近年來(lái)隨著“三農(nóng)”問(wèn)題關(guān)注度的提高和農(nóng)村發(fā)展思路的轉(zhuǎn)變，農(nóng)村發(fā)展更是受到了前所未有的關(guān)注，然而由于我國(guó)農(nóng)村特殊的經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境以及傳統(tǒng)觀念的影響，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展很大程度上仍然取決于村干部，而且伴隨著村干部的工作職能由行政性職能向服務(wù)性職能的轉(zhuǎn)變，其在農(nóng)村發(fā)展中也具有更加特殊的作用。同時(shí)我國(guó)區(qū)域發(fā)展不平衡造成區(qū)域差異十分明顯，各區(qū)域農(nóng)村之間以及同一地區(qū)農(nóng)村之間發(fā)展各不相同。相對(duì)于其它地區(qū)，中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村具有經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力和潛力較大，資源和勞動(dòng)力充足，人員流動(dòng)性大等特點(diǎn)，但由于村民思想觀念保守、信息不暢以及其他綜合因素導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緩慢，該地區(qū)村干部的作用并沒(méi)有真正得以發(fā)揮，所以更需要村干部發(fā)揮作用和積極性，因此該地區(qū)的發(fā)展也更大程度上取決于村干部。然而目前我國(guó)村干部激勵(lì)存在很多問(wèn)題，其“雙重代理”角色使其既是國(guó)家宏觀政策的傳播者和執(zhí)行者，也是廣大村民自身利益的維護(hù)者；既是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的管理者，也是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的帶頭人和受益者，這種特殊身份以及中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的客觀環(huán)境導(dǎo)致村干部心理和工作動(dòng)力的差異，也導(dǎo)致其具有先進(jìn)與落后并重、逐利性與榮譽(yù)感并重等的特點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)村干部激勵(lì)產(chǎn)生影... 

