離職傾向?qū)﹄x職行為有較好的預(yù)測力,前人從心理契約、組織承諾和工作滿意度等方面研究其與離職傾向的關(guān)系。本文從員工利益滿足入手,研究其與離職傾向的關(guān)系,同時研究工會對員工利益滿足與離職傾向的調(diào)節(jié)作用。員工的利益滿足包括身份歸屬、收入要求、工作條件、參與管理、人際關(guān)系、積累經(jīng)驗和培育人力資本7個維度。本研究表明:在企業(yè)中,員工有不同的利益要求,且對利益要求的重要性程度不同。其中員工最看重的是人際關(guān)系,其次是積累經(jīng)驗,再次是培育人力資本,而收入要求排在了最后一位;員工利益滿足與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)。員工利益滿足程度越高,離職傾向越低。員工利益滿足中的身份歸屬、工作條件、參與管理這三個因子與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)。這三個因子的滿足程度越高,離職傾向越低;工會對員工利益滿足中工作條件、參與管理這兩個因子與離職傾向的關(guān)系調(diào)節(jié)作用顯著。在工會作用比較弱的情況下,工作條件和參與管理與離職傾向之間的關(guān)系較弱,離職傾向隨工作條件和參與管理的改善變化較小;而在工會作用較強(qiáng)的情況下,工作條件和參與管理與離職傾向之間的關(guān)系很強(qiáng),工作條件和參與管理的改善將有效降低員工的離職傾向。

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的創(chuàng)新點
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 員工利益滿足
    2.2 離職的基本理論
        2.2.1 離職及離職傾向的含義
        2.2.2 離職傾向的影響因素
        2.2.3 離職傾向的相關(guān)理論模型
    2.3 工會理論
        2.3.1 工會
        2.3.2 工會作用
    2.4 文獻(xiàn)述評
3 實證研究設(shè)計
    3.1 實證研究模型
        3.1.1 實證研究模型的構(gòu)建
        3.1.2 基本概念的定義和設(shè)置
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 問卷設(shè)計和數(shù)據(jù)資料獲取
        3.3.1 問卷項目的編制
        3.3.2 測量項目
        3.3.3 研究對象及抽樣
        3.3.4 樣本數(shù)據(jù)描述
4 實證分析
    4.1 量表的信度和效度分析
        4.1.1 員工利益滿足量表的信度、效度和描述分析
        4.1.2 工會量表的信度、效度和描述性分析
        4.1.3 離職傾向量表的信度、效度和描述性分析
    4.2 人口統(tǒng)計變量對各研究變量的影響結(jié)果
        4.2.1 性別對各研究變量的差異性分析
        4.2.2 年齡對各研究變量的差異性分析
        4.2.3 工齡對各研究變量的差異性分析
        4.2.4 學(xué)歷對各研究變量的差異性分析
        4.2.5 公司性質(zhì)對各研究變量的差異性分析
        4.2.6 公司規(guī)模對各研究變量的差異性分析
    4.3 研究變量的相關(guān)分析
    4.4 研究變量的回歸分析
        4.4.1 自變量對因變量的回歸分析
        4.4.2 工會調(diào)節(jié)作用分析
5 研究討論與結(jié)論
    5.1 員工利益要求滿足、工會和離職傾向的現(xiàn)狀
    5.2 利益滿足對離職傾向的關(guān)系
    5.3 工會調(diào)節(jié)作用對員工利益滿足與離職傾向的關(guān)系
    5.4 人口統(tǒng)計變量對各變量的差異分析
    5.5 研究假設(shè)結(jié)果總結(jié)
6 管理建議及研究展望
    6.1 管理建議
    6.2 研究的不足之處
    6.3 后續(xù)研究建議
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3903023