本文關(guān)鍵詞：組織倫理氣氛與員工越軌行為：道德推脫、離職傾向的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山西大學(xué)》 2015年

組織倫理氣氛與員工越軌行為：道德推脫、離職傾向的影響

馬永杰  

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,人力資源的價(jià)值得到非常多的關(guān)注,減少員工越軌行為,提高員工的工作效率,成為研究的熱門(mén)話題。組織倫理氣氛是組織行為學(xué)研究領(lǐng)域關(guān)于組織情境層面的新興話題,通過(guò)營(yíng)造良好的組織倫理氣氛來(lái)減少員工越軌行為,引起了許多企業(yè)管理者的興趣。因此,研究組織倫理氣氛和員工越軌行為具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。將道德推脫作為中介變量引入組織倫理氣氛與員工越軌行為的研究體系,而將離職傾向作為調(diào)節(jié)因子引入,為我們從組織文化、氣氛的方向研究員工越軌行為的發(fā)生提供了一個(gè)全新的角度,并且豐富了對(duì)此的認(rèn)知途徑。此外,這項(xiàng)研究還將有助于管理者從影響機(jī)制的認(rèn)知上對(duì)員工道德推脫和員工越軌行為進(jìn)行新的理解,同時(shí),減少員工的離職傾向,引導(dǎo)員工做符合組織的規(guī)范和價(jià)值觀的行為,可以起到減少員工的越軌行為的效果。本研究通過(guò)對(duì)350名員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS 17.0、AMOS 17.0標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行深入的數(shù)據(jù)處理,探討了員工越軌行為、組織倫理氣氛、道德推脫和離職傾向之間的相互關(guān)系,經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析探究發(fā)現(xiàn)：(1)員工越軌行為和道德推脫水平存在顯著的性別和學(xué)歷差異,員工離職傾向存在顯著工作年限上的差異；(2)積極性的組織倫理氛圍(制度型、集體型、關(guān)懷型)與道德推脫、員工越軌行為負(fù)相關(guān),消極性的組織倫理氛圍(利潤(rùn)型、自利型)與道德推脫員工越軌行為正相關(guān)；道德推脫與員工越軌行為顯著正相關(guān)；離職傾向與員工越軌行為正相關(guān)；(3)道德推脫在組織倫理氣氛與員工越軌行為間起到了中介作用；(4)離職傾向在道德推脫與員工越軌行為間起到了調(diào)節(jié)作用；

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買(mǎi)知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 皮永華;;組織支持感對(duì)員工越軌行為影響的實(shí)證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2013年03期

2 崔勛;員工個(gè)人特性對(duì)組織承諾與離職意愿的影響研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2003年04期

3 劉永安;王芳;;影響員工離職意向的因素研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年06期

4 葛韌琦;張明善;姚珣;;基于產(chǎn)權(quán)理論的基層管理者越軌行為原因與模型分析[J];軟科學(xué);2011年08期

5 王興超;楊繼平;;道德推脫與大學(xué)生親社會(huì)行為:道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];心理科學(xué);2013年04期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李波;中國(guó)企業(yè)組織倫理氣氛問(wèn)卷編制及其結(jié)構(gòu)的研究[D];山西大學(xué);2008年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王文娟;;組織承諾及其對(duì)民營(yíng)企業(yè)管理的啟示[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年03期

2 謝智紅;;組織承諾研究綜述[J];重慶文理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年06期

3 張一弛,梁鈞平,劉鵬,鄧建修;個(gè)體價(jià)值觀在員工離職傾向決定中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年03期

4 李雁;姚華;;婦幼保健人員組織承諾及其影響因素的調(diào)查研究[J];地方病通報(bào);2010年06期

5 雷巧玲;趙更申;段興民;;企業(yè)文化對(duì)知識(shí)型員工組織承諾影響的研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年05期

6 樸玉粉;;組織承諾對(duì)護(hù)士離職意愿的影響[J];中國(guó)護(hù)理管理;2007年03期

7 袁翠;陸虹;;北京市三級(jí)綜合醫(yī)院產(chǎn)科病房護(hù)士角色認(rèn)知對(duì)離職意愿的影響[J];中國(guó)護(hù)理管理;2010年09期

8 張正堂;趙曙明;;欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)知識(shí)員工異地離職動(dòng)因的實(shí)證研究:以蘇北地區(qū)為例[J];管理世界;2007年08期

