目前,在我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程逐步推進(jìn)、國(guó)有企業(yè)改革不斷深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步調(diào)整的大背景之下,產(chǎn)生了大量的失業(yè)人員,他們當(dāng)中有很大一部分都是女性。一方面,數(shù)量龐大的失業(yè)人員構(gòu)成了社會(huì)不穩(wěn)定因素;另一方面,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)迫切需要大批掌握一定勞動(dòng)技能的工人。這就形成了目前我國(guó)普遍存在的就業(yè)難和招工難并存的矛盾局面。這一現(xiàn)象在我國(guó)中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)顯得尤為突出。而解決這一矛盾的主要出路就是通過為失業(yè)人員提供必要的再就業(yè)培訓(xùn),將他們由社會(huì)的包袱轉(zhuǎn)化為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力。 本文在對(duì)具有西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)典型特征的甘肅省天水市進(jìn)行實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上,全面分析了天水市失業(yè)婦女再就業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀,認(rèn)識(shí)到公共服務(wù)提供不足、培訓(xùn)效率偏低等問題是影響欠發(fā)達(dá)地區(qū)失業(yè)婦女再就業(yè)培訓(xùn)的主要因素�；趯�(duì)現(xiàn)實(shí)問題的關(guān)注和思考,本文在借鑒新公共管理理論的基礎(chǔ)上,力求探索出一條適合欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)際情況的失業(yè)婦女再就業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)制,從而提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)失業(yè)婦女再就業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)制的運(yùn)行效果,為欠發(fā)達(dá)地區(qū)地方政府改進(jìn)再就業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)制提供依據(jù),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)失業(yè)婦女的再就業(yè)。

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題的背景與意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外對(duì)再就業(yè)培訓(xùn)的研究概況
    1.3 研究思路與研究方法
第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 新公共管理相關(guān)理論
    2.2 公共服務(wù)民營(yíng)化相關(guān)理論
    2.3 再就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)理論
第三章 天水市失業(yè)婦女再就業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析
    3.1 天水市貧困、失業(yè)婦女的基本情況調(diào)查
    3.2 天水市勞動(dòng)力市場(chǎng)需求狀況調(diào)查
    3.3 天水市再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)狀況調(diào)查
    3.4 天水市再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的運(yùn)行情況
    3.5 天水市失業(yè)婦女再就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目存在的問題
第四章 再就業(yè)培訓(xùn)混合供給模式對(duì)于優(yōu)化欠發(fā)達(dá)地區(qū)失業(yè)婦女再就業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)制的意義
    4.1 再就業(yè)培訓(xùn)混合供給模式的含義和特征
    4.2 再就業(yè)培訓(xùn)混合供給模式在歐美國(guó)家再就業(yè)培訓(xùn)中的運(yùn)用
第五章 欠發(fā)達(dá)地區(qū)失業(yè)婦女再就業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)制優(yōu)化的基本途徑
    5.1 加大資金投入保障再就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行
    5.2 推動(dòng)再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的民營(yíng)化進(jìn)程
    5.3 通過嘗試培訓(xùn)服務(wù)外包、發(fā)放培訓(xùn)卷等方式提升再就業(yè)培訓(xùn)效率
    5.4 探索社會(huì)多方參與的培訓(xùn)項(xiàng)目監(jiān)督反饋機(jī)制
六 結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間的研究成果
致謝



本文編號(hào)：4037136