本文關(guān)鍵詞：組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平對(duì)組織倫理氣氛的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山西大學(xué)》 2009年

組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平對(duì)組織倫理氣氛的影響

李海萍  

【摘要】： 對(duì)組織倫理氣氛的研究是近年來(lái)管理心理學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn),但是關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的道德發(fā)展水平對(duì)組織倫理氣氛的影響研究仍是一個(gè)新鮮話題。本文嘗試通過(guò)實(shí)證研究,探討并分析了組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平——道德認(rèn)知水平和道德判斷能力兩個(gè)層面與其所屬組織的組織倫理氣氛二者之間之關(guān)系,驗(yàn)證了所提出的假設(shè)。本研究結(jié)果表明: (1)組織倫理氣氛的五個(gè)維度在組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平的三階段存在顯著差異;自利型倫理氣氛在道德認(rèn)知水平的前習(xí)俗水平得分較高,利潤(rùn)-效率型與關(guān)心型倫理氣氛在習(xí)俗水平得分較高,集體主義型和制度型倫理氣氛在后習(xí)俗水平得分較高。 (2)組織倫理氣氛的五個(gè)維度在組織領(lǐng)導(dǎo)的道德判斷能力的三階段存在顯著差異;自利型倫理氣氛在道德判斷能力的前習(xí)俗水平得分較高,利潤(rùn)-效率型與關(guān)心型倫理氣氛在習(xí)俗水平得分較高,集體主義型和制度型倫理氣氛在后習(xí)俗水平得分較高。 (3)組織倫理氣氛的自利型倫理氣氛、集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛與組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平相關(guān);組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平與自利型倫理氣氛呈顯著負(fù)相關(guān),與集體主義型倫理氣氛與制度型倫理氣氛呈顯著正相關(guān)。 (4)組織倫理氣氛的自利型倫理氣氛、集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛與組織領(lǐng)導(dǎo)的道德判斷能力水平相關(guān);組織領(lǐng)導(dǎo)的道德判斷能力與自利型倫理氣氛呈顯著負(fù)相關(guān),與集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛呈顯著正相關(guān)。 組織倫理氣氛的五個(gè)維度在不同的組織特征上存在顯著差異; 組織規(guī)模在利潤(rùn)-效率型倫理氣氛、制度型倫理氣氛和關(guān)心型倫理氣氛三個(gè)方面沒(méi)有顯著差異,而在自利型倫理氣氛、集體主義型倫理氣氛兩個(gè)方面都存在顯著性差異。 不同組織類型在集體主義型倫理氣氛方面有顯著差異,而在制度型倫理氣氛、利潤(rùn)-效率型倫理氣氛、自利型倫理氣氛和關(guān)心型倫理氣氛四個(gè)方面都不存在顯著性差異。 不同組織性質(zhì)在自利型倫理氣氛、集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛、利潤(rùn)-效率型倫理氣氛和關(guān)心型倫理氣氛五個(gè)方面都存在顯著性差異。 不同組織發(fā)展階段在關(guān)心型、集體主義型和制度型維度存在顯著差異,在自利型和利潤(rùn)—效率型維度不存在差異。 不同組織年限僅在制度型維度存在顯著差異,在自利型和關(guān)心型、集體主義型、利潤(rùn)—效率型維度不存在顯著差異。 (6)組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平與組織領(lǐng)導(dǎo)的道德判斷能力在性別上不存在顯著差異; (7)組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平與道德判斷能力顯著正相關(guān),這表明道德認(rèn)知水平與道德判斷能力具有較高的一致性。也就是說(shuō)個(gè)體的道德認(rèn)知水平越高,其道德判斷能力和道德決策控制力就越強(qiáng)。 (8)組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平在除性別外的其他人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上存在顯著差異。 高中以下學(xué)歷水平的組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平與道德判斷能力顯著低于高學(xué)歷的組織領(lǐng)導(dǎo),其整體道德水平也顯著偏低。隨著學(xué)歷的提高,道德認(rèn)知與判斷能力隨之提高,高學(xué)歷組織領(lǐng)導(dǎo)者之間的道德認(rèn)知與判斷能力沒(méi)有顯著差異。 工齡＜3年與工齡在4-6年間的組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平與道德判斷能力均低于工齡在7-10年、11-20年、20年以上的領(lǐng)導(dǎo)者。工齡在7-10年、11-20年、20年以上的領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平之間沒(méi)有顯著差異。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：B82-051
【目錄】：