9 羅曉;陳長(zhǎng)蓉;趙喜蘭;;涪陵區(qū)護(hù)士離職意愿及影響因素的相關(guān)性研究[J];重慶醫(yī)學(xué);2012年22期

10 孟潤(rùn)堂;朱國(guó)軍;何振;龔文舉;黨連桃;劉冰;;湖北省漢川市護(hù)士離職意愿影響因素調(diào)查分析[J];中國(guó)社會(huì)醫(yī)學(xué)雜志;2012年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 劉文彬;高世威;;第四十三章 員工反生產(chǎn)性行為的控制——國(guó)際金融危機(jī)中的組織文化建設(shè)[A];國(guó)際金融危機(jī)與中國(guó)企業(yè)發(fā)展：中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2009～2010）[C];2009年

2 崔曉明;;領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)對(duì)企業(yè)員工離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究——以濟(jì)南中小民營(yíng)企業(yè)為例[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 姚凱;吳思嫣;;員工參與感知與情感承諾——個(gè)體層面權(quán)力距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

4 崔曉明;;領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)對(duì)企業(yè)員工離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究——以濟(jì)南中小民營(yíng)企業(yè)為例[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵(lì)模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

2 蔣秀娟;組織學(xué)習(xí)文化對(duì)員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學(xué);2011年

3 張宜民;城市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生工作滿意度、職業(yè)倦怠與離職意向關(guān)系的模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

4 王鳳慧;高校教師組織承諾結(jié)構(gòu)與提升策略研究[D];天津大學(xué);2010年

5 張健;知識(shí)員工組織嵌入、組織忠誠(chéng)與組織公民行為的作用機(jī)理[D];天津大學(xué);2011年

6 趙麗華;職業(yè)適應(yīng)期高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性研究[D];天津大學(xué);2011年

7 殷青偉;員工績(jī)效評(píng)價(jià)的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2012年

8 常國(guó)華;企業(yè)財(cái)務(wù)倫理的沖突與規(guī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

9 張家瑞;民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)—員工“關(guān)系”對(duì)員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

10 張永軍;績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 董悅超;辱虐管理對(duì)員工績(jī)效的影響：神經(jīng)質(zhì)與盡責(zé)性的調(diào)節(jié)作用[D];吉林大學(xué);2011年

2 林林;揭發(fā)積極態(tài)度與揭發(fā)意向關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京大學(xué);2011年

3 陸靜;企業(yè)員工自發(fā)工作行為影響因素研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué);2011年

4 李晨曦;股票市場(chǎng)機(jī)構(gòu)投資者財(cái)務(wù)倫理氣氛與財(cái)務(wù)倫理沖突的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

5 陳寰;企業(yè)管理中的JIT人本管理理念研究[D];云南大學(xué);2010年

6 俞海香;企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與影響因素研究[D];南京理工大學(xué);2013年

7 劉婷;職場(chǎng)排斥對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2011年

8 李雪麗;績(jī)效考核對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為影響研究[D];鄭州大學(xué);2013年

9 張晶;道德推脫對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響[D];山西大學(xué);2013年

10 李陶然;組織倫理氣候、工作嵌入與離職的關(guān)系研究[D];燕山大學(xué);2013年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉文彬;李剛;;員工消極角色外行為的研究分類及其比較[J];湖北社會(huì)科學(xué);2009年02期

2 王忠民,陳繼祥,續(xù)潔麗;試論影響員工離職的若干組織因素[J];管理現(xiàn)代化;2001年05期

3 毛軍權(quán);企業(yè)員工越軌行為及其組織控制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];管理現(xiàn)代化;2003年04期

4 毛軍權(quán);;企業(yè)員工越軌行為及其組織控制研究綜述與展望[J];管理現(xiàn)代化;2010年01期

5 范麗群;石金濤;王慶燕;;國(guó)外組織氣氛研究綜述[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2006年01期

6 范麗群;石金濤;;組織倫理氣氛與道德行為關(guān)系的理論分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2006年07期

7 劉善仕;企業(yè)員工越軌行為的組織控制策略研究[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

8 張志學(xué);張建君;梁鈞平;;企業(yè)制度和企業(yè)文化的功效:組織控制的觀點(diǎn)[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年01期

9 路宏;趙建剛;;關(guān)于商業(yè)銀行員工越軌行為的幾點(diǎn)研究[J];科技信息;2006年S3期

10 張勉;魏鈞;閆舉剛;;組織認(rèn)同的形成:朋友網(wǎng)絡(luò)的影響[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2008年07期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 王興超;道德推脫與員工道德決策的關(guān)系[D];山西大學(xué);2011年

