本文利用最新的對在杭州地區(qū)就業(yè)的新生代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù),研究了就業(yè)經(jīng)濟因素、就業(yè)保障因素、社會保障因素和社會文化因素對區(qū)域就業(yè)吸引力的決定效應,并以社會關系網(wǎng)絡因素作為中間變量探究了各因素的作用機制。研究發(fā)現(xiàn),就業(yè)經(jīng)濟因素、就業(yè)保障因素是影響區(qū)域就業(yè)吸引力的重要因素,但社會保障因素和社會文化因素的影響不顯著。進一步分析發(fā)現(xiàn),社會關系網(wǎng)絡對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著的直接影響,并具有部分中間效應。研究結(jié)論為提高區(qū)域?qū)π律r(nóng)民工的就業(yè)吸引力提供了理論和實證支持。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論假設和研究框架
    (一)理論假設
        1. 區(qū)域特征因素對就業(yè)吸引力的影響
        2. 社會關系網(wǎng)絡對區(qū)域就業(yè)吸引力的影響
        3. 區(qū)域特征因素對社會關系網(wǎng)絡的影響
    (二)研究框架
三、量表設計和數(shù)據(jù)簡介
    (一)量表設計
    (二)數(shù)據(jù)簡介
四、分析與檢驗
    (一)描述性統(tǒng)計與簡單相關結(jié)果
    (二)信度與效度分析
    (三)整體理論模型分析
    (四)假設檢驗
    (五)中間效應
五、結(jié)論和政策意義



本文編號：3990438