國有企業(yè)是中國經(jīng)濟的重要產(chǎn)業(yè)支柱,青年職工作為國有企業(yè)的中堅力量,承擔著企業(yè)未來發(fā)展的重要責任,其思想狀態(tài)直接決定著企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)與持續(xù)性。通過對當前國有企業(yè)青年職工思想政治工作方法進行研究分析,不僅可以豐富國有企業(yè)思想政治工作的理論內(nèi)容,為企業(yè)政工人員就如何做好本企業(yè)青年職工的思想政治工作提供參考和借鑒建議,而且還能夠引導青年職工樹立正確的思想意識,有效地激發(fā)出青年職工的工作熱情和工作積極性、創(chuàng)造力,提高其工作效率,從而推動企業(yè)健康長久發(fā)展。本文以北京市燃氣集團為例,通過問卷調(diào)查法、訪談法對北京市燃氣集團300名青年職工的思想狀況及企業(yè)思想政治工作方法實施情況進行了調(diào)查,并采用SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行了單變量、雙變量百分比統(tǒng)計、分析。同時,結(jié)合當前企業(yè)思想政治工作方法現(xiàn)狀及新的發(fā)展趨勢,對改進北京市燃氣集團青年職工思想政治工作方法進行探討。通過實地調(diào)研和理論分析發(fā)現(xiàn),當前國有企業(yè)思想政治工作在機構(gòu)機制建設(shè)、共青團作用及信息化程度方面取得了一定的成果。但是同時也存在以下諸如企業(yè)對青年職工關(guān)注的不夠,方法針對性不強；企業(yè)對思想政治工作方法的實施重視不夠,存在表面化傾向；信息化統(tǒng)籌方式欠佳,...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
前言
    第一節(jié) 研究背景及意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究動態(tài)
        一、研究概述
        二、研究難點、創(chuàng)新點
    第三節(jié) 研究思路、方法與對象
        一、研究思路
        二、研究方法
        三、研究對象
第一章 國有企業(yè)青年職工思想政治工作方法概述
    第一節(jié) 國有企業(yè)青年職工思想政治工作采取的主要方法
        一、理論灌輸法
        二、榜樣示范法
        三、自我教育法
        四、表揚批評法
    第二節(jié) 國有企業(yè)青年職工思想政治工作方法的趨勢
        一、以人為本的服務性趨勢
        二、保障個人利益的引導性趨勢
        三、柔性雙向的互動性趨勢
        四、融合信息化平臺的科技性趨勢
第二章 北京市燃氣集團青年職工思想政治工作方法現(xiàn)狀
    第一節(jié) 思想政治工作方法調(diào)查
        一、青年職工思想狀況
        二、企業(yè)思想政治工作方法概況
        三、青年職工對本企業(yè)思想政治工作方法的態(tài)度
    第二節(jié) 青年職工思想政治工作方法存在的問題及其原因分析
        一、對青年職工關(guān)注不夠,方法針對性不強
        二、對方法實施重視不夠,存在表面化傾向
        三、信息化統(tǒng)籌方式欠佳,方法效度較低
        四、政工隊伍不健全,方法實施主體較少
第三章 當前國有企業(yè)青年職工思想政治工作方法改進對策
    第一節(jié) 重視青年職工思想生活實際,提高工作方法的針對性
        一、深入了解青年職工思想生活工作狀況
        二、思想上堅持正確價值觀引導
        三、工作上注重解決青年職工實際問題
    第二節(jié) 加強對青年職工教育的統(tǒng)籌規(guī)劃,提高工作方法實效性.
        一、摒棄表面化的思想政治工作方法
        二、加強信息化平臺科學整合管理
        三、促進工作方法由硬性單向灌輸向柔性雙向互動轉(zhuǎn)變
    第三節(jié) 加強政工隊伍建設(shè),提高工作專業(yè)化水平
        一、擴大政工隊伍
        二、提高政工人員專業(yè)素質(zhì)
結(jié)語
參考文獻
附錄
    附錄一 國有企業(yè)青年職工思想政治工作方法調(diào)查問卷
    附錄二 訪談提綱
致謝
攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文目錄



本文編號：3898672