隨著大學(xué)生群體的日益增加,就業(yè)壓力不斷增加,已經(jīng)成為受人關(guān)注的社會問題。經(jīng)中央伺意,中央組織部等有關(guān)部門決定,從2008年開始,用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職,即“大學(xué)生村官計劃”,同時解決了大學(xué)生就業(yè)難和農(nóng)村人才緊缺的雙重矛盾。 “大學(xué)生村官計劃”,從操作層面上講,就是在高校畢業(yè)生中選拔人才,并駐派到農(nóng)村黨支部和村委會任職的一項制度安排。高校畢業(yè)生是黨和國家寶貴的人才資源,是全面建設(shè)小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的生力軍。 引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向廣大農(nóng)村基層就業(yè),不僅能緩解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力,還能優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu),促進基層工作高效規(guī)范,帶動了新農(nóng)村建設(shè),同時培養(yǎng)和鍛煉基層年輕干部,是各級黨政部門和高校一項長期而艱巨的重要任務(wù)。選聘高校畢業(yè)生到村任職,是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的一項重要舉措,對于加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè),培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才,具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義。 本文通過對公共政策相關(guān)內(nèi)容的梳理,結(jié)合其他學(xué)者對大學(xué)生村官問題的研究,對這一群體的現(xiàn)狀、存在的問題以及對策做大概的了解。在這...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究框架
2. 理論基礎(chǔ)和研究綜述
    2.1 公共政策相關(guān)理論
        2.1.1 公共政策的定義及特征
        2.1.2 公共政策的制定
        2.1.3 公共政策執(zhí)行的影響因素
        2.1.4 公共政策執(zhí)行的偏差
    2.2 研究綜述
        2.2.1 外國農(nóng)村建設(shè)中的人才培養(yǎng)
        2.2.2 現(xiàn)狀和問題
        2.2.3 對策
3. 大學(xué)生村官的現(xiàn)狀、問題及原因
    3.1 現(xiàn)狀及問題
        3.1.1 身份的特殊性
        3.1.2 動機復(fù)雜
        3.1.3 缺乏基層工作經(jīng)驗
        3.1.4 借調(diào)現(xiàn)象嚴(yán)重
        3.1.5 政治、經(jīng)濟待遇低
        3.1.6 期滿就業(yè)的困境
    3.2 原因
        3.2.1 制度設(shè)計不健全
        3.2.2 社會公眾不認(rèn)可
        3.2.3 管理制度不完善
        3.2.4 期滿就業(yè)政策不完善
4. 龍泉驛區(qū)大學(xué)生村官的現(xiàn)狀調(diào)查
    4.1 龍泉驛區(qū)大學(xué)生村官的基本情況介紹
        4.1.1 計劃實施情況
        4.1.2 期滿就業(yè)情況
    4.2 大學(xué)生村官發(fā)揮的積極作用
        4.2.1 提升基層干部的綜合素質(zhì)
        4.2.2 幫助群眾增收致富
        4.2.3 促進基層工作高效規(guī)范
        4.2.4 優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)
    4.3 現(xiàn)存問題及不足
        4.3.1 動機不純,流失率高
        4.3.2 待遇低
        4.3.3 專業(yè)與農(nóng)村所需人才不對口
        4.3.4 管理和監(jiān)督方面存在的不足
        4.3.5 期滿就業(yè)的壓力
5. 完善大學(xué)生村官計劃的建議
    5.1 完善培養(yǎng)機制,提升大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)
        5.1.1 思想品德教育
        5.1.2 綜合素質(zhì)的提升
        5.1.3 實際工作中的傳幫帶
        5.1.4 增加人文關(guān)懷
    5.2 搭建交流平臺,提高政治待遇
        5.2.1 網(wǎng)絡(luò)平臺
        5.2.2 輿論關(guān)懷
        5.2.3 參政議政,提高政治待遇
    5.3 管理、監(jiān)督的強化
        5.3.1 健全使用機制
        5.3.2 完善考核機制
        5.3.3 落實生活補貼和社會保險
    5.4 搭建期滿就業(yè)平臺
        5.4.1 促進市場就業(yè)
        5.4.2 鼓勵留任基層
        5.4.3 扶持自主創(chuàng)業(yè)
        5.4.4 考錄公務(wù)員和事業(yè)單位
        5.4.5 開發(fā)基層社會管理與公共服務(wù)崗位
        5.4.6 繼續(xù)深造
    5.5 期滿就業(yè)渠道的擴展
        5.5.1 社會企業(yè)定向招聘
        5.5.2 就業(yè)信息發(fā)布平臺
6. 結(jié)語
參考文獻
附錄
    附錄1 有關(guān)大學(xué)生村官的政策
    附錄2 案例
致謝



本文編號：3960274