就當前社會的人才隊伍發(fā)展趨勢來看,青年員工已經(jīng)成為推動社會發(fā)展的主力,因此,相關企業(yè)單位必須注重青年員工思想建設,才能為企業(yè)的自身發(fā)展奠定良好的人才儲備基礎。論文以建筑企業(yè)為背景,分析青年員工的思想動態(tài)以及人才流失的相關問題。首先分析了落實青年員工思想建設對建筑企業(yè)發(fā)展的重要性,其次闡述了建筑企業(yè)項目部青年員工的思想現(xiàn)狀及影響因素,最后分析了應對人員流失的相關策略,進而進一步拓展人員管理技術體系。

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【文章目錄】：
1 引言
2 落實青年員工思想管理對建筑企業(yè)人員思想建設的重要性
    2.1 提升人員基礎素質(zhì)
    2.2 加強人員技能水平
    2.3 穩(wěn)定人員工作狀態(tài)
3 建筑企業(yè)項目部青年員工思想現(xiàn)狀及因素分析
    3.1 現(xiàn)狀
    3.2 因素
4 利用思想引導應對建筑企業(yè)青年員工流失問題的措施
    4.1 加強企業(yè)思想建設
    4.2 落實項目部人文管理
    4.3 完善新時期的企業(yè)文化
    4.4 拓展思想建設活動方式
5 結語



本文編號：3749201