發(fā)布時(shí)間：2023-04-21 03:22

　　“大學(xué)生村官”計(jì)劃作為國家出臺的導(dǎo)向性政策,是提高大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)水平和促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展問題的一個(gè)雙贏戰(zhàn)略,是當(dāng)前我國為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村而實(shí)施的一項(xiàng)重大舉措。隨著“大學(xué)生村官”制度的不斷完善和推廣,大學(xué)生村官隊(duì)伍迅速壯大。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前全國共有約20萬左右的大學(xué)生扎根在農(nóng)村基層第一線,在具體實(shí)踐中,其現(xiàn)狀究竟如何?效果是喜憂參半,還是形同虛設(shè)?找到這些疑問的答案,成為了本文研究的最初動(dòng)機(jī)。 本文將通過文獻(xiàn)資料分析和問卷調(diào)查相結(jié)合的研究方式,對“大學(xué)生村官”計(jì)劃的政策出臺背景、政策目標(biāo)、實(shí)施過程和當(dāng)前的現(xiàn)狀進(jìn)行一次全面的梳理;運(yùn)用公共政策決策、公共政策執(zhí)行、激勵(lì)措施等理論作為研究分析工具,尋找“大學(xué)生村官”計(jì)劃在實(shí)施過程中所遇到的困難,分析其產(chǎn)生的各種原因;在此基礎(chǔ)之上嘗試提出克服“大學(xué)生村官”計(jì)劃的困難的對策。 通過梳理可以發(fā)現(xiàn),該計(jì)劃在實(shí)施的過程中,有喜有憂,有得有失。大學(xué)生村官進(jìn)入基層工作,為農(nóng)村地區(qū)輸送一批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,有利于改善農(nóng)村人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。但同時(shí),大學(xué)生當(dāng)村官懷揣的遠(yuǎn)大理想在現(xiàn)實(shí)生活中遭受到了制約,自身的利益無法得到保障,實(shí)際的能力無法使村...

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    1.1 選題的背景
        1.1.1 大學(xué)生村官制度的背景
        1.1.2 大學(xué)生村官制度的目標(biāo)
        1.1.3 大學(xué)生村官制度的實(shí)施過程
        1.1.4 大學(xué)生村官制度的成效
    1.2 選題的價(jià)值
        1.2.1 實(shí)施大學(xué)生村官制度的必要性
        1.2.2 實(shí)施大學(xué)生村官制度的可行性
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展態(tài)勢
    1.4 研究的目標(biāo)和思路
        1.4.1 研究的目標(biāo)
        1.4.2 研究的思路
    1.5 研究的方法和內(nèi)容
        1.5.1 研究的方法
        1.5.2 研究的內(nèi)容
第二章 調(diào)查設(shè)計(jì)
    2.1 設(shè)置目標(biāo)
        2.1.1 調(diào)查的對象、規(guī)模和分布
        2.1.2 調(diào)查的形式
        2.1.3 調(diào)查的設(shè)計(jì)
    2.2 影響因素
        2.2.1 人力、物力、財(cái)力等方面
        2.2.2 內(nèi)因和外因
    2.3 預(yù)計(jì)實(shí)施狀況
        2.3.1 實(shí)施調(diào)查的方法
        2.3.2 分析方法
    2.4 驗(yàn)證理論
第三章 成都市大學(xué)生村官制度實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查
    3.1 大學(xué)生村官的工作適應(yīng)性狀況
    3.2 大學(xué)生村官的生活狀況
    3.3 大學(xué)生村官的心理狀況
    3.4 大學(xué)生村官與村民的人際關(guān)系狀況
    3.5 大學(xué)生村官的晉升狀況
    3.6 大學(xué)生村官對現(xiàn)狀的滿意度狀況
第四章 成都市大學(xué)生村官制度的調(diào)查
    4.1 大學(xué)生村官選拔調(diào)查
    4.2 大學(xué)生村官的培訓(xùn)教育調(diào)查
    4.3 大學(xué)生村官考核評價(jià)機(jī)制調(diào)查
    4.4 大學(xué)生村官管理體制調(diào)查
    4.5 大學(xué)生村官激勵(lì)機(jī)制調(diào)查
第五章 成都市大學(xué)生村官制度存在問題與原因分析
    5.1 大學(xué)生村官制度存在的問題
        5.1.1 理想與現(xiàn)實(shí)的差距較大
        5.1.2 政策和機(jī)制上存在漏洞
        5.1.3 后續(xù)流向和發(fā)展結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定
    5.2 大學(xué)生村官制度問題的成因
        5.2.1 大學(xué)生村官的自身素質(zhì)
        5.2.2 大學(xué)生村官制度及配套政策的不完善
    5.3 制約大學(xué)生村官制度實(shí)施的因素
        5.3.1 自身發(fā)展緩慢
        5.3.2 管理滯后
        5.3.3 現(xiàn)實(shí)社會(huì)和輿論的影響
第六章 完善成都市大學(xué)生村官制度的對策建議
    6.1 完善大學(xué)生村官選拔制度
    6.2 完善大學(xué)生村官的能力培訓(xùn)制度
    6.3 完善大學(xué)生村官的管理制度
    6.4 完善大學(xué)生村官考核激勵(lì)制度
    6.5 完善大學(xué)生村官生活待遇制度
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號：3795733