù)區(qū)移民工作先進(jìn)集體” 、 “湖 北省支持脫貧奔小康試點(diǎn)工作先進(jìn)單位” 、 “湖北省支援新農(nóng)村建設(shè)先 進(jìn)單位” 、 “湖北三萬(wàn)活動(dòng)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)，是東風(fēng)公司積極貢獻(xiàn)所 收獲的來(lái)自中央、國(guó)務(wù)院以及地方民眾的廣泛認(rèn)同。 2、2012 年 2 月 18 日， “中國(guó)環(huán)境出版有限責(zé)任公司與葛洲壩 第一工程有限公司戰(zhàn)略合作意向書簽訂儀式”在北京舉行。葛洲 壩集團(tuán)副總經(jīng)理和建生、葛洲壩集團(tuán)第一工程有限公司董事長(zhǎng)吳 平安、中國(guó)環(huán)境出版有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)王新程、總經(jīng)理羅永席 和雙方高管代表及十余家新聞媒體出席了簽訂儀式。據(jù)悉，此次戰(zhàn)略 合作將圍繞環(huán)境工程展開(kāi)， 加大對(duì)技術(shù)、 人才的投入， 擴(kuò)大自身優(yōu)勢(shì)， 促進(jìn)雙方在環(huán)保產(chǎn)業(yè)的健康快速發(fā)展。 3、倪旭東,戴延君,姚春序.企業(yè)管理倫理因何缺失[J].企業(yè)管理，2014

（01） ：43-45. 管理倫理不僅是一種企業(yè)應(yīng)該遵守的倫理規(guī)范 , 而且還是一種價(jià)值 觀、一種經(jīng)營(yíng)理念。管理倫理已然成為企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn) , 引起 世界各個(gè)國(guó)家的高度重視。然而，在我國(guó)還有一些企業(yè)沒(méi)有抵擋住社 會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期消極因素的影響 , 特別是一些中小企業(yè)由于受到政策、 資金和規(guī)模的限制 , 更容易喪失企業(yè)倫理約束。為了自身利益而置 社會(huì)道德于不顧的行為不僅損害企業(yè)自身的利益 , 不利于企業(yè)的可 持續(xù)發(fā)展 , 而且破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序 , 嚴(yán)重?fù)p害了員工、消費(fèi)者和 社會(huì)等利益相關(guān)者的利益。 4、曉立. 創(chuàng)新與環(huán)保：空客飛得更高更遠(yuǎn)的一對(duì)翅膀 [J].航空制造技 術(shù),2010(23):42-44. 2010 年 10 月，中國(guó)南方航空公司的首架空客 A380 飛機(jī)在位于法 國(guó)圖盧茲的空客 A380 總裝線進(jìn)行總裝；2010 年也是空中客車公司 成立的 40 周年。在這個(gè)有著雙重紀(jì)念意義的時(shí)刻，本刊記者應(yīng)邀參 加了空中客車公司組織的“環(huán)保創(chuàng)新之旅” ，參觀了位于法國(guó)圖盧茲 的空客 A380 總裝線，親歷中國(guó)南航 A380 首架飛機(jī)的總裝，體會(huì) 了空客 40 年不同凡響的創(chuàng)新，并感受著空客作為生態(tài)高效企業(yè)在環(huán) 保方面所做的全方位的努力。 5、項(xiàng)明武.加快企業(yè)轉(zhuǎn)型，加快自主創(chuàng)新 [J]. 工程建設(shè)與設(shè)計(jì)， 2011 （12） ：24-27. 成立 6 年來(lái)，中冶南方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)抗風(fēng) 險(xiǎn)能力顯著增強(qiáng)。 在全國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)評(píng)選和全國(guó)勘察