中文摘要10-12

ABSTRACT12-15

第一章 引言15-17

第二章 文獻(xiàn)綜述17-27

2.1 組織倫理氣氛17-21

2.1.1 組織倫理氣氛概念的提出與發(fā)展17-18

2.1.2 組織倫理氣氛研究18-21

2.2 道德發(fā)展階段理論21-24

2.2.1 勞倫斯.柯?tīng)柌竦牡赖掳l(fā)展理論21-22

2.2.2 新柯?tīng)柌窭碚?The Post-Kohlbergian Theory)22

2.2.3 確定問(wèn)題測(cè)驗(yàn)22-23

2.2.4 道德判斷測(cè)驗(yàn)23-24

2.3 組織倫理氣氛與道德關(guān)系的相關(guān)研究24-27

2.3.1 組織倫理氣氛與道德行為關(guān)系24-25

2.3.2 企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系的實(shí)證研究25-27

第三章 研究設(shè)計(jì)27-30

3.1 研究目的27

3.2 被試27-28

3.3 測(cè)量28-29

3.4 數(shù)據(jù)處理方法29-30

第四章 中國(guó)組織倫理氣氛問(wèn)卷的修訂與確定30-34

4.1 中國(guó)組織倫理氣氛問(wèn)卷來(lái)源30

4.2 問(wèn)卷的項(xiàng)目分析和因素分析30-32

4.3 問(wèn)卷的信度分析32

4.4 問(wèn)卷的效度分析32-34

第五章 結(jié)果與分析34-46

5.1 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析34-36

5.1.1 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平分布34

5.1.2 道德認(rèn)知水平與道德判斷能力的一致性檢驗(yàn)34

5.1.3 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平在性別上的差異34

5.1.4 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平在學(xué)歷上的差異分析34-35

5.1.5 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平在工齡上的差異分析35

5.1.6 道德發(fā)展水平的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的交互作用分析35-36

5.2 組織倫理氣氛的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析36-41

5.2.1 組織倫理氣氛在組織規(guī)模上的差異36-37

5.2.2 組織倫理氣氛在組織類型上的差異37-38

5.2.3 組織倫理氣氛在組織性質(zhì)上的差異38-39

5.2.4 組織倫理氣氛在組織階段上的差異39-40

5.2.5 組織倫理氣氛在組織年限上的差異40-41

5.3 組織倫理氣氛與組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平的關(guān)系研究41-46

5.3.1 組織倫理氣氛在組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平上的差異分析41-43

5.3.2 組織倫理氣氛在組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德判斷能力上的差異分析43-45

5.3.3 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平和組織倫理氣氛的相關(guān)45-46

第六章 討論46-55

6.1 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平46-47

6.1.1 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平的分布46

6.1.2 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平與道德判斷能力的一致性46

6.1.3 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平的性別差異46

6.1.4 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平的學(xué)歷差異46-47

6.1.5 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平的組織工齡差異47

6.2 組織倫理氣氛47-51

6.2.1 組織倫理氣氛在組織規(guī)模上的差異47-48

6.2.2 組織倫理氣氛在組織類型上的差異48

6.2.3 組織倫理氣氛在組織性質(zhì)上的差異48-49

6.2.4 組織倫理氣氛在組織階段上的差異49-50

6.2.5 組織倫理氣氛在組織年限上的差異50-51

6.3 組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平對(duì)組織倫理氣氛的影響51-55

6.3.1 組織倫理氣氛在組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德認(rèn)知水平上存在顯著差異51-52

6.3.2 組織倫理氣氛在組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德判斷能力上存在顯著差異52-53

6.3.3 組織領(lǐng)導(dǎo)的道德認(rèn)知水平與組織倫理氣氛的相關(guān)性分析53

6.3.4 組織領(lǐng)導(dǎo)的道德判斷能力與組織倫理氣氛的相關(guān)性分析53-55

第七章 結(jié)論55-58

7.1 研究結(jié)論55-56

7.2 研究的不足之處56-58

參考文獻(xiàn)58-61

附錄一61-63

附錄二63-66

附錄三66-68

附錄四68-69

致謝69-70

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4 秦彪生;中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德教育研究[D];中共中央黨校;2011年

5 尹偉;道德量化評(píng)價(jià)的反思與超越[D];華東師范大學(xué);2011年

6 王俏華;論我國(guó)榜樣教育中的道德問(wèn)題[D];華東師范大學(xué);2011年

7 李金鑫;道德能力的道德哲學(xué)研究[D];南京師范大學(xué);2011年

8 嚴(yán)從根;在正當(dāng)與有效之間—社會(huì)轉(zhuǎn)型期的道德教育[D];南京師范大學(xué);2011年

9 劉潔璇;小學(xué)品德課程價(jià)值生成研究[D];南京師范大學(xué);2011年

10 高亞杰;戰(zhàn)后日本道德教學(xué)理論研究[D];東北師范大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張寶菁;高校德育現(xiàn)狀對(duì)大學(xué)生道德判斷能力的影響[D];曲阜師范大學(xué);2010年

2 吳永欽;不同情緒狀態(tài)對(duì)在校學(xué)生道德判斷能力的影響[D];華東師范大學(xué);2011年

3 劉晨怡;情緒狀態(tài)及強(qiáng)度對(duì)中學(xué)生道德判斷能力的影響[D];湖南師范大學(xué);2012年

4 楊露;大學(xué)生道德判斷能力及其培養(yǎng)研究[D];湖南科技大學(xué);2012年

5 文斌;大學(xué)生道德判斷能力、道德自我認(rèn)同與學(xué)業(yè)欺騙行為的關(guān)系[D];四川師范大學(xué);2012年

6 徐景俊;情緒和行為障礙兒童道德判斷能力及影響因素研究[D];華東師范大學(xué);2006年

7 樊宏宇;培養(yǎng)學(xué)生的道德判斷能力[D];首都師范大學(xué);2007年

8 洪麗;高中生利他行為與移情、道德判斷關(guān)系研究[D];福建師范大學(xué);2005年

9 李洋;欺負(fù)情境中的部分角色行為與道德判斷水平的關(guān)系[D];首都師范大學(xué);2005年

10 肖三蓉;中學(xué)生人格特質(zhì)、家庭環(huán)境對(duì)道德判斷能力的影響[D];江西師范大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平對(duì)組織倫理氣氛的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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