孝道作為中國(guó)社會(huì)中最具特色的文化現(xiàn)象,近年來(lái)在心理學(xué)領(lǐng)域引起了本土學(xué)者們的重視,但是將孝道信念應(yīng)用于組織行為領(lǐng)域并分析員工孝道信念對(duì)其工作表現(xiàn)影響的研究卻很鮮見(jiàn)。本文論證了相互性和權(quán)威性孝道信念對(duì)員工表現(xiàn)的不同影響,以及組織承諾在其中的中介作用。實(shí)證研究結(jié)果顯示:相互性孝道信念主要影響促進(jìn)性的員工行為,而權(quán)威性孝道信念則主要對(duì)抑制性的行為產(chǎn)生作用;情感承諾和規(guī)范承諾分別在相互性和權(quán)威性孝道信念與員工表現(xiàn)之間起中介作用。本研究不僅在組織領(lǐng)域檢驗(yàn)了孝道信念的有效性,而且從理論上論證了孝道信念與組織承諾、員工表現(xiàn)的關(guān)系,對(duì)于企業(yè)人力資源管理具有實(shí)踐指導(dǎo)意義。 

【文章來(lái)源】：科學(xué)與管理. 2020,40(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【部分圖文】：

研究模型


本文編號(hào)：3526232