本論文以國際政治經(jīng)濟學的基本概念為基礎(chǔ),運用層次分析、結(jié)構(gòu)-功能分析以及博弈分析相結(jié)合的方法,并以多個案例分析作為基本出發(fā)點,研究目前國際上一個尚無定論的熱點問題,即國際勞工標準問題。本論文以20世紀90年代以來全球化進程的發(fā)展為背景,以主權(quán)國家和跨國公司為代表的企業(yè)為研究對象,從分析考察全球?qū)嵤﹪H勞工標準的方式入手,系統(tǒng)研究了在全球地區(qū)性自由貿(mào)易協(xié)議談判和部分發(fā)達國家與發(fā)展中國家的雙邊自由貿(mào)易談判中附帶勞工標準的談判方式,以及對中國的啟示。 國際勞工標準,是指國際勞工組織通過的處理勞工問題的國際勞工公約和建議書。雖然國際勞工標準是一種規(guī)范全球范圍勞工事務(wù)的制度,但在當今的國際社會中,尚不存在實施這一勞工標準的國際義務(wù)和責任框架。即在勞工標準的實施方面,并沒有一個權(quán)威性的、強有力的國際規(guī)則。而在經(jīng)濟全球化的大背景下,國際勞工標準問題的重要性日益凸現(xiàn),成為各國政府和學術(shù)界普遍關(guān)注的問題。同時,這一問題也構(gòu)成了發(fā)達國家和廣大發(fā)展中國家在新一輪多邊貿(mào)易談判中一個難以調(diào)和的分歧點,爭論的焦點在于勞工標準的實施是否要同貿(mào)易協(xié)議掛鉤。對于是否和如何實施核心勞工標準以及其他相關(guān)標準,也是有...

【文章頁數(shù)】：324 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
緒論
    一、問題的提出及其重要意義
    二、國內(nèi)外研究狀況綜述
    三、本書的基本概念和研究方法
第一章 國際勞工標準機制
    第一節(jié) 概念解析
        一、“勞工標準”與“國際勞工標準”
        二、“核心勞工標準”
        三、“社會條款”
        四、勞工標準與人權(quán)、勞工權(quán)利
    第二節(jié) 國際勞工標準問題的由來
        一、勞工標準和國際貿(mào)易——歷史的回顧
        二、國際勞工組織的成立
    第三節(jié) 國際勞工標準分類
        一、國際勞工標準的制訂
        二、國際勞工組織會員國對國際勞工標準承擔的義務(wù)
        三、國際勞工標準的特點
        四、國際勞工公約的分類
        五、批準公約狀況
第二章 國際勞工標準的實施及實施所遇到的問題
    第一節(jié) 國際勞工標準實施的途徑
        一、批準公約
        二、軟法
        三、協(xié)議
        四、普惠制
        五、行為準則
    第二節(jié) 實施國際勞工標準的行為主體
        一、主權(quán)國家
        二、非國家行為主體:跨國公司
    第三節(jié) 實施國際勞工標準所遇到的問題
        一、批準公約就能改善勞工標準狀況嗎?
        二、通過自由貿(mào)易協(xié)議實施勞工標準能起到保護勞工權(quán)利的作用嗎?
