進(jìn)城務(wù)工人員是我國城市化進(jìn)程中出現(xiàn)的一種必然且獨(dú)特的社會(huì)現(xiàn)象,他們的產(chǎn)生與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型息息相關(guān),為我國城市和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展注入了新的活力;同時(shí),大量進(jìn)城務(wù)工人員從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移出來,成為了我國政府進(jìn)行城鄉(xiāng)體制改革、沖破二元結(jié)構(gòu)的巨大推動(dòng)力量。然而,由于長(zhǎng)期以來受城鄉(xiāng)二元制度的影響以及相關(guān)配套制度改革的滯后,使得他們介于農(nóng)民和工人之間,處于“亦工亦農(nóng)”的尷尬狀態(tài),無法與城鎮(zhèn)居民享有同等的權(quán)益,不能平等分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的成果。隨著進(jìn)城務(wù)工人員群體結(jié)構(gòu)分化,新生代進(jìn)城務(wù)工群體的崛起,各種社會(huì)管理制度的缺陷也更加凸顯。二元分割的戶籍制度將我國城鄉(xiāng)人口人為地分為不平等的階層,即“農(nóng)業(yè)戶口”和“非農(nóng)業(yè)戶口”,“常住戶口”和“暫住戶口”,不同的戶口實(shí)行差別待遇,是對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行身份歧視的制度根源;城鄉(xiāng)二元的就業(yè)制度限制了進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)范圍,就業(yè)報(bào)酬也因此遭受不公正的待遇;而社會(huì)保障制度的缺失和軟化也使得進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益受到非法損害,成為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)急需解決的一個(gè)突出問題。近年來,我國政府對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)管理制度進(jìn)行了較大幅度的調(diào)整,并不斷地進(jìn)行制度創(chuàng)新,管理方式也逐步向維護(hù)...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
    1.4 研究方法和思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
    1.5 制度分析框架和主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 社會(huì)管理概念
        2.1.2 進(jìn)城務(wù)工人員概念
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 制度變遷理論
        2.2.2 創(chuàng)新理論
第三章 我國進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)管理制度建立與發(fā)展
    3.1 我國進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)管理制度的現(xiàn)狀
    3.2 我國進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)管理制度面臨的挑戰(zhàn)
        3.2.1 進(jìn)城務(wù)工人員群體的分化日益明顯
        3.2.2 進(jìn)城務(wù)工人員引發(fā)的身份危機(jī)
        3.2.3 新生代進(jìn)城務(wù)工群體的崛起
    3.3 我國進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)管理制度發(fā)展的階段
        3.3.1 改革開放至1988年
        3.3.2 1989年至1999年
        3.3.3 2000年至今
第四章 我國進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)管理制度創(chuàng)新的不足
    4.1 戶籍管理制度創(chuàng)新的不足
        4.1.1 依然存在對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的身份歧視
        4.1.2 進(jìn)城務(wù)工人員市民化成本有增無減
        4.1.3 無法消除進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)歧視
    4.2 社會(huì)保障制度創(chuàng)新的不足
        4.2.1 權(quán)益保障制度缺失
        4.2.2 權(quán)益保障制度軟化
        4.2.3 各保障項(xiàng)目供需結(jié)構(gòu)失衡
    4.3 就業(yè)管理制度創(chuàng)新的不足
        4.3.1 就業(yè)范圍受限
        4.3.2 就業(yè)待遇歧視
        4.3.3 就業(yè)保障缺失
    4.4 農(nóng)村土地管理制度創(chuàng)新的不足
        4.4.1 農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)不清
        4.4.2 農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)不暢
        4.4.3 農(nóng)村土地征用不公
第五章 創(chuàng)新我國進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)管理制度的對(duì)策
    5.1 創(chuàng)新戶籍管理制度
        5.1.1 創(chuàng)新城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶.登記制度
        5.1.2 創(chuàng)新依附在戶籍制度上的福利分配制度
        5.1.3 創(chuàng)新戶籍分階段、分群體改革制度
    5.2 創(chuàng)新社會(huì)保障管理制度
        5.2.1 創(chuàng)新進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)制度
        5.2.2 創(chuàng)新進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)救助制度
        5.2.3 創(chuàng)新進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)福利制度
    5.3 創(chuàng)新就業(yè)管理制度
        5.3.1 創(chuàng)新進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)準(zhǔn)入制度
        5.3.2 創(chuàng)新進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)培訓(xùn)制度
        5.3.3 創(chuàng)新進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)保障制度
    5.5 創(chuàng)新農(nóng)村土地管理制度
        5.5.1 創(chuàng)新以承包權(quán)為核心的農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)制度
        5.5.2 創(chuàng)新基于承包權(quán)的農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)制度
        5.5.3 創(chuàng)新基于土地物權(quán)的農(nóng)村土地征用制度
第六章 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的成果



本文編號(hào)：3825010