2 李永芳;基于組織支持感和心理契約的離職傾向研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李艷華;凌文輇;;談組織公平與工作場(chǎng)所中越軌行為的關(guān)系[J];商業(yè)時(shí)代;2006年16期

2 錢(qián)陽(yáng);葉茂林;閆鴻磊;;國(guó)外關(guān)于雇員工作場(chǎng)所越軌行為的研究現(xiàn)狀[J];中國(guó)城市經(jīng)濟(jì);2012年01期

3 黃瑛;裴利芳;;工作場(chǎng)所越軌行為的影響因素和組織控制策略[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2012年11期

4 趙萬(wàn)里;邢潤(rùn)川;;科學(xué)中的越軌行為:分析和對(duì)策[J];未來(lái)與發(fā)展;1993年06期

5 楊杰,凌文輇,方俐洛;工作場(chǎng)所中越軌行為的定義、特性與分類體系解析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年03期

6 黃軒藝;;越軌和校園越軌行為淺析[J];遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院.遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

7 姚江林;;大學(xué)生越軌行為及對(duì)策的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2007年12期

8 高日光;楊杰;王碧英;;預(yù)防和控制工作場(chǎng)所越軌行為[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2008年05期

9 高日光;孫健敏;;破壞性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作場(chǎng)所越軌行為的影響[J];理論探討;2009年05期

10 鄭志明;羅瑾璉;;正確識(shí)別和處理兩種不同的越軌行為[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2009年07期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 郭愛(ài)昕;;越軌行為與大學(xué)生心理[A];邁向21世紀(jì)的高校心理健康教育——第六屆全國(guó)大學(xué)生心理咨詢學(xué)術(shù)會(huì)議優(yōu)秀論文集[C];1999年

2 劉文彬;李剛;;國(guó)外員工越軌行為問(wèn)題研究綜述——基于概念界定與內(nèi)涵分析的視角[A];中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

3 張彥彥;李斯斯;;西方道德規(guī)范理論及道德測(cè)量工具的本土化檢驗(yàn)與修訂[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

4 張向陽(yáng);;貴州省城市人口非自然變動(dòng)與越軌行為發(fā)生機(jī)制[A];貴州省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)“21世紀(jì)貴州社會(huì)發(fā)展研討會(huì)”暨2001年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2001年

5 王碧英;高日光;;僅忠于組織而不忠于主管對(duì)組織有益嗎?[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

6 劉文彬;高世威;;中國(guó)文化情境下工作越軌行為結(jié)構(gòu)維度的初步探索[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 周斌;[N];法制日?qǐng)?bào);2014年

2 陳恩 中國(guó)人口與發(fā)展研究中心;[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2011年

3 青連斌;[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2006年

4 王順義;[N];上海科技報(bào);2006年

5 本報(bào)記者 董毅然;[N];北京科技報(bào);2004年

6 媒體人 柳五;[N];東莞日?qǐng)?bào);2011年

7 張舵;[N];中國(guó)技術(shù)市場(chǎng)報(bào);2009年

8 張舵;[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2009年

9 王順義;[N];上�？萍紙�(bào);2006年

10 青連斌;[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 譚遠(yuǎn)宏;犯罪學(xué)視野下的越軌行為研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 黃海;當(dāng)代鄉(xiāng)村的越軌行為與社會(huì)秩序[D];華中科技大學(xué);2008年

3 洪雁;中國(guó)組織情境下領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的分類框架及效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2012年

相關(guān)機(jī)構(gòu)

>吉林大學(xué)

>華中科技大學(xué)

>浙江大學(xué)

相關(guān)作者

>譚遠(yuǎn)宏 >黃海

>洪雁

《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（光盤(pán)版）》電子雜志社有限公司
同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)股份有限公司
地址：北京清華大學(xué) 84-48信箱 大眾知識(shí)服務(wù)
京ICP證040441號(hào)
互聯(lián)網(wǎng)出版許可證 新出網(wǎng)證（京）字008號(hào)
出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)京批字第直0595號(hào)

訂購(gòu)熱線：400-819-9993 010-62982499
服務(wù)熱線：010-62985026 010-62791813
在線咨詢：
傳真：010-62780361
京公網(wǎng)安備11010802020475號(hào)

  本文關(guān)鍵詞：組織倫理氣氛與員工越軌行為：道德推脫、離職傾向的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：125921