隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,國家經(jīng)濟(jì)體制也正在逐步的轉(zhuǎn)型以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。國有企業(yè)的改制改革也是我國國家經(jīng)濟(jì)體制調(diào)整的重中之重。我國的國企改制工作從1978年至今已經(jīng)有30多年的歷史了,回首這些年來的國企改制工作,我們在經(jīng)濟(jì)上不斷取得一個又一個的輝煌成果的同時,也不斷出現(xiàn)了一系列的問題,尤其是職工安置問題,這也成了如今國企改制問題中尤為突出的重點(diǎn)和難點(diǎn)。大量的國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中,暴露出了漠視職工正當(dāng)權(quán)益受到侵害、大范圍職工下崗引發(fā)社會動蕩、改制過程缺乏透明度導(dǎo)致職工不信任感增加、職工身份置換和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不到位、下崗再就業(yè)極其困難、相應(yīng)的政策法律、法規(guī)不健全等諸多問題。因此,如何合理的來安置職工已經(jīng)成為國有企業(yè)改制中不面對的首要問題,也已經(jīng)成為一個影響社會和諧發(fā)展的問題。本文從南昌肉聯(lián)食品集團(tuán)公司這一國有中型企業(yè)改制的實(shí)證調(diào)查入手,對國有企業(yè)改制中職工安置問題有關(guān)的理論和現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的分析,并針對南昌肉聯(lián)食品集團(tuán)公司改制中職工安置所存在的問題進(jìn)行了詳細(xì)的探討,提出了相關(guān)解決國有企業(yè)改制中職工安置的對策建議。其研究成果對我國其他同類型的國企改制工作具有很強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 特色和創(chuàng)新之處
第2章 南昌肉聯(lián)食品集團(tuán)公司改制概述
    2.1 公司概況
    2.2 改制的政策依據(jù)和基本原則
        2.2.1 改制的政策依據(jù)
        2.2.2 改制的基本原則
    2.3 改制的基本程序
        2.3.1 工作的基本流程
        2.3.2 改制的組織實(shí)施方式
    2.4 改制推進(jìn)時間步驟
第3章 南昌肉聯(lián)食品集團(tuán)公司改制中職工安置的解決方案
    3.1 職工安置問題的由來和職工對職工安置的意愿
        3.1.1 職工安置問題的由來
        3.1.2 職工對職工安置的意愿
    3.2 職工安置的指導(dǎo)思想和基本原則
        3.2.1 職工安置的指導(dǎo)思想
        3.2.2 職工安置的基本原則
    3.3 職工安置的主要政策依據(jù)和程序
        3.3.1 主要政策依據(jù)
        3.3.2 主要程序
    3.4 職工安置的主要對象和主要途徑
        3.4.1 職工安置的主要對象
        3.4.2 職工安置的主要途徑
    3.5 職工安置的方式和方法
        3.5.1 職工安置的方式
        3.5.2 職工安置的方法
    3.6 費(fèi)用測算
第4章 南昌肉聯(lián)食品集團(tuán)公司改制中職工安置總體評價(jià)
    4.1 職工安置績效分析
    4.2 存在的主要問題
        4.2.1 政策和法規(guī)的宣傳不到位
        4.2.2 職工與企業(yè)對改制政策的理解有差異
        4.2.3 職工的安置資金問題
        4.2.4 政府和企業(yè)管理層效率低,職工安置工作進(jìn)展緩慢
        4.2.5 職工安置工作中操作不規(guī)范
        4.2.6 職工在企業(yè)改制后的再就業(yè)問題
        4.2.7 職工在企業(yè)改制后的社會保險(xiǎn)問題
第5章 國企改制中完善職工安置的對策和建議
    5.1 多爭取各方面的政策扶持
    5.2 加大宣傳力度,轉(zhuǎn)變職工思想觀念
    5.3 妥善處理職工安置中出現(xiàn)的具體問題
    5.4 多從自身出發(fā)想辦法解決職工的安置費(fèi)用
    5.5 嚴(yán)格規(guī)范好改制中的操作程序
    5.6 做好改制和職工安置服務(wù)工作
    5.7 妥善安置好職工,保障職工再就業(yè)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 下一步的工作
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國企改革新思路[J]. 葉立新.  新經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2011(03)
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[3]深化改革 開拓創(chuàng)新 走出困境——延長縣國企改革紀(jì)實(shí)[J]. 常勝軍,雷延明,付平.  現(xiàn)代企業(yè). 2010(07)
[4]當(dāng)前我國國企改革的問題與對策研究[J]. 涂仁標(biāo).  中國城市經(jīng)濟(jì). 2010(06)
[5]苦練“四功”為國企改革排阻清障[J]. 謝永枝.  中國監(jiān)察. 2010(08)
[6]從國企改革角度看國有資產(chǎn)管理的誤區(qū)及改進(jìn)[J]. 張宇暉.  中國市場. 2010(15)
[7]市場化視野下的國企改革[J]. 應(yīng)沈漪.  理論界. 2010(03)
[8]淺談國有企業(yè)職工安置費(fèi)[J]. 金華.  中外企業(yè)家. 2010(02)
[9]淺議國企重組中的職工安置問題[J]. 李小良.  上海國資. 2009(11)
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碩士論文
[1]資本市場發(fā)展和國企改革深化[D]. 黃浩淼.首都師范大學(xué) 2009
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[3]MBO在國企改革中的應(yīng)用研究[D]. 韓愛心.浙江工業(yè)大學(xué) 2005



本文編號：3560142