工會在協(xié)調(diào)勞資矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定中有著不可替代的重要作用,是構(gòu)建和諧社會的重要力量。然而,目前存在于非公有制企業(yè)工會中的組織不健全、工作不規(guī)范等問題,已經(jīng)嚴(yán)重影響到工會作用的發(fā)揮。本文綜合運(yùn)用了歸納、對比、分析等方法對遼寧能港發(fā)電企業(yè)工會的現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真的分析,找出企業(yè)工會中存在的問題,以規(guī)范企業(yè)工會目標(biāo)管理、計(jì)劃管理、組織結(jié)構(gòu)、管理制度、管理程序?yàn)橹骶�,建立一套適合遼寧能港發(fā)電企業(yè)工會規(guī)范化管理體系,使企業(yè)工會各項(xiàng)工作有效開展,充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用。 

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
第一章 引言
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國內(nèi)外研究動態(tài)
        1.2.1 國外研究動態(tài)
        1.2.2 國內(nèi)研究動態(tài)
    1.3 論文主要研究內(nèi)容和基本框架
第二章 我國工會理論與政策
    2.1 工會的產(chǎn)生
    2.2 工會的組織原則
    2.3 工會的組織結(jié)構(gòu)和組織系統(tǒng)
    2.4 工會的性質(zhì)
    2.5 工會的權(quán)利和義務(wù)
    2.6 集體協(xié)商與集體合同制度
    2.7 勞動爭議調(diào)解制度
第三章 遼寧能港發(fā)電企業(yè)工會現(xiàn)狀及規(guī)范管理的意義
    3.1 企業(yè)基本概況
    3.2 企業(yè)工會會員結(jié)構(gòu)
    3.3 企業(yè)工會管理現(xiàn)狀
    3.4 企業(yè)工會考核狀況
    3.5 企業(yè)工會管理評價(jià)
    3.6 我國企業(yè)工會發(fā)展趨勢
    3.7 規(guī)范企業(yè)工會管理的意義
第四章 遼寧能港發(fā)電企業(yè)工會規(guī)范化管理設(shè)計(jì)
    4.1 企業(yè)規(guī)范化管理設(shè)計(jì)實(shí)施步驟
    4.2 規(guī)范企業(yè)工會目標(biāo)管理
        4.2.1 制定企業(yè)工會目標(biāo)的要求
        4.2.2 制定企業(yè)工會目標(biāo)的程序
        4.2.3 企業(yè)工會目標(biāo)的實(shí)施
        4.2.4 企業(yè)工會目標(biāo)的考核
        4.2.5 企業(yè)工會目標(biāo)考核管理設(shè)計(jì)
    4.3 規(guī)范企業(yè)工會計(jì)劃管理
        4.3.1 企業(yè)工會計(jì)劃管理的作用
        4.3.2 企業(yè)工會計(jì)劃的要素
        4.3.3 企業(yè)工會計(jì)劃的審定
        4.3.4 企業(yè)工會計(jì)劃的檢查
        4.3.5 企業(yè)工會計(jì)劃的設(shè)計(jì)
    4.4 規(guī)范企業(yè)工會組織結(jié)構(gòu)
        4.4.1 企業(yè)工會組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要求
        4.4.2 企業(yè)工會組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    4.5 規(guī)范企業(yè)工會管理制度
        4.5.1 規(guī)范企業(yè)工會管理制度的作用
        4.5.2 企業(yè)工會管理制度建設(shè)的程序
        4.5.3 企業(yè)工會管理制度的設(shè)計(jì)
    4.6 規(guī)范企業(yè)工會程序管理
        4.6.1 企業(yè)工會程序管理的內(nèi)涵
        4.6.2 企業(yè)工會程序管理的作用
        4.6.3 企業(yè)工會程序管理的設(shè)計(jì)
第五章 遼寧能港發(fā)電企業(yè)工會規(guī)范化管理體系分析
    5.1 企業(yè)工會規(guī)范化管理體系效果預(yù)計(jì)
    5.2 可能產(chǎn)生的阻力分析與防范措施
第六章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄



本文編號：3708224