本文首先依據(jù)馬克思主義的階級(jí)理論,結(jié)合當(dāng)代中國(guó)實(shí)際情況,通過(guò)對(duì)當(dāng)代中國(guó)幾種主要的生產(chǎn)關(guān)系：國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、混合經(jīng)濟(jì)的分析,界定“當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)”這一概念的內(nèi)涵為：以工薪性收入為全部或主要收入來(lái)源的社會(huì)群體。這一概念的外延包括：黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位勞動(dòng)者、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者、集體企業(yè)勞動(dòng)者、私營(yíng)單位勞動(dòng)者。之后分析了中國(guó)工人階級(jí)自改革開放以來(lái)發(fā)生的一系列新變化：(1)數(shù)量增加,規(guī)模壯大；(2)隊(duì)伍里出現(xiàn)了知識(shí)分子、農(nóng)民工、非公雇傭勞動(dòng)者、失業(yè)下崗工人等新成分；(3)工人階級(jí)內(nèi)部形成了新的階層結(jié)構(gòu),由原來(lái)的“干部——工人”兩階層結(jié)構(gòu)變成了國(guó)家與社會(huì)管理者階層、經(jīng)理人階層等六階層結(jié)構(gòu)。(4)勞動(dòng)關(guān)系趨于緊張,普通工人權(quán)益受損嚴(yán)重。在此基礎(chǔ)上,本文論述了當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)對(duì)工會(huì)組織提出的新要求：一個(gè)維權(quán)職能更加強(qiáng)大的工會(huì)。當(dāng)前我國(guó)工會(huì)的維權(quán)職能飽受詬病,職工的認(rèn)可度較低,凸顯了工會(huì)改革的必要性和緊迫性。最后,本文從工人階級(jí)的自身發(fā)展出發(fā),結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況,系統(tǒng)提出了關(guān)于工會(huì)改革的總體思路：在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的前提下,厘清性質(zhì)定位,改革組織體制,從經(jīng)費(fèi)、人事、辦公場(chǎng)所...

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
    1.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 對(duì)當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)定義與范圍的有關(guān)研究
        1.2.2 對(duì)當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)的新變化的有關(guān)研究
        1.2.3 對(duì)中國(guó)工會(huì)改革的有關(guān)研究
    1.3 研究方法
    1.4 基本框架
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
2 “當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)”概念的內(nèi)涵與外延
    2.1 界定“當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)”的理論依據(jù)：馬克思主義階級(jí)理論
    2.2 對(duì)當(dāng)代中國(guó)生產(chǎn)關(guān)系的分析
    2.3 “當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)”的內(nèi)涵
    2.4 “當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)”的外延
3 當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)的新變化
    3.1 中國(guó)工人階級(jí)的發(fā)展歷史回顧
    3.2 中國(guó)工人階級(jí)自改革開放以來(lái)發(fā)生的新變化
        3.2.1 數(shù)量增加,規(guī)模壯大
        3.2.2 新成分的加入和涌現(xiàn)
        3.2.3 階層結(jié)構(gòu)根本改變
        3.2.4 勞動(dòng)關(guān)系趨于緊張,普通工人權(quán)益受損嚴(yán)重
4 當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)的新變化對(duì)工會(huì)工作的挑戰(zhàn)
    4.1 當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)需要一個(gè)維權(quán)職能更加強(qiáng)大的工會(huì)
    4.2 當(dāng)前中國(guó)工會(huì)存在的主要問(wèn)題
        4.2.1 工會(huì)維權(quán)職能飽受詬病
        4.2.2 職工群眾對(duì)工會(huì)的認(rèn)可度偏低
        4.2.3 當(dāng)前的工會(huì)改革存在局限
    4.3 工會(huì)改革的緊迫性
        4.3.1 工人自發(fā)組織的出現(xiàn)和滋長(zhǎng)
        4.3.2 工人提出了“重組工會(huì)”的要求
5 工會(huì)改革的總體思路
    5.1 堅(jiān)持和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
        5.1.1 工會(huì)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的必然性
        5.1.2 接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主開展工作的辯證統(tǒng)
    5.2 厘清性質(zhì)定位
    5.3 改革工會(huì)組織體制
        5.3.1 改革工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳制度
        5.3.2 改革工會(huì)人事制度
        5.3.3 實(shí)現(xiàn)工會(huì)辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施的獨(dú)立化
    5.4 改革基層工會(huì)的組建模式
        5.4.1 跨越企業(yè)界限,建立地方基層工會(huì)
        5.4.2 地方基層工會(huì)的組建原則
        5.4.3 地方基層工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號(hào)：3975169