新興領(lǐng)域迅速發(fā)展,相應(yīng)的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)群體大量增加,其相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)益保障等問題日益凸顯。然而,新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員大多缺乏相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益,也缺乏相應(yīng)的維權(quán)渠道。在此情況下,國(guó)家層面和社會(huì)層面的政策就提上議事日程。國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)提出要不斷完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工政策,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;中華全國(guó)總工會(huì)提出推進(jìn)八大群體加入工會(huì)的工作方案;上海市總工會(huì)推出靈活就業(yè)群體工會(huì)會(huì)員專享基本保障計(jì)劃等,為促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)群體的工會(huì)權(quán)利保障實(shí)現(xiàn)提供良好的政策環(huán)境。在國(guó)家和社會(huì)兩個(gè)層面的政策中,屬于社會(huì)層面的工會(huì)政策與新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障更為直接。這是因?yàn)?在我國(guó),工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者也有權(quán)依法參加和組織工會(huì),通過加入工會(huì),依靠工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng),維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此,工會(huì)權(quán)利保障是解決新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障問題的一個(gè)有效切入點(diǎn)。本文以上海市物流快遞員為例,展開對(duì)該群體的工會(huì)權(quán)利保障研究,研究理論包括勞權(quán)理論、勞動(dòng)市場(chǎng)分割理論及工會(huì)理論;研究方法包括文獻(xiàn)研究法、社會(huì)調(diào)查法及個(gè)案研究法;依據(jù)研究理論和研究方法,結(jié)合專家訪談法,構(gòu)建調(diào)查指標(biāo)體系,...

【文章頁(yè)數(shù)】：117 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    一、研究背景和意義
        (一)研究背景
        (二)研究意義
    二、國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        (一)國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        (二)國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        (三)國(guó)內(nèi)外研究的評(píng)析
    三、核心概念界定
        (一)新就業(yè)形態(tài)
        (二)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員
        (三)物流快遞員
        (四)勞動(dòng)者的工會(huì)權(quán)利
    四、研究的理論基礎(chǔ)
        (一)勞權(quán)理論
        (二)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
        (三)工會(huì)理論
    五、研究?jī)?nèi)容、方法及思路
        (一)研究?jī)?nèi)容
        (二)研究方法
        (三)研究思路
    六、本文的創(chuàng)新之處
        (一)研究?jī)?nèi)容創(chuàng)新
        (二)研究方法創(chuàng)新
第二章 上海市物流快遞員群體現(xiàn)狀及其工會(huì)權(quán)利保障政策
    一、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的群體現(xiàn)狀
        (一)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的總體情況
        (二)新就業(yè)形態(tài)下我國(guó)以及上海市物流快遞員的情況
    二、上海市物流快遞員工會(huì)權(quán)利保障的政策
        (一)相關(guān)法律規(guī)定
        (二)相關(guān)政策文件
    三、本章小結(jié)
第三章 上海市物流快遞員工會(huì)權(quán)利保障調(diào)查方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
    一、調(diào)查指標(biāo)的構(gòu)建
        (一)指標(biāo)生成的依據(jù)
        (二)調(diào)查指標(biāo)體系的初步構(gòu)建
        (三)調(diào)查指標(biāo)體系的確定
    二、調(diào)查工具的設(shè)計(jì)
        (一)問卷設(shè)計(jì)
        (二)訪談提綱設(shè)計(jì)
    三、抽樣方法的設(shè)計(jì)
    四、調(diào)查方案的實(shí)施
        (一)調(diào)查問卷的實(shí)施情況
        (二)訪談提綱的實(shí)施情況
    五、本章小結(jié)
第四章 上海市物流快遞員工會(huì)權(quán)利保障的調(diào)查分析
    一、樣本基本信息匯總分析
    二、樣本工會(huì)權(quán)利保障的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        (一)樣本工會(huì)權(quán)利保障的單變量描述統(tǒng)計(jì)分析
        (二)樣本工會(huì)權(quán)利保障的雙變量描述統(tǒng)計(jì)分析
    三、樣本工會(huì)權(quán)利保障的實(shí)證分析
        (一)模型設(shè)定
        (二)變量選取
        (三)樣本勞權(quán)認(rèn)知與保障情況描述
        (四)回歸結(jié)果分析
    四、樣本調(diào)查的基本結(jié)論
        (一)樣本群體基本情況的調(diào)查結(jié)論
        (二)樣本群體工會(huì)權(quán)利保障情況的調(diào)查結(jié)論
    五、本章小結(jié)
第五章 上海市物流快遞員工會(huì)權(quán)利保障存在的問題及成因
    一、上海市物流快遞員工會(huì)權(quán)利保障存在的問題
        (一)快遞員對(duì)工會(huì)權(quán)利保障的認(rèn)知度低
        (二)快遞員的工會(huì)權(quán)利保障度低
        (三)快遞員參與工會(huì)的積極性不高
    二、上海市物流快遞員工會(huì)權(quán)利保障問題的成因
        (一)現(xiàn)有法律和政策的局限性
        (二)特殊的行業(yè)性質(zhì),快遞末端不規(guī)范
        (三)快遞員的個(gè)體特征及職業(yè)特點(diǎn)影響工會(huì)權(quán)利保障實(shí)現(xiàn)
        (四)工會(huì)維權(quán)與服務(wù)的基本職責(zé)尚未充分發(fā)揮
    三、本章小結(jié)
第六章 完善上海市物流快遞員工會(huì)權(quán)利保障的對(duì)策建議
    一、完善上海市物流快遞員工會(huì)權(quán)利保障的基本原則
        (一)平等性原則
        (二)特殊性原則
        (三)實(shí)效性原則
    二、完善上海市物流快遞員的工會(huì)權(quán)利保障的建議
        (一)完善相關(guān)法律制度和政策
        (二)加大宣傳力度,提高快遞員對(duì)工會(huì)權(quán)利保障意識(shí)
        (三)完善快遞工會(huì)建設(shè),推進(jìn)快遞員工會(huì)權(quán)利保障的實(shí)現(xiàn)
    三、完善上海市物流快遞員工會(huì)權(quán)利保障具體建議的可行性分析
        (一)快遞員加入工會(huì)具有潛在的較大需求
        (二)具備良好的實(shí)驗(yàn)基地
        (三)具有一定的經(jīng)費(fèi)支持
    四、本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與展望
    一、研究結(jié)論
    二、研究不足之處
    三、研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
攻讀碩士學(xué)位期間所獲科研成果
致謝



本文編號(hào)：3889170