據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù):2009年,全國農(nóng)民工總數(shù)量為2.3億人,外出農(nóng)民工數(shù)量為1.5億人,其中,16-30歲的占61.6%。據(jù)此推算,2009年外出新生代農(nóng)民工數(shù)量在8900萬左右�！坝霉せ摹钡牡絹硪馕吨袊呀�(jīng)結(jié)束了“人口紅利”的時(shí)代,種種跡象表明,一些地區(qū)尤其是沿海地區(qū),可能會(huì)有常態(tài)的用工短缺壓力。這不僅推動(dòng)著城市化的進(jìn)程,而且催促著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),更是影響著個(gè)體的就業(yè)行為和擇業(yè)思想。 在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,國家相關(guān)政策的出臺(tái)以及企業(yè)對(duì)員工待遇和福利等的提高,能讓我們看到解決這種常態(tài)“用工荒”的希望。但是,與此同時(shí),我們不能忽視這一勞動(dòng)群體的職業(yè)價(jià)值取向,他們的職業(yè)價(jià)值觀在一定程度上影響著“用工荒”問題解決措施的成效。 本研究主要采用問卷調(diào)查的方法,以深圳市新生代農(nóng)民工群體為對(duì)象,從新生代農(nóng)民工的主體視角調(diào)查他們的求職經(jīng)歷、就業(yè)期望、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、擇業(yè)態(tài)度等現(xiàn)狀,分析影響研究新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀形成的因素,從社會(huì)背景、家庭環(huán)境和個(gè)體因素等方面了解他們與老一代農(nóng)民工群體在價(jià)值觀念方面所存在差異的原因。研究新生代農(nóng)民工的職業(yè)價(jià)值觀,有助于了解他們的思想和行為特點(diǎn),對(duì)推進(jìn)農(nóng)民工問題的解決具有積...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1被調(diào)查對(duì)象的年齡分布

31.1%；29—34歲（80后）28人，占女性樣本總數(shù)的18.5%。就性別看，19—24歲是男性和女性集中程度最高的年齡階段（見圖3—1）。

圖3-2您是怎樣獲得當(dāng)前工作Figure3-2Howdidyougetthecurrentjob

被市場所淘汰，只有積極出擊，才能抓住機(jī)遇充分地展現(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想。具體在他們的務(wù)工渠道上，調(diào)查結(jié)果顯示（見圖3—2），新生代農(nóng)民工表現(xiàn)得更加主動(dòng)，他們不再像老一代農(nóng)民工一樣“等機(jī)會(huì)”、“靠他人”，對(duì)親戚朋友和同鄉(xiāng)的依賴程度大大降低，求職途徑更為多樣。在問到“....

圖3-3新生代農(nóng)民工的學(xué)習(xí)渴望Figure3-3Learningdesireofnewgenerationofmigrantworkers

的占5.8%（見圖3—3）。在對(duì)未來接受教育的期待上，34.8%的被調(diào)查者選擇接受各類知識(shí)教育，促進(jìn)自身的全面發(fā)展，以適應(yīng)未來更多更好的工作崗位；52.2%的被調(diào)查者選擇接受專業(yè)技能培訓(xùn)，使自己能夠在工作中獨(dú)當(dāng)一面；另有13.0%的被調(diào)查者認(rèn)為無所謂。新生代農(nóng)民工已經(jīng)意識(shí)到....

圖3-4選擇工作的最主要?jiǎng)訖C(jī)

圖3-4選擇工作的最主要?jiǎng)訖C(jī)Figure3-4Themainmotivationofchoosingajob在日臻完善的市場經(jīng)濟(jì)中，新生代農(nóng)民工擇業(yè)動(dòng)機(jī)自我意識(shí)強(qiáng)烈，客觀上導(dǎo)致了新生代農(nóng)民工易滋生拜金主義思想，急功近利，一味地追求個(gè)人利益的最大化，而忽

本文編號(hào)：3929064