發(fā)布時間：2023-04-07 02:01

　　改革開放以來,隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革深入推進(jìn),國家的社會結(jié)構(gòu)和利益格局也相應(yīng)發(fā)生了深刻變化。三資企業(yè)的不斷擴(kuò)大,為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決就業(yè)問題起到了積極作用,同時也引發(fā)了一些社會問題,主要反映在勞動者的勞動權(quán)利和勞動關(guān)系的沖突。職工往往是弱勢一方,如何解決這一矛盾,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,工會組織起到了不可替代的作用。目前,我國工會職能發(fā)揮實(shí)際作用的比較少,同我國當(dāng)前復(fù)雜的勞動關(guān)系比較,三資企業(yè)工會維權(quán)職能問題上的研究顯得比較薄弱。因此,我們有必要將多元文化背景下勞資雙方存在的問題,轉(zhuǎn)向社會主義特性的研究視角上,轉(zhuǎn)向建設(shè)有中國特色的社會主義工會上來。本文工會維權(quán)問題的研究將運(yùn)用社會學(xué)理論、協(xié)商民主理論,充分發(fā)揮工會組織承上啟下的作用,解決多元文化背景下勞資雙方存在的矛盾沖突問題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展、職工民主參與、國家利稅增長三方共贏的格局。

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 研究背景及研究意義
    (二) 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    (三) 研究內(nèi)容及研究方法
    (四) 論文創(chuàng)新點(diǎn)
二、相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ)
    (一) 相關(guān)概念界定
    (二) 理論基礎(chǔ)
三、中國三資企業(yè)的概況
    (一) 中國三資企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)
    (二) 中國三資企業(yè)工會組建情況
四、中國三資企業(yè)工會的職能
    (一) 三資企業(yè)工會的一般職能
    (二) 三資企業(yè)工會的特殊職能
    (三) 三資企業(yè)工會履行職能的基本條件
五、中國三資企業(yè)工會維權(quán)工作的現(xiàn)狀分析
    (一) 三資企業(yè)工會維權(quán)的必要性
    (二) 三資企業(yè)工會維權(quán)工作存在的問題
    (三) 工會維權(quán)工作存在問題的原因
六、完善中國三資企業(yè)工會維權(quán)的具體路徑
    (一) 完善三資企業(yè)工會組織建設(shè),加強(qiáng)工會干部隊伍素質(zhì)教育
    (二) 加強(qiáng)民主管理,維護(hù)職工合法權(quán)益
    (三) 強(qiáng)化企業(yè)管理層對工會工作的認(rèn)識,加強(qiáng)職工素質(zhì)教育、依法維權(quán)意識
    (四) 融合多元文化背景的需要,工會組織要依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、超前維權(quán)
    (五) 依據(jù)三資企業(yè)特點(diǎn),明確工會獨(dú)立于企業(yè)是維權(quán)的重要途徑
結(jié)論
參考文獻(xiàn)



本文編號：3784864