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    1.1 選題背景及意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
    1.4 研究對(duì)象界定
    1.5 論文創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 村干部激勵(lì)機(jī)制的研究基礎(chǔ)
    2.1 干部激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 X理論——村干部激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的基石
        2.1.2 行政官僚理論——村干部激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展條件
        2.1.3 雙因素理論、迪爾綜合激勵(lì)——村干部激勵(lì)機(jī)制的成熟標(biāo)志
    2.2 村干部激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
        2.2.1 村干部“雙重代理”行政體制的特殊環(huán)境
        2.2.2 村干部的職務(wù)角色需求
        2.2.3 村干部的心理特點(diǎn)
第三章 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀分析
    3.1 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制宏觀背景分析
        3.1.1 村干部的產(chǎn)生背景和角色分析
        3.1.2 村干部工作性質(zhì)的發(fā)展和變化
    3.2 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制微觀背景分析
        3.2.1 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)村干部激勵(lì)的影響
        3.2.2 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部的特性分析
    3.3 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)現(xiàn)狀的前提假設(shè)
        3.3.1 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)因素假設(shè)
        3.3.2 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部工作狀況假設(shè)
    3.4 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)現(xiàn)狀實(shí)證調(diào)查
        3.4.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)思路
        3.4.2 調(diào)查目的
        3.4.3 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)及樣本
        3.4.4 調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
第四章 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制的缺陷分析
    4.1 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制缺陷的產(chǎn)生根源
    4.2 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制缺陷的宏觀分析
        4.2.1 農(nóng)村特殊社會(huì)環(huán)境的影響
        4.2.2 村干部管理體制的缺陷
        4.2.3 欠發(fā)達(dá)地區(qū)客觀條件制約
    4.3 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制缺陷的微觀分析
        4.3.1 激勵(lì)理念的缺陷和原因分析
        4.3.2 激勵(lì)手段的缺陷和原因分析
        4.3.3 激勵(lì)制度的缺陷和原因分析
第五章 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的完善及運(yùn)行
    5.1 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的主體思想
        5.1.1 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的理念
        5.1.2 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的原則
        5.1.3 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)構(gòu)建的目的
    5.2 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村干部激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建分析
        5.2.1 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建流程圖及運(yùn)行
        5.2.2 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的特性
        5.2.3 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的內(nèi)在分析
    5.3 中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村干部激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行的具體實(shí)施與外部保障
        5.3.1 理解工作本身激勵(lì)，重視村干部工作評(píng)價(jià)重要性
        5.3.2 重視柔性激勵(lì)，構(gòu)建后勤保障激勵(lì)制度
        5.3.3 明確工作結(jié)果激勵(lì)，重視村干部自身發(fā)展
        5.3.4 合理化剛性激勵(lì)，完善村干部外部獎(jiǎng)懲
        5.3.5 關(guān)注綜合激勵(lì)系數(shù)，加大和完善國(guó)家政策支持
第六章 結(jié)束語(yǔ)
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士期間取得的成果
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]激勵(lì)因素對(duì)落后地區(qū)村干部的激勵(lì)效果及其排序——以陜西省長(zhǎng)武縣為例[J]. 郭斌,王征兵,寧澤逵.  財(cái)貿(mào)研究. 2010(05)
[2]貧困村干部對(duì)新農(nóng)村建設(shè)影響因素認(rèn)知情況分析——基于廣西省595份鄉(xiāng)村干部的調(diào)查問(wèn)卷分析[J]. 俞健,朱定貴,陳成志.  安徽農(nóng)業(yè)科學(xué). 2010(14)
[3]新時(shí)期村干部角色錯(cuò)位的成因分析[J]. 李志軍,徐創(chuàng)洲.  安康學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(03)
[4]農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)的主要問(wèn)題及對(duì)策選擇[J]. 霍永剛,張桂香,趙景愛(ài).  山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(01)
[5]村干部激勵(lì)因素貢獻(xiàn)分析——以陜西省長(zhǎng)武縣為例[J]. 王征兵,寧澤逵,Allan Rae.  中國(guó)農(nóng)村觀察. 2009(01)
[6]我國(guó)村干部激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 陳東華,馬山水,劉紀(jì)峰.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2008(08)
[7]村干部工作動(dòng)力源的個(gè)體差異:以廣東為例[J]. 余秀江,黃穎,王宣喻.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索. 2008(07)
[8]新農(nóng)村建設(shè)中的村干部激勵(lì)保障機(jī)制研究——以福建省泉州市洛江區(qū)為例[J]. 馬仙玉.  山東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(03)
[9]論欠發(fā)達(dá)地區(qū)的村干部隊(duì)伍建設(shè)[J]. 施國(guó)芬.  云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(02)
[10]西部地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制探析——基于四川省5縣16村的調(diào)查[J]. 封明川,吳平,鞠海鷹.  鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì). 2007(11)

博士論文
[1]轉(zhuǎn)型期中國(guó)農(nóng)村干群矛盾分析[D]. 張富良.清華大學(xué) 2004

碩士論文
[1]村干部隊(duì)伍建設(shè)的路徑設(shè)計(jì)[D]. 戴熹霞.上海交通大學(xué) 2010
[2]新農(nóng)村建設(shè)視角下的村干部問(wèn)題研究[D]. 呂海濱.廣西民族大學(xué) 2009
[3]我國(guó)農(nóng)村基層干部激勵(lì)問(wèn)題研究[D]. 張朝峰.蘇州大學(xué) 2008
[4]村干部的工作壓力源分析及對(duì)策研究[D]. 李瓊.上海交通大學(xué) 2008
[5]村干部雙重代理關(guān)系變化對(duì)村民自治的影響[D]. 趙錢龍.山東大學(xué) 2008
[6]村干部行為對(duì)農(nóng)村社區(qū)的影響研究[D]. 王遼衛(wèi).西北農(nóng)林科技大學(xué) 2008
[7]后稅改時(shí)期三維視角下的村干部角色研究[D]. 張立梅.華中師范大學(xué) 2008
[8]欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公務(wù)員培訓(xùn)問(wèn)題研究[D]. 韋忠繼.廣西民族大學(xué) 2008
[9]基于迪爾綜合激勵(lì)模型的我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 鄭師文.南京理工大學(xué) 2008
[10]村干部考核體系的研究[D]. 傅永紅.四川大學(xué) 2007



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