“空間—權(quán)力”視角下的小工廠女工研究
發(fā)布時(shí)間:2023-11-12 15:36
隨著改革開放的不斷推進(jìn)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)合法地位的確認(rèn),私營(yíng)企業(yè)呈現(xiàn)出了蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì),而工廠在發(fā)展的浪潮中勢(shì)頭猛進(jìn)。自20世紀(jì)90年代以來,伴隨著工廠的迅速發(fā)展,越來越多的女性走出家門走進(jìn)工廠成為一名女工。在近幾年間,許多城市為了推動(dòng)本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,在城鄉(xiāng)結(jié)合地帶大力建設(shè)工業(yè)園,許多別具特色的小工廠出現(xiàn)在了工業(yè)園中。這種規(guī)模較小的小工廠有一個(gè)非常突出的特點(diǎn):具有熟人關(guān)系的人員構(gòu)成。即小工廠的老板最初以自己的親戚為主力員工,而后每個(gè)親戚又找各自的親戚加入小工廠。并且此類小工廠多以手工業(yè)與操作過程簡(jiǎn)單的制造業(yè)為主,憑借自身單一而又簡(jiǎn)易的工作特性吸引了很多女工的加入。小工廠中的女工這一群體很好地反映了中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的時(shí)代特點(diǎn)。因此關(guān)于這一群體的研究也引起了學(xué)界上越來越多學(xué)者的關(guān)注。本文站在?碌摹翱臻g——權(quán)力”視角,通過時(shí)間與空間兩個(gè)維度,采用質(zhì)性研究中的參與式觀察和深度訪談的研究方法對(duì)小工廠中女工的問題進(jìn)行了探究。在涉及到小工廠與女工之間的關(guān)系問題上、女工的生存狀態(tài)問題上,本文有以下發(fā)現(xiàn):首先,小工廠的時(shí)間策略貫穿在女工的整個(gè)時(shí)間軸,具有“全方面”影響的性質(zhì)。小工廠通過制定無縫銜接的時(shí)間表或一整段...
【文章頁數(shù)】:74 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第1章 緒論
1.1 研究緣起
1.2 文獻(xiàn)綜述
1.2.1 下崗女工問題
1.2.2 女工主體性的研究
1.2.3 性別權(quán)益問題
1.3 概念說明
1.4 理論視角:?隆翱臻g——權(quán)力”視角下的微觀權(quán)力分析
1.4.1 微觀權(quán)力與宏觀權(quán)力的區(qū)別
1.4.2 “空間——權(quán)力”視角下的微觀權(quán)力的場(chǎng)所
第2章 研究框架、研究方法及研究過程
2.1 研究框架
2.2 研究方法
2.2.1 參與式觀察
2.2.2 深度訪談
2.3 研究過程
2.3.1 研究地點(diǎn)選擇
2.3.2 實(shí)地研究的進(jìn)入
2.3.3 研究中的倫理問題
第3章 微觀權(quán)力在時(shí)間上的布局與開展:時(shí)間規(guī)劃與影響
3.1 布局:時(shí)間表的制定
3.1.1 無縫銜接的精密時(shí)間表
3.1.2 不停歇的整段時(shí)間劃分
3.2 開展:工作時(shí)間內(nèi)與工作時(shí)間外的的管理與彌散
3.2.1 工作時(shí)間內(nèi)的直接管理——加班
3.2.2 彌散到工作時(shí)間外的私人領(lǐng)域
第4章 微觀權(quán)力在空間上的滲入與加強(qiáng):生產(chǎn)空間與生活空間的約束與管理
4.1 生產(chǎn)空間:有效地布置與利用
4.1.1 車間布局:機(jī)器與人的布置與安排
4.1.2 車間管理:規(guī)訓(xùn)手段的實(shí)施
4.2 生活空間:宿舍的劃分與管理
4.2.1 宿舍的規(guī)劃
4.2.2 生活空間:工廠之外的全景展示
第5章 微觀權(quán)力下女工的反抗策略
5.1 改賬本:監(jiān)視范圍外的小動(dòng)作
5.2 “注水”工作
5.2.1 計(jì)件領(lǐng)工資下的質(zhì)量蒙混過關(guān)
5.2.2 按天領(lǐng)工資下的偷懶;
5.3 順走工廠的小物件
5.4 攜家?guī)Э?br>第6章 微觀權(quán)力下女工主體性的實(shí)現(xiàn)
6.1 工作的目的:我為什么要出來打工?
