本文關(guān)鍵詞：中國情境下的不道德親組織行為概念結(jié)構(gòu)研究

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【摘要】：不道德親組織行為是一種個人為了組織和他人做出的不道德行為,是不道德行為新的研究方向。為了分析中國情境下的不道德親組織行為概念結(jié)構(gòu),本文通過文獻分析,結(jié)合訪談和開放式問卷編制了其預(yù)試問卷。164份有效問卷的探索性因子分析表明,不道德親組織行為是一個包含利他和親組織不道德行為的兩維結(jié)構(gòu)。研究結(jié)果表明,不道德親組織行為是一個合法的獨立的概念結(jié)構(gòu),基于中國情境下編制的該行為量表具有較好的信度和效度。
【作者單位】： 中國安防技術(shù)有限公司;黑龍江大學經(jīng)濟與工商管理學院;
【基金】：黑龍江省哲學社科基金規(guī)劃項目“不道德親組織行為的前因與后果研究”(13C037) 教育部人文社科規(guī)劃課題“基于全過程視角的職業(yè)生涯韌性作用機理及優(yōu)化研究”(13YJA630076)
【分類號】：B82-053;F272.92
【正文快照】： 一、不道德親組織行為概念的提出與界定在組織中,員工可能會為了組織或他人利益做出不道德行為。這種為了他人和組織的不道德行為被Umphres等人(2010,2011)首次命名為不道德親組織行為(Unethical Pro-organizational behavior,UPB),并開發(fā)了單維的不道德親組織行為測量量表。

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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8 曹v，

本文編號：1248949