本文關鍵詞：組織倫理氣氛與員工越軌行為：道德推脫、離職傾向的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山西大學》 2015年

組織倫理氣氛與員工越軌行為：道德推脫、離職傾向的影響

馬永杰  

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展,人力資源的價值得到非常多的關注,減少員工越軌行為,提高員工的工作效率,成為研究的熱門話題。組織倫理氣氛是組織行為學研究領域關于組織情境層面的新興話題,通過營造良好的組織倫理氣氛來減少員工越軌行為,引起了許多企業(yè)管理者的興趣。因此,研究組織倫理氣氛和員工越軌行為具有重要的理論和現(xiàn)實意義。將道德推脫作為中介變量引入組織倫理氣氛與員工越軌行為的研究體系,而將離職傾向作為調(diào)節(jié)因子引入,為我們從組織文化、氣氛的方向研究員工越軌行為的發(fā)生提供了一個全新的角度,并且豐富了對此的認知途徑。此外,這項研究還將有助于管理者從影響機制的認知上對員工道德推脫和員工越軌行為進行新的理解,同時,減少員工的離職傾向,引導員工做符合組織的規(guī)范和價值觀的行為,可以起到減少員工的越軌行為的效果。本研究通過對350名員工進行問卷調(diào)查,運用SPSS 17.0、AMOS 17.0標準化統(tǒng)計軟件進行深入的數(shù)據(jù)處理,探討了員工越軌行為、組織倫理氣氛、道德推脫和離職傾向之間的相互關系,經(jīng)統(tǒng)計分析探究發(fā)現(xiàn)：(1)員工越軌行為和道德推脫水平存在顯著的性別和學歷差異,員工離職傾向存在顯著工作年限上的差異；(2)積極性的組織倫理氛圍(制度型、集體型、關懷型)與道德推脫、員工越軌行為負相關,消極性的組織倫理氛圍(利潤型、自利型)與道德推脫員工越軌行為正相關；道德推脫與員工越軌行為顯著正相關；離職傾向與員工越軌行為正相關；(3)道德推脫在組織倫理氣氛與員工越軌行為間起到了中介作用；(4)離職傾向在道德推脫與員工越軌行為間起到了調(diào)節(jié)作用；

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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>吉林大學

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>浙江大學

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