設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入排序中，中冶南方一直位居前 10 名。回顧企業(yè)發(fā) 展歷程， 加快企業(yè)轉(zhuǎn)型， 深化自主創(chuàng)新， 是保持中冶南方持續(xù)、 快速、 健康發(fā)展的關(guān)鍵。 一、 以戰(zhàn)略管理為先導(dǎo)，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型步伐 1、 實(shí)施關(guān)聯(lián)互補(bǔ)型多元發(fā)展的商業(yè)模式。 2、 以鋼鐵板塊為基礎(chǔ)，拓展業(yè)務(wù)板塊。 3、 探索多種經(jīng)營(yíng)方式。 4、 堅(jiān)定不移的“走出去” ，向國(guó)際化工程公司轉(zhuǎn)型。 5、 改進(jìn)組織管理，推進(jìn)集團(tuán)化管理模式。 二、 以研發(fā)管理為重點(diǎn)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。 1、 以資源優(yōu)化為手段，不斷深化研發(fā)體制改革。 2、 以激勵(lì)和培養(yǎng)為重點(diǎn)，加大自主創(chuàng)新支持力度。 3、 以合作為基礎(chǔ)，構(gòu)建多元化自主創(chuàng)新平臺(tái)。 4、 以產(chǎn)業(yè)鏈為主線， 加速科研成果應(yīng)用及轉(zhuǎn)化。 成立 6 年來(lái)。 6、林靜. “我深知自己的社會(huì)責(zé)任”——記中鋼集團(tuán)武漢安全環(huán)保 研究院院長(zhǎng)徐國(guó)平[J].勞動(dòng)保護(hù),2011,06:8-59. 中鋼集團(tuán)武漢安全環(huán)保研究院( 簡(jiǎn)稱中鋼安環(huán)院)——國(guó)內(nèi)最先從事 職業(yè)安全健康和環(huán)境保護(hù)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用的研究院， 唯一一家進(jìn)入全 國(guó)300 強(qiáng)的安全環(huán)保類科研院所。院長(zhǎng)徐國(guó)平，面對(duì)科研院所轉(zhuǎn)制為 企業(yè)的挑戰(zhàn)，牢記自己的社會(huì)責(zé)任，帶領(lǐng)科研人員，走出一條新的生 存 與發(fā)展兼顧的道路。 我愿選擇為勞動(dòng)者服務(wù), 勞動(dòng)者的安全是我最大

的動(dòng)力, 充分發(fā)揮安全科研院所的作用, 兼顧生存和發(fā)展. 具體措施：首先，要發(fā)起“冶金工業(yè)安全生產(chǎn)”產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，在國(guó) 家安監(jiān)總局的指導(dǎo)下， 科技部的支持下， 組織企業(yè)、 科研機(jī)構(gòu)、 高校、 用戶等圍繞冶金工業(yè)安全生產(chǎn)難題，組織產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)合攻關(guān)，促進(jìn)先 進(jìn)安全技術(shù)產(chǎn)品的推廣應(yīng)用。其次，要建設(shè)“安全科技產(chǎn)業(yè)園”，這 個(gè)項(xiàng)目投資1.3 億元，已經(jīng)中鋼集團(tuán)批準(zhǔn)，并通過(guò)了環(huán)評(píng)，2011 年 開(kāi)工建設(shè)，研究生產(chǎn)10 大類25 項(xiàng)安全環(huán)保產(chǎn)品。第三是繼續(xù)為國(guó)家 安監(jiān)總局的冶金、有色行業(yè)安全監(jiān)管工作服務(wù)，為提高行業(yè)安全生產(chǎn) 水平，完善管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，建立、推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)辦法，發(fā)揮 中鋼安環(huán)院成立歷史長(zhǎng)、基礎(chǔ)好、行業(yè)熟、人才優(yōu)勢(shì)明顯的作用。最 后，還要繼續(xù)發(fā)揮冶金企業(yè)交流、合作平臺(tái)作用。利用中國(guó)安全生產(chǎn) 協(xié)會(huì)冶金專業(yè)委員會(huì)等平臺(tái)，加強(qiáng)國(guó)際交流與企業(yè)間合作，為鋼鐵企 業(yè)安全生產(chǎn)服好務(wù)。

7、 尹向陽(yáng).。 企業(yè)的安全教育培訓(xùn)[J].石油化工安全技術(shù)， 2001,06:9.

