國(guó)際化、自由化與全球化的日趨加劇,使得各種資源在全球各地自由的流通,對(duì)各國(guó)的企業(yè)而言,他們發(fā)現(xiàn)了自己必須要在國(guó)際市場(chǎng)上作激烈的競(jìng)爭(zhēng)才能生存;同時(shí),經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)了勞資沖突的加劇,經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和新自由主義的推行使全球工會(huì)運(yùn)動(dòng)陷入低潮,工會(huì)無(wú)論是在數(shù)量上還是在政治上都在走下坡路,工會(huì)被迫處于“防守撤退狀態(tài)”,工會(huì)在集體談判中也處于防守狀態(tài)。勞動(dòng)關(guān)系是維系人類社會(huì)得以存在和發(fā)展的最基本的社會(huì)關(guān)系。從微觀上講,勞動(dòng)關(guān)系貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、分配的各個(gè)環(huán)節(jié);從宏觀上看,它是現(xiàn)代社會(huì)中最主要的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)獲得了巨大的發(fā)展,已經(jīng)成為我國(guó)從業(yè)人數(shù)最多的一個(gè)經(jīng)濟(jì)部門,并且還在以較大的速度持續(xù)增長(zhǎng)。但是與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)獲得巨大發(fā)展不相符的是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系在整體上協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的同時(shí),并沒(méi)有像人們所希望的那樣健康良性的發(fā)展,而是有種種不和諧的表現(xiàn)。一是集體勞動(dòng)合同制度沒(méi)有得到很好的開(kāi)展和落實(shí);二是民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者實(shí)際工資水平低,工資增長(zhǎng)緩慢;三是勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大;四是勞資沖突加劇,勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì);五是勞動(dòng)者參加社會(huì)保障率低,企業(yè)福利制度不健全;六是勞動(dòng)條件和工作環(huán)境欠佳。... 

【文章來(lái)源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1. 緒論
    1.1 研究背景及研究對(duì)象
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究方法和技術(shù)路徑
    1.4 論文結(jié)構(gòu)安排
    1.5 本文的創(chuàng)新點(diǎn)及寫作難點(diǎn)
2. 國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系理論綜述
    2.1 兩個(gè)重要概念
        2.1.1 勞動(dòng)關(guān)系
        2.1.2 民營(yíng)企業(yè)
    2.2 國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系理論綜述
        2.2.1 早期勞動(dòng)關(guān)系理論
        2.2.2 勞動(dòng)關(guān)系五大學(xué)派
        2.2.3 鄧洛普勞動(dòng)關(guān)系理論
        2.2.4 桑德沃勞動(dòng)關(guān)系理論
        2.2.5 現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論的發(fā)展
    2.3 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系理論綜述
        2.3.1 國(guó)外理論介紹
        2.3.2 國(guó)內(nèi)理論研究
        2.3.3 國(guó)內(nèi)實(shí)證研究
    2.4 小結(jié)
3. 民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析
    3.1 民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的表現(xiàn)
        3.1.1 勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提高，但集體勞動(dòng)合同制度需完善
        3.1.2 實(shí)際工資水平低
        3.1.3 勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大
        3.1.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量呈現(xiàn)遞增趨勢(shì)
        3.1.5 參保率低，福利制度不健全
        3.1.6 勞動(dòng)條件和工作環(huán)境欠佳
    3.2 民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的原因分析
4. 工會(huì)在民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中存在的問(wèn)題及其原因分析
    4.1 我國(guó)工會(huì)在民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的運(yùn)行現(xiàn)狀分析——以四川省為例
        4.1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)、發(fā)放與回收
        4.1.2 調(diào)查結(jié)果描述與分析
        4.1.3 調(diào)查情況總結(jié)
    4.2 工會(huì)在民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中存在的問(wèn)題及原因
        4.2.1 入會(huì)率低
        4.2.2 工會(huì)獨(dú)立性的缺失
        4.2.3 維權(quán)功能薄弱
5. 從工會(huì)出發(fā)構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系
    5.1 基于需求理論的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理模型
        5.1.1 勞動(dòng)關(guān)系利益主體及其需求
        5.1.2 企業(yè)內(nèi)外部勞動(dòng)關(guān)系及其協(xié)調(diào)過(guò)程
    5.2 從工會(huì)出發(fā)構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系
        5.2.1 工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者
        5.2.2 工會(huì)自身建設(shè)
        5.2.3 工會(huì)對(duì)企業(yè)
        5.2.4 工會(huì)對(duì)政府
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[10]企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 賀秋碩.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2005(08)



本文編號(hào)：3591516