發(fā)布時間：2023-03-13 20:23

　　企業(yè)實行民主管理已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建和諧社會的必然要求,本文立足于政治理論和實踐調(diào)查,對企業(yè)民主管理的績效進(jìn)行關(guān)注,尋找國企民主管理更有效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),進(jìn)一步探究企業(yè)的民主管理的新方法和新途徑,使現(xiàn)實的民主管理更趨于完善和健全。 本文立足于實踐的基礎(chǔ)上研究國企民主管理現(xiàn)狀,尋求怎樣使企業(yè)更有效的開展民主管理的民主方式,并探討民主管理的績效取決于哪些因素,探究民主的程序和機(jī)制實質(zhì)運(yùn)轉(zhuǎn)起來需要哪些關(guān)鍵條件。本文研究方法創(chuàng)新處在于從新的理論視角來理解制度績效的動態(tài)關(guān)系,運(yùn)用文化、傳統(tǒng)、社會分析的政治角度對國企民主管理績效的運(yùn)作進(jìn)行探討,并且注重邏輯上的層層推演,注重多種理論方法的應(yīng)用,研究對象涉及到政治學(xué)、社會學(xué)等多個學(xué)科領(lǐng)域,綜合應(yīng)用各學(xué)科方法。本文的具體路徑為：以達(dá)爾多元民主理論和帕特南社會資本理論為基本理論方法支撐,確定了本研究的方法論主線。 本文第二章通過解釋達(dá)爾的“多元主義”來概括民主的條件和民主的程度標(biāo)準(zhǔn),對當(dāng)今的國企民主管理的績效狀況提出假設(shè)；在文章的第三章,通過對實際國企的制度績效調(diào)查狀況,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實中的民主管理已經(jīng)出現(xiàn)失效的狀況。在文章的第四章,根據(jù)社會資本理論以及前一章的實...

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 選題意義
        1.1.1 現(xiàn)實意義
        1.1.2 理論意義
    1.2 現(xiàn)有研究綜述
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究現(xiàn)狀述評
    1.3 研究思路與論文結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究思路和理論框架
        1.3.2 研究內(nèi)容結(jié)構(gòu)
        1.3.3 相關(guān)說明和限定
        1.3.4 研究方法和創(chuàng)新
第2章 民主管理的認(rèn)知基礎(chǔ)
    2.1 理想對現(xiàn)實:什么是民主
        2.1.1 理想的民主制度
        2.1.2 現(xiàn)實的民主制度
        2.1.3 民主實現(xiàn)的關(guān)鍵條件
    2.2 企業(yè)民主管理績效的衡量(注重民主參與)
        2.2.1 公正的選舉
        2.2.2 制衡的權(quán)力
        2.2.3 透明的信息
        2.2.4 高度的責(zé)任
        2.2.5 積極的參與
    2.3 國企民主管理的表現(xiàn)形式和問題的提出
第3章 國企民主管理現(xiàn)狀績效調(diào)查
    3.1 選舉的公正程度——國企職代會選舉情況調(diào)查
    3.2 權(quán)利的制衡程度——領(lǐng)導(dǎo)民主評議調(diào)查
    3.3 信息的透明程度——國企廠務(wù)公開狀況調(diào)查
        3.3.1 信息明確性
        3.3.2 職工意見回復(fù)落實情況
    3.4 責(zé)任的高度程度——國企管理者及其工人責(zé)任感調(diào)查
        3.4.1 對職代會職權(quán)的認(rèn)知及態(tài)度
        3.4.2 職工審議態(tài)度
        3.4.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)查
        3.4.4 對民主管理的信心調(diào)查
    3.5 參與的積極程度——對職代會、工會效果的調(diào)查
    3.6 小結(jié)、證明假設(shè)
第4章 使國企民主管理運(yùn)轉(zhuǎn)起來
    4.1 國企中權(quán)力制衡機(jī)制的缺乏
        4.1.1 國企現(xiàn)有的權(quán)力制衡方式及其優(yōu)缺點
        4.1.2 社會對權(quán)力的制約:工人直接參與民主管理
        4.1.3 社會制衡的構(gòu)建
    4.2 國企中社會資本的缺失(帕特南社會資本理論)
        4.2.1 社會資本與民主管理
        4.2.2 信任與民主管理
    4.3 政治傳統(tǒng)中缺乏民主管理(政治文化對政治發(fā)展的作用)
第5章 結(jié)論:實踐中的不足
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間獲得與學(xué)位論文相關(guān)的科研成果目錄
附錄A 訪談記錄
附錄B 調(diào)查問卷



本文編號：3762327