經(jīng)濟學和管理學等學科對于企業(yè)家在企業(yè)文化建設中的作用研究已有較多成果,而在倫理角度的研究成果則較少,部分原因是倫理層面的研究是較高的層次,需要有一定的時代背景。依據(jù)企業(yè)文化建設這一框架,將企業(yè)家倫理精神在當前社會背景下以倫理學的視角進行了比較系統(tǒng)的剖析研究,這是一個探索性較強的課題。受產品生命周期理論的啟示,提出了企業(yè)文化生命周期的概念,將企業(yè)文化建設分為孕育期、滯后期、穩(wěn)定期、衰退期四個階段。企業(yè)家倫理精神具有主體性、制度性、實踐性、繼承性等特征,對企業(yè)文化的形成、發(fā)展和變革都產生了重要的作用,以致企業(yè)文化建設的四個階段對企業(yè)家倫理精神產生不同的主導需求:孕育期是對勇敢精神的需求;滯后期是對謙虛精神的需求;穩(wěn)定期是對合作精神的需求;衰退期是對進取精神的需求。這些不同的需求內容是根據(jù)企業(yè)文化建設各個時期的特點和工作重心確定的,具有比較強的針對性。通過對各個階段主導的企業(yè)家倫理精神向企業(yè)文化建設傳導機制的研究,借助管理方格理論,結合各個時期企業(yè)文化與企業(yè)生產的關系特征,分析了傳導發(fā)生的過程。企業(yè)家在企業(yè)文化孕育期主要通過積累的方式;滯后期主要通過引導的方式;穩(wěn)定期主要通過協(xié)作的方式;衰退...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1企業(yè)家倫理精神與企業(yè)文化的關系

精神是有著及其重要地位的。企業(yè)家倫理精神對企業(yè)文化的重要作用可以通過圖1直觀地說明。圖1企業(yè)家倫理精神與企業(yè)文化的關系

圖2企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律圖

蘇州科技學院碩士學位論文第二章企業(yè)家倫理精神影響企業(yè)文化建設的作用機制企業(yè)家的倫理精神則是實施動力和催化劑。倫理精神包含有及其豐富的內涵，在企....

圖3企業(yè)家倫理精神與企業(yè)文化建設關系模型構建（一）企業(yè)文化孕育期對企業(yè)家倫理精神的需求

圖3企業(yè)家倫理精神與企業(yè)文化建設關系模型構建（一）企業(yè)文化孕育期對企業(yè)家倫理精神的需求企業(yè)文化建設初期，企業(yè)的核心價值體系的建立是最為重要的，當....

圖4企業(yè)文化建設和生產任務關系

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