和諧勞動(dòng)關(guān)系是保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要政府、企業(yè)、勞動(dòng)者這三方利益主體的共同努力。我國(guó)工會(huì)作為維護(hù)勞動(dòng)者利益的群團(tuán)組織,是勞動(dòng)者群體利益的代言人,代表勞動(dòng)者參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)工會(huì)自產(chǎn)生以來(lái)根據(jù)自身使命和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要逐漸衍生出維護(hù)”、“建設(shè)”、“參與”、“教育”這四項(xiàng)基本職能,工會(huì)的四項(xiàng)基本職能也是其職責(zé)的組成部分,工會(huì)還在此基礎(chǔ)上發(fā)揮著黨群中介、協(xié)助國(guó)家進(jìn)行社會(huì)管理等的功能。在不同的經(jīng)濟(jì)關(guān)系背景下,工會(huì)職責(zé)的側(cè)重點(diǎn)都應(yīng)有所不同。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化的趨勢(shì),勞資力量失衡、勞資沖突帶來(lái)的社會(huì)不穩(wěn)定性因素增加,這些問(wèn)題在很大程度上甚至影響到了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。因此,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系成了與發(fā)展經(jīng)濟(jì)同等重要的主題,工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系的重要主體,參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是其重要任務(wù)。工會(huì)參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)切實(shí)履行其“維護(hù)”職責(zé)、“協(xié)調(diào)”職責(zé)、“紐帶”職責(zé)、社會(huì)管理創(chuàng)新的職責(zé)等。工會(huì)實(shí)現(xiàn)其參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系職責(zé)的途徑主要有:工會(huì)應(yīng)認(rèn)清自身作為勞動(dòng)者群體利益代言人及“黨聯(lián)系群眾的紐帶”,積極地從源頭上參與國(guó)家相關(guān)法律...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究思路和研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
第二章 主要概念和相關(guān)理論
    2.1 主要概念
        2.1.1 和諧勞動(dòng)關(guān)系
        2.1.2 工會(huì)職責(zé)
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 勞動(dòng)關(guān)系理論
        2.2.2 第三部門(mén)理論
第三章 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系及工會(huì)主要職責(zé)的演變
    3.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及工會(huì)的主要職責(zé)
        3.1.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系狀況
        3.1.2 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期工會(huì)的主要職責(zé)
    3.2 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及工會(huì)的主要職責(zé)
        3.2.1 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系狀況
        3.2.2 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期工會(huì)的主要職責(zé)
第四章 我國(guó)工會(huì)參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題及挑戰(zhàn)
    4.1 工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生全過(guò)程中的缺位
        4.1.1 工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系建立階段的缺位
        4.1.2 工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存階段的缺位
        4.1.3 工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生沖突時(shí)的缺位
    4.2 工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的局限
        4.2.1 工會(huì)維權(quán)的法律支撐不足
        4.2.2 工會(huì)缺乏有效的維權(quán)手段
        4.2.3 工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)有待提升
    4.3 工會(huì)在社會(huì)轉(zhuǎn)型期應(yīng)對(duì)新問(wèn)題能力不足
        4.3.1 工會(huì)對(duì)新興勞動(dòng)群體的權(quán)益維護(hù)乏力
        4.3.2 工會(huì)難以應(yīng)對(duì)因勞資沖突產(chǎn)生的群體性事件
        4.3.3 工會(huì)促成勞資雙贏的能力不足
第五章 我國(guó)工會(huì)參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)存問(wèn)題的原因分析
    5.1 工會(huì)獨(dú)立性不夠
        5.1.1 工會(huì)的法律地位不明晰
        5.1.2 工會(huì)財(cái)務(wù)權(quán)不夠獨(dú)立
        5.1.3 工會(huì)人事權(quán)不夠獨(dú)立
    5.2 保障工會(huì)履行職責(zé)的相關(guān)法規(guī)不完善
        5.2.1 工會(huì)履行職責(zé)的法律依據(jù)不足
        5.2.2 《工會(huì)法》中剛性規(guī)定不足
        5.2.3 工會(huì)維權(quán)缺少有效的法律手段
    5.3 工會(huì)在社會(huì)轉(zhuǎn)型期自身建設(shè)不足
        5.3.1 工會(huì)組織覆蓋面有待擴(kuò)寬
        5.3.2 工會(huì)管理體制的行政化
        5.3.3 工會(huì)人事制度不完善
第六章 我國(guó)工會(huì)實(shí)現(xiàn)參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系職責(zé)的途徑
    6.1 工會(huì)應(yīng)積極成為相關(guān)立法的參與者
        6.1.1 完善《工會(huì)法》增強(qiáng)其明確性和剛性
        6.1.2 完善有利于工會(huì)工作的相關(guān)勞動(dòng)立法
        6.1.3 不斷更新完善《中國(guó)工會(huì)章程》
    6.2 工會(huì)應(yīng)健全“維權(quán)”保障體系
        6.2.1 工會(huì)應(yīng)健全和拓寬利益訴求渠道
            6.2.1.1 推進(jìn)集體協(xié)商制度的完善
            6.2.1.2 推進(jìn)職工代表大會(huì)制度的建立和健全
        6.2.2 工會(huì)應(yīng)拓展維權(quán)方式
            6.2.2.1 利用機(jī)制創(chuàng)新拓展維權(quán)方式
            6.2.2.2 利用網(wǎng)絡(luò)拓展維權(quán)方式
        6.2.3 工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)
            6.2.3.1 關(guān)注農(nóng)民工維權(quán)
            6.2.3.2 加強(qiáng)女工維權(quán)
            6.2.3.3 加強(qiáng)外聘員工的維權(quán)
    6.3 工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)自身改革以應(yīng)對(duì)不斷變化的勞動(dòng)關(guān)系
        6.3.1 拓寬工會(huì)群眾基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)
        6.3.2 改革工會(huì)管理體制，增強(qiáng)工會(huì)的獨(dú)立性
        6.3.3 組建專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的工會(huì)干部隊(duì)伍
    6.4 工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)對(duì)新問(wèn)題的能力建設(shè)
        6.4.1 加強(qiáng)應(yīng)對(duì)勞資群體性事件的能力
        6.4.2 加強(qiáng)實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的能力
第七章 結(jié)論與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的成果



本文編號(hào)：3813570