倫理,一般意義上就是指人際關(guān)系中的道德、行為準(zhǔn)則；那么企業(yè)倫理,按照這一邏輯,就應(yīng)當(dāng)是指企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營及生活運行過程中的倫理關(guān)系、道德意思、道德準(zhǔn)則和倫理活動的總和。 企業(yè)的人力資源是企業(yè)最可寶貴的資源,是興企立業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)的人力資源不同于其他的資源,企業(yè)的人力資源具有自身的尊嚴(yán)、價值和權(quán)利,處于主體地位,具有主體性。只有尊重企業(yè)員工的主體地位,保障員工的基本權(quán)利,合乎人性,盡量滿足員工的證當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神需要,才能充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)既應(yīng)是一個負(fù)責(zé)任的經(jīng)濟主體,也應(yīng)是合格的道德主體,人力資源管理的過程也應(yīng)是一個倫理道德的實踐過程。 除緒論外,本文一共分為三個大部分,第一部分全面總結(jié)了當(dāng)前外資企業(yè)人力資源管理中存在的各種侵權(quán)情況,用嚴(yán)峻的現(xiàn)實情況來論證本研究的必要性和緊迫性；第二部分對外資企業(yè)侵權(quán)問題進行了全方位的剖析,并得出結(jié)論,是企業(yè)倫理道德的缺失導(dǎo)致了一系列問題的產(chǎn)生；第三部分提出了解決外資企業(yè)人力資源管理中侵權(quán)問題的方法,那就是培養(yǎng)企業(yè)文化,構(gòu)建倫理管理模式。 本文希望通過對外資企業(yè)侵權(quán)問題的倫理研究,能夠切實的提高外資企業(yè)的倫理素質(zhì),改善用工環(huán)境,提高勞...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、選題依據(jù)
    二、研究意義
    三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第一章 當(dāng)前我國外資企業(yè)中的主要侵權(quán)問題
    一、侵犯勞動者就業(yè)權(quán)
    二、侵犯勞動報酬權(quán)問題
    三、侵犯勞動者休息權(quán)
    四、侵犯勞動者人身權(quán)
第二章 我國外資企業(yè)侵權(quán)問題產(chǎn)生的主要原因
    一、何為企業(yè)倫理
    二、我國外資企業(yè)倫理問題產(chǎn)生的原因之社會制度
    三、我國外資企業(yè)倫理問題產(chǎn)生的原因之管理失范
    四、我國外資企業(yè)倫理問題產(chǎn)生的原因之監(jiān)督不力
第三章 我國外資企業(yè)侵權(quán)問題的解決——構(gòu)建人力資源管理倫理模式
    一、外資企業(yè)人力資源管理模式的倫理基礎(chǔ)
    二、外資企業(yè)人力資源管理倫理模式的建設(shè)路徑
    三、外資企業(yè)人力資源管理倫理模式的外部保障
結(jié)論
參考文獻
致謝



本文編號：3817601