安教工作是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面,是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、細(xì)致的、 需要講究科學(xué)方法的工 作。在整個(gè)安教過(guò)程中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和教育者始終要從尊重人、關(guān)心人, 珍惜國(guó)家、 企業(yè)財(cái)產(chǎn), 保護(hù)三者利益的角度出發(fā), 在思想上樹(shù)立一個(gè) “重”字, 在分工上, 落實(shí)一個(gè)“責(zé) ”字, 在實(shí)施過(guò)程中確保一個(gè)“質(zhì)”字, 講求一個(gè)“實(shí)”字, 堅(jiān)持一

個(gè)“恒”字, 在結(jié)果上體現(xiàn)一個(gè)“效”字。只有這樣才能搞好安教, 盡快地形成良好的安全文化氛圍, 發(fā)揮出安教的巨大潛能, 促進(jìn)企 業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

武漢石化廠變電站實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)20 年 、 截止20 ()l 年10 月1 日已連續(xù)2 0 年實(shí)現(xiàn)妥全生產(chǎn)無(wú)責(zé)任和報(bào)廠事 故, 2t) 年來(lái)發(fā)現(xiàn)和處理各類事故隱患百余起; 創(chuàng)造了國(guó)內(nèi)同類型 變電站安全生產(chǎn)的較高記錄。武漢石化1 1() k V 變電站是該廠牽一 發(fā)動(dòng)全廠的關(guān)鍵設(shè)備,擔(dān)負(fù)著該廠川多套生產(chǎn)裝置和幾千臺(tái)大小設(shè)備 及 周邊4 個(gè)生活區(qū)的供電。 為了確保變電站長(zhǎng)周期安全運(yùn)行, 努力做到 萬(wàn)無(wú)一 失, 該站員工工作極為認(rèn)真。去年3 月20 日1 3 點(diǎn)0] 分,班長(zhǎng)竇桂 成在監(jiān)視全廠電氣運(yùn)行圖時(shí), 發(fā)現(xiàn)裝置1 號(hào)線路有異常、 便迅速趕到 現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)1 號(hào)原油泵接地線短路 , 立即報(bào)告電力調(diào)度, 啟動(dòng)備用泵,處理有問(wèn)題的泵, 刀、而使聯(lián)合 裝置避免了停工事故的發(fā)生。僅去年l 年時(shí)間就發(fā)現(xiàn)和消滅隱患17 起, 有力保證了該廠裝置和周邊4 個(gè)生活區(qū)的安全供電為避免違章 和誤操作的發(fā)生, 無(wú)論工作多忙變電站都要安排一名調(diào)度或班長(zhǎng)到 現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行操作復(fù)誦制, 嚴(yán)禁元票操作、違章操作。每次送電時(shí)他們都 要派人到實(shí)地核查,

并經(jīng)遙剛絕緣合格后方予合問(wèn), 從而有效地避免了各類錯(cuò)、漏、誤現(xiàn) 象的發(fā)生.

8、 武漢郵電科學(xué)研究院獲得 “中國(guó)通信設(shè)備技術(shù)供應(yīng)商50強(qiáng)” 與 “通 信產(chǎn)業(yè)社會(huì)責(zé)任典范企業(yè)”兩項(xiàng)大獎(jiǎng)[J].烽火科技，2010,144:05. 武郵院作為中央企業(yè)，在節(jié)能減排工作中積極響應(yīng)國(guó)務(wù)院號(hào)召，全面 推進(jìn)節(jié)能降耗各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)的同 步發(fā)展。在節(jié)能減排指標(biāo)的完成、項(xiàng)目的 立項(xiàng)等方面取得了較好的成績(jī)。并發(fā)揮表率作用，履行社會(huì)責(zé)任，堅(jiān) 持走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè) 化道路。

9、中國(guó)環(huán)境出版有限責(zé)任公司與葛洲壩集團(tuán)第一工程有限公司戰(zhàn)略 合作意向書簽訂儀式在京舉行[J].環(huán)境保護(hù)，2012,04:62. 此次戰(zhàn)略合作將圍繞環(huán)境工程展開(kāi)，加大對(duì)技術(shù)、人才的投入，擴(kuò)大 自身優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)雙方在環(huán)保產(chǎn)業(yè)的健康快速發(fā)展。

10、 精心設(shè)計(jì)， 技術(shù)創(chuàng)新—中煤國(guó)際工程集團(tuán)[J].中國(guó)煤炭工業(yè)， 2008 （02）. 中煤國(guó)際工程集團(tuán)武漢設(shè)計(jì)研究院堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新， 大膽科學(xué)地使用新 技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，在特大型礦井設(shè)計(jì)中不斷提升科技含量。優(yōu) 質(zhì)服務(wù)，顧客滿意。



  本文關(guān)鍵詞：浙江省中小企業(yè)倫理道德?tīng)顩r調(diào)查報(bào)告，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。