<正>浙江省寧波市總工會王美勻崔盛杰報道近年來,浙江省寧�？h總工會不斷完善"職工說事"制度,把解決職工"關(guān)鍵小事"作為工會參與基層社會治理"頭等大事"。把制度建設(shè)作為強力的"助推器"。搭平臺打"底子",嚴格落實"有工作場所,有標識標牌,有工作制度"等"八有"建設(shè)標準,建立職工說事信箱、說事熱線、微信群、QQ群等多種說事通道;抓示范立"樣子",立足實際,分類指導(dǎo),培育一批示范"職工說事"工作室;拓渠道厚"里子",經(jīng)"職工說事"工作室受理的勞動爭議,可直接轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)(鄉(xiāng))一級矛盾調(diào)處中心,與法院、勞動人事爭議仲裁院等部門聯(lián)動,實現(xiàn)勞動爭議的"一站式受理、一攬子調(diào)處"。

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