《中華人民共和國工會法》第十八條規(guī)定：“工會可以代表職工與企事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同�！备鶕�(jù)該規(guī)定，在集體談判以及集體合同的簽訂過程中，工會始終是一個積極的主導(dǎo)者，但工會并不是集體合同一方當(dāng)事人，只是作為職工一方法定代表人，代表職工參與集體協(xié)商和簽訂集體合同。但是，在集體談判以及集體合同的簽訂過程中，工會是始作俑者。工會的談判能力和參與水平極大的影響了整個進程，直至于最終結(jié)果。集體協(xié)商和集體合同制度在我國推行已經(jīng)有十幾年時間了。1994年12月勞動部制定了《集體合同規(guī)定》，1995年8月全總通過了《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》。該辦法規(guī)定了企業(yè)工會和上級工會在參加平等協(xié)商和簽訂集體合同過程中的作用。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項進行平等協(xié)商；企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題后，及時妥善的與企業(yè)協(xié)商解決。上級工會應(yīng)當(dāng)對企業(yè)工會與企業(yè)平等協(xié)商和簽訂集體合同的工作進行幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。應(yīng)當(dāng)說，經(jīng)過十幾年的推行，集體合同制度在我國企業(yè)單位特別是國有企業(yè)中已經(jīng)初步建立起... 

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的目的和意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究的主要方法
第二章 工會職能和集體合同概述
    2.1 工會職能概述
    2.2 集體合同概念及分類
        2.2.1 集體合同概念
        2.2.2 集體合同分類
    2.3 集體協(xié)商
        2.3.1 集體協(xié)商概念
        2.3.2 集體協(xié)商程序
第三章 工會在集體合同制度中的作用現(xiàn)狀及問題
    3.1 我國集體合同簽訂現(xiàn)狀
    3.2 工會在集體合同中的法律地位
    3.3 工會在集體合同制度中的作用
        3.3.1 地方工會和產(chǎn)業(yè)工會的作用
            3.3.1.1 加強指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查
            3.3.1.2 加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)
            3.3.1.3 積極推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同制度
        3.3.2 企業(yè)工會作用
    3.4 工會在集體合同制度中存在的問題
第四章 工會在集體合同制度中存在問題的原因分析
    4.1 思想方面原因
    4.2 體制原因
        4.2.1 工會和黨政關(guān)系沒理順
        4.2.2 工會自身存在的問題
    4.3 法律、法規(guī)的制度性缺陷
        4.3.1 工人集體罷工權(quán)的缺失
        4.3.2 相關(guān)立法滯后，有關(guān)法律法規(guī)尚不健全
    4.4 社會經(jīng)濟發(fā)展變化原因
第五章 在集體合同制度中進一步發(fā)揮工會作用的對策
    5.1 思想認識方面
    5.2 體制機制方面
        5.2.1 工會和黨政關(guān)系的重新調(diào)整
        5.2.2 加強工會自身的改革和建設(shè)
    5.3 立法方面
        5.3.1 完善立法，從制度上對工會作用的進一步發(fā)揮予以保障
        5.3.2 從國外引進工會有效工作方法和手段如對罷工權(quán)的認可
    5.4 執(zhí)法方面
        5.4.1 改革和完善勞動監(jiān)察制度，加強勞動執(zhí)法的力度
        5.4.2 進一步發(fā)揮黨委、工會和集體協(xié)商指導(dǎo)員的作用
結(jié)束語
致謝
參考文獻



本文編號：3662040