6.1.1 “讓生活過得更好”
6.1.2 “掙點(diǎn)兒小錢補(bǔ)貼家用”
6.1.3 “活著就不想閑著”
6.2 身份的思考:我是一個(gè)女工嗎?
6.2.1 “社會(huì)記憶”對(duì)身份認(rèn)識(shí)的影響
6.2.2 “土地情節(jié)”對(duì)身份認(rèn)同的影響
6.2.3 語言習(xí)慣對(duì)身份的影響
6.3 社會(huì)支持:我該怎樣解壓?
6.3.1 堅(jiān)定的工作意志
6.3.2 不斷的自我疏導(dǎo)
6.3.3 適時(shí)的抗?fàn)?br> 6.3.4 注意力轉(zhuǎn)移
第7章 總結(jié)
7.1 結(jié)論
7.2 論文的創(chuàng)新之處及不足
參考文獻(xiàn)
附錄1 20位被訪者基本信息
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表
本文編號(hào):3863441
【文章頁數(shù)】:74 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第1章 緒論
1.1 研究緣起
1.2 文獻(xiàn)綜述
1.2.1 下崗女工問題
1.2.2 女工主體性的研究
1.2.3 性別權(quán)益問題
1.3 概念說明
1.4 理論視角:?隆翱臻g——權(quán)力”視角下的微觀權(quán)力分析
1.4.1 微觀權(quán)力與宏觀權(quán)力的區(qū)別
1.4.2 “空間——權(quán)力”視角下的微觀權(quán)力的場(chǎng)所
第2章 研究框架、研究方法及研究過程
2.1 研究框架
2.2 研究方法
2.2.1 參與式觀察
2.2.2 深度訪談
2.3 研究過程
2.3.1 研究地點(diǎn)選擇
2.3.2 實(shí)地研究的進(jìn)入
2.3.3 研究中的倫理問題
第3章 微觀權(quán)力在時(shí)間上的布局與開展:時(shí)間規(guī)劃與影響
3.1 布局:時(shí)間表的制定
3.1.1 無縫銜接的精密時(shí)間表
3.1.2 不停歇的整段時(shí)間劃分
3.2 開展:工作時(shí)間內(nèi)與工作時(shí)間外的的管理與彌散
3.2.1 工作時(shí)間內(nèi)的直接管理——加班
3.2.2 彌散到工作時(shí)間外的私人領(lǐng)域
第4章 微觀權(quán)力在空間上的滲入與加強(qiáng):生產(chǎn)空間與生活空間的約束與管理
4.1 生產(chǎn)空間:有效地布置與利用
4.1.1 車間布局:機(jī)器與人的布置與安排
4.1.2 車間管理:規(guī)訓(xùn)手段的實(shí)施
4.2 生活空間:宿舍的劃分與管理
4.2.1 宿舍的規(guī)劃
4.2.2 生活空間:工廠之外的全景展示
第5章 微觀權(quán)力下女工的反抗策略
5.1 改賬本:監(jiān)視范圍外的小動(dòng)作
5.2 “注水”工作
5.2.1 計(jì)件領(lǐng)工資下的質(zhì)量蒙混過關(guān)
5.2.2 按天領(lǐng)工資下的偷懶;
5.3 順走工廠的小物件
5.4 攜家?guī)Э?br>第6章 微觀權(quán)力下女工主體性的實(shí)現(xiàn)
6.1 工作的目的:我為什么要出來打工?
6.1.1 “讓生活過得更好”
6.1.2 “掙點(diǎn)兒小錢補(bǔ)貼家用”
6.1.3 “活著就不想閑著”
6.2 身份的思考:我是一個(gè)女工嗎?
6.2.1 “社會(huì)記憶”對(duì)身份認(rèn)識(shí)的影響
6.2.2 “土地情節(jié)”對(duì)身份認(rèn)同的影響
6.2.3 語言習(xí)慣對(duì)身份的影響
6.3 社會(huì)支持:我該怎樣解壓?
6.3.1 堅(jiān)定的工作意志
6.3.2 不斷的自我疏導(dǎo)
6.3.3 適時(shí)的抗?fàn)?br> 6.3.4 注意力轉(zhuǎn)移
第7章 總結(jié)
7.1 結(jié)論
7.2 論文的創(chuàng)新之處及不足
參考文獻(xiàn)
附錄1 20位被訪者基本信息
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表
本文編號(hào):3863441
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