改革開放以來,特別是經(jīng)濟體制改革以后,私營企業(yè)日益壯大。與此同時,勞動關系也逐步走向市場化軌道。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,勞動者成為具有相對獨立性的勞動關系的一方主體。但是,由于原有的工會組織體系及職能未能得到及時轉(zhuǎn)變,出現(xiàn)了許多亟待解決的新問題,如工會體制及作用難以滿足協(xié)調(diào)勞動關系的客觀需要,大量私營企業(yè)職工的合法權益無法得到保障等。在社會主義市場經(jīng)濟日益發(fā)展的過程中,勞動關系必將發(fā)生深刻變化,總工會要適應市場化的發(fā)展要求,加快自身的改革和建設,發(fā)揮工會組織參與社會管理和公共服務的獨特作用,正確有效地協(xié)調(diào)勞動關系,服務國家經(jīng)濟發(fā)展和改革的中心任務,為實現(xiàn)保障和改善民生的治國目標,推動經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物,代表和維護廣大職工的合法權益是工會的重要職責,推動和促進企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系是工會責無旁貸的核心任務。M市總工會是M市各機關、企事業(yè)單位工會的上級組織,研究M市總工會推動構(gòu)建和諧勞動關系的情況,查找私營企業(yè)勞動關系不和諧的制約因素,分析問題形成的原因,提出有效的解決辦法,對于推動M市構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系,有重要的現(xiàn)...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景、目的和意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題目的和意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
    1.3 總體思路和主要內(nèi)容
        1.3.1 總體思路
        1.3.2 主要內(nèi)容
        1.3.3 研究方法
    1.4 研究特色
第2章 相關概念界定
    2.1 和諧勞動關系的概念和特征
        2.1.1 勞動關系的界定
        2.1.2 和諧勞動關系的含義
        2.1.3 和諧勞動關系的特征
    2.2 和諧勞動關系的構(gòu)成和評價標準
        2.2.1 和諧勞動關系的主要內(nèi)容
        2.2.2 和諧勞動關系的構(gòu)建基礎
        2.2.3 和諧勞動關系的評價標準
    2.3 基層工會與構(gòu)建和諧勞動關系
        2.3.1 基層工會在勞動關系中的地位和職能
        2.3.2 基層工會在構(gòu)建和諧勞動關系中的作用
    2.4 本章小結(jié)
第3章 M市總工會推動私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系現(xiàn)狀
    3.1 M市私營企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀和問題
        3.1.1 M市私營企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀
        3.1.2 M市私營企業(yè)勞動關系存在的問題
    3.2 M市總工會的概況
        3.2.1 M市總工會的組織架構(gòu)
        3.2.2 M市總工會推動私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的相關工作
    3.3 M市總工會推動私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的不足之處
        3.3.1 推動作用發(fā)揮程度偏低
        3.3.2 監(jiān)督維護作用發(fā)揮較弱
        3.3.3 教育引導作用發(fā)揮不夠
    3.4 本章小結(jié)
第4章 M市總工會推動私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的工作機制設計
    4.1 設計原則和思路
        4.1.1 設計原則
        4.1.2 設計思路
    4.2 工作機制構(gòu)成
        4.2.1 企業(yè)外部勞動關系協(xié)調(diào)
        4.2.2 企業(yè)內(nèi)部勞動關系協(xié)調(diào)
    4.3 工作機制運行
        4.3.1 M市總工會與M市黨委政府的聯(lián)動過程
        4.3.2 M市總工會與私營企業(yè)的聯(lián)動過程
        4.3.3 M市總工會與職工的聯(lián)動過程
    4.4 工作機制的效果評價
        4.4.1 工作機制與和諧勞動關系評價標準的契合度高
        4.4.2 工作機制能夠彌補推動構(gòu)建和諧勞動關系不足
    4.5 本章小結(jié)
第5章 M市總工會推動私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系工作機制的實施保障
    5.1 協(xié)調(diào)政府加大財政保障和制度支持
        5.1.1 加大各級政府對工會能力建設投入
        5.1.2 完善法律規(guī)章及制度體系
        5.1.3 抓好制度落實
    5.2 加大工會自身組織建設力度
        5.2.1 確立工會的獨立地位
        5.2.2 加強工會的組織建設
        5.2.3 提高工會的干部能力
    5.3 增強對企業(yè)和職工的溝通和宣傳
        5.3.1 提高企業(yè)經(jīng)營者和職工的素質(zhì)
        5.3.2 培育先進的企業(yè)文化價值觀
        5.3.3 暢通私企職工訴求表達渠道
    5.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
致謝
個人簡歷



本文編號：3929899