隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立,勞動關(guān)系呈現(xiàn)出契約化、多元化的特征。在勞動力市場供大于求的情況下,勞動者處于弱勢地位,在初次分配上基本沒有話語權(quán)。因此,職工的基本經(jīng)濟利益得不到保障,近年來由于工資分配引發(fā)的勞動爭議和侵犯職工權(quán)益的情況日益增多。 推動建立工資集體協(xié)商制度的實質(zhì)就是在國家法律的保護(hù)和約束下,通過企業(yè)(雇主)與工會(職工)之間的集體談判來決定職工工資。工資集體協(xié)商作為一種國際通行慣例,應(yīng)該納入社會主義市場經(jīng)濟體制建設(shè)之中,從而促進(jìn)社會公平和正義。 作為工資集體協(xié)商制度的主體之一,工會組織在其中起著至關(guān)重要的作用。然而,由于中國工會性質(zhì)和地位的特殊性,使其在工資集體協(xié)商制度中扮演的角色、承擔(dān)的職能、發(fā)揮的作用與世界上其他國家具有較大差異,也受到了不少國內(nèi)外的質(zhì)疑。 本文首先厘清工資集體協(xié)商制度的含義和主要內(nèi)容,回顧西方市場經(jīng)濟國家工資談判的起源和發(fā)展歷程以及國際勞工組織的積極推動作用,指出當(dāng)前我國推行工資集體協(xié)商制度的必要性,并從工會的性質(zhì)及能力等方面分析了影響工資協(xié)商的各種因素。同時還以南海本田罷工事件及德國以行業(yè)為主開展工資集體協(xié)商的實踐為例,指出當(dāng)前我國工會面臨...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    第一節(jié) 研究的背景和研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
            1、理論意義
            2、實踐意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
    第三節(jié) 研究思路和方法
第二章 工資集體協(xié)商制度概述
    第一節(jié) 工資集體協(xié)商制度的含義和主要內(nèi)容
    第二節(jié) 工資集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展
        一、西方市場經(jīng)濟國家工資談判發(fā)展的三個階段
        二、國際勞工組織對工資談判的積極推動
        三、我國工資集體協(xié)商的歷史
    第三節(jié) 與工資集體協(xié)商相關(guān)的三項制度
        一、最低工資制度
        二、工資增長指導(dǎo)線制度
        三、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度
    第四節(jié) 影響工資集體協(xié)商的主要因素分析
        一、工會的性質(zhì)及能力
        二、勞動力市場的性質(zhì)
        三、企業(yè)雇主意識
        四、生活費用依據(jù)
第三章 我國實行工資集體協(xié)商的社會條件和工會面臨的新挑戰(zhàn)
    第一節(jié) 實施工資集體協(xié)商制度的社會條件
        一、勞動力市場的形成
        二、勞動立法的健全
        三、工資集體協(xié)商的社會重視度
    第二節(jié) 南海本田罷工事件的啟示
        一、企業(yè)工會在集體協(xié)商中未能代表職工權(quán)益
        二、企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞資矛盾中未能積極主動
        三、企業(yè)工會在日常工作中未能履行維權(quán)職責(zé)
    第三節(jié) 中國工會面臨的新挑戰(zhàn)
        一、中國工會的獨立性缺失
        二、工會參與協(xié)商談判的能力有限
        三、行業(yè)工會體系不健全
第四章 對發(fā)揮工會在工資集體協(xié)商機制中作用的若干思考
    第一節(jié) 突出工會維權(quán)的基本職能
    第二節(jié) 加強工會談判能力建設(shè)
        一、轉(zhuǎn)變建會方式以確保工會獨立性
        二、建立基層企業(yè)工會經(jīng)費的保障機制
        三、推進(jìn)基層工會主席直接選舉
        四、提升工會干部的職業(yè)化素質(zhì)，增強協(xié)商談判能力
    第三節(jié) 借鑒德國經(jīng)驗,加快發(fā)展行業(yè)工會組織
        一、德國工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的經(jīng)驗
            1、參與立法和社會政策的制定
            2、集體談判主要在行業(yè)一級進(jìn)行
            3、代表職工參與企業(yè)管理
        二、推進(jìn)我國行業(yè)工資集體協(xié)商的探討
            1、積極培育行業(yè)性協(xié)商主體
            2、健全相關(guān)配套機制
            3、擴大行業(yè)性集體合同覆蓋范圍
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：3954141