第三章 自由貿(mào)易協(xié)議談判中的勞工標準問題
    第一節(jié) 全球?qū)哟?南北對立
        一、國際勞工標準談判中的國家及國家集團
        二、國際勞工標準談判的主要議題及矛盾焦點
        三、為什么會在自由貿(mào)易協(xié)議談判中出現(xiàn)對勞工標準的談判
    第二節(jié) 地區(qū)層次:權(quán)力主導之下的合作
        一、北美自由貿(mào)易協(xié)議附加勞工合作協(xié)議
        二、歐共體一體化進程中的貿(mào)易自由化與歐盟東擴中的入盟談判
    第三節(jié) 國家層次:不對稱條件下的合作
        一、美國與柬埔寨紡織品服裝貿(mào)易協(xié)議
        二、美國和約旦自由貿(mào)易協(xié)議
        三、美國和智利自由貿(mào)易協(xié)議
第四章 談判以外的其他方案
    第一節(jié) 通過生產(chǎn)守則保護勞工權(quán)利
        一、生產(chǎn)守則的興起
        二、生產(chǎn)守則的行為主體——利益相關(guān)者
        三、生產(chǎn)守則的特點
        四、關(guān)于生產(chǎn)守則問題的一個案例分析: SA8000
    第二節(jié) 非懲戒方式
        一、技術(shù)援助和財政支持
        二、部分國家的“主動行動”
        三、其他方式
第五章 勞工標準的國際政治經(jīng)濟學分析
    第一節(jié) 利益因素
        一、冷戰(zhàn)結(jié)束的政治經(jīng)濟影響
        二、全球化:勞工標準問題凸現(xiàn)的原因
    第二節(jié) 規(guī)范因素
        一、勞工標準的全球公共物品特性
        二、規(guī)范的發(fā)展因素
        三、人道主義的關(guān)注
    第三節(jié) 權(quán)力因素
        一、美國的貿(mào)易政策與勞工標準
        二、美國的勞工組織、貿(mào)易自由化和勞工標準
第六章 案例(1):童工問題
    第一節(jié) 有關(guān)童工的認定
        一、世界范圍的童工現(xiàn)象
        二、關(guān)于童工的定義
    第二節(jié) 美國及有關(guān)國家對亞洲國家童工狀況的看法
        一、童工勞動能否帶來經(jīng)濟效益?
        二、在什么領(lǐng)域消除童工勞動?
        三、怎樣消除童工勞動?
        四、并非所有的人都認為消除童工勞動是天經(jīng)地義的
        五、美國在童工勞動方面的做法
    第三節(jié) 美國與亞洲國家就有關(guān)童工問題的談判
        一、孟加拉模式:多方介入——動用普惠制籌碼
        二、巴基斯坦模式:多方介入——施壓跨國公司——增加供銷渠道障礙
第七章 案例(2):結(jié)社自由
    第一節(jié) 有關(guān)結(jié)社自由的認定
        一、對結(jié)社自由的認定
        二、結(jié)社自由的影響
        三、面臨組織障礙的工人群體
    第二節(jié) 國際自由工聯(lián)控告緬甸政府結(jié)社自由案
        一、起訴的原因
        二、緬甸政府的答復
        三、國際勞工組織的建議
        四、啟示
    第三節(jié) 美國的結(jié)社自由狀況
        一、美國關(guān)于結(jié)社自由的規(guī)定
        二、國際人權(quán)標準之下的美國的結(jié)社自由
        三、沃爾瑪案例的啟示
第八章 中國與國際勞工標準
    第一節(jié) 中國在勞工標準方面與其主要貿(mào)易伙伴間所發(fā)生的糾紛
        一、中美、中歐貿(mào)易糾紛
        二、中國在勞工標準方面與美國和歐盟的分歧
    第二節(jié) 中國對國際勞工標準的基本原則和態(tài)度
        一、中國在國際勞工組織中的活動
        二、中國對國際勞工組織和國際勞工標準的基本立場和態(tài)度
    第三節(jié) 童工問題對中國的啟示
        一、國家層面的努力
        二、各地實施具體措施對非法雇用童工者予以處罰
        三、中國在童工問題上依然存在著問題
    第四節(jié) 關(guān)于組織權(quán)問題
        一、問題與挑戰(zhàn)
        二、評述
        三、中國的發(fā)展
結(jié)語
附錄
    附錄一、國際勞工組織178個會員國批準公約的統(tǒng)計(截止到2005年6月1日)
    附錄二、中華人民共和國批準的國際勞工公約(截止到2005年6月1日)
    附錄三、適用于香港特別行政區(qū)的國際勞工公約(截止到2005年6月1日)
    附錄四、適用于澳門的國際勞工公約(截止到2005年6月1日)
參考文獻
致謝
個人簡歷、在學期間的研究成果



本文編號：3772618