農(nóng)民工工作應(yīng)激與工作滿意度的特點(diǎn)與關(guān)系
發(fā)布時(shí)間:2021-12-15 18:20
隨著工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,越來(lái)越多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力自發(fā)地轉(zhuǎn)向了城鎮(zhèn),形成了一個(gè)特殊的社會(huì)群體——農(nóng)民工。他們廣泛分布在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè),為城市的建設(shè)、為農(nóng)民收入的增加以及解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力出路問(wèn)題等方面為國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。本研究從心理學(xué)的角度探討農(nóng)民工的工作應(yīng)激與工作滿意度問(wèn)題。利用問(wèn)卷調(diào)查的方法,選取四川省成都市、樂(lè)山市、井研縣的176名農(nóng)民工作為調(diào)查對(duì)象,對(duì)農(nóng)民工工作應(yīng)激和工作滿意度狀況進(jìn)行初步的描述,并對(duì)農(nóng)民工工作應(yīng)激與工作滿意度的特點(diǎn)進(jìn)行探討。在此基礎(chǔ)上通過(guò)對(duì)兩者之間的相關(guān)性進(jìn)行分析,揭示兩者總體及各個(gè)維度之間的相互聯(lián)系和作用。通過(guò)對(duì)176份有效問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果表明:①農(nóng)民工是處于高工作應(yīng)激狀態(tài)的特殊群體。男性農(nóng)民工工作應(yīng)激水平略高于女性。②農(nóng)民工工作應(yīng)激水平隨勞動(dòng)強(qiáng)度的增加也逐漸增高。不同勞動(dòng)強(qiáng)度的農(nóng)民工僅在工作條件應(yīng)激維度上存在顯著差異,高強(qiáng)度的農(nóng)民工應(yīng)激水平顯著高于中等強(qiáng)度的。不同工種的農(nóng)民工工作應(yīng)激在總應(yīng)激水平及工作條件應(yīng)激維度上存在顯著或異常顯著的差異。③農(nóng)民工工作滿意度總體偏低。男性農(nóng)民工工作滿意度均低于女性,但只有工作條件滿意度存在顯著性別...
【文章來(lái)源】:西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:38 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 核心概念的界定
2.2 工作應(yīng)激與工作滿意度的文獻(xiàn)探討
3 本課題的研究思路
3.1 研究的目的
3.2 研究的意義
3.3 研究的內(nèi)容
3.4 擬解決的關(guān)健問(wèn)題或技術(shù)難點(diǎn)
3.5 預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)
4 研究方法
4.1 樣本取樣
4.2 調(diào)查問(wèn)卷
4.3 數(shù)據(jù)處理
5 研究結(jié)果
5.1 農(nóng)民工工作應(yīng)激狀況
5.2 農(nóng)民工工作滿意度狀況
5.3 農(nóng)民工工作應(yīng)激水平與工作滿意度間的相關(guān)狀況
6 分析與討論
6.1 農(nóng)民工工作應(yīng)激的特點(diǎn)
6.2 農(nóng)民工工作滿意度的特點(diǎn)
6.3 農(nóng)民工工作應(yīng)激與工作滿意度的關(guān)系
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]農(nóng)民工社會(huì)保障的現(xiàn)狀與對(duì)策——以廣州市黃埔區(qū)為例[J]. 程瑜,陳瑞文. 廣西民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2008(04)
[2]工作滿意度理論探討[J]. 柳冰. 現(xiàn)代商業(yè). 2007(27)
[3]煤礦井下工人工作應(yīng)激情況及其與健康的關(guān)系[J]. 張華,吳德瓊. 職業(yè)衛(wèi)生與病傷. 2007(03)
[4]我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題及對(duì)策[J]. 奉梅. 重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2007(04)
[5]農(nóng)民工深層問(wèn)題的理論思考[J]. 陳伯庚. 上海農(nóng)村經(jīng)濟(jì). 2007(07)
[6]進(jìn)城農(nóng)民工就業(yè)與生活狀況研究[J]. 宋志申,王象永. 山東經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略研究. 2007(07)
[7]破解中國(guó)農(nóng)民工問(wèn)題的幾點(diǎn)建議[J]. 吳瑾. 上海農(nóng)村經(jīng)濟(jì). 2007(06)
[8]中小民營(yíng)企業(yè)基層員工工作壓力與工作滿意度的實(shí)證研究[J]. 顏愛(ài)民,王維雅. 管理學(xué)報(bào). 2007(02)
[9]上下級(jí)溝通對(duì)工作應(yīng)激源-應(yīng)激的調(diào)節(jié)作用研究[J]. 嚴(yán)文華,李成彥,Joerg Felfe. 心理科學(xué). 2007(01)
[10]負(fù)性情緒在工作壓力作用中機(jī)制的研究[J]. 張西超,楊六琴,徐曉鋒,車宏生. 心理科學(xué). 2006(04)
碩士論文
[1]廣州市天河區(qū)小學(xué)教師職業(yè)壓力的來(lái)源及其管理策略研究[D]. 蔡金花.華南師范大學(xué) 2005
[2]江西省大學(xué)生壓力反應(yīng)特征的實(shí)證研究[D]. 余錫祥.江西師范大學(xué) 2005
本文編號(hào):3536918
【文章來(lái)源】:西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:38 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 核心概念的界定
2.2 工作應(yīng)激與工作滿意度的文獻(xiàn)探討
3 本課題的研究思路
3.1 研究的目的
3.2 研究的意義
3.3 研究的內(nèi)容
3.4 擬解決的關(guān)健問(wèn)題或技術(shù)難點(diǎn)
3.5 預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)
4 研究方法
4.1 樣本取樣
4.2 調(diào)查問(wèn)卷
4.3 數(shù)據(jù)處理
5 研究結(jié)果
5.1 農(nóng)民工工作應(yīng)激狀況
5.2 農(nóng)民工工作滿意度狀況
5.3 農(nóng)民工工作應(yīng)激水平與工作滿意度間的相關(guān)狀況
6 分析與討論
6.1 農(nóng)民工工作應(yīng)激的特點(diǎn)
6.2 農(nóng)民工工作滿意度的特點(diǎn)
6.3 農(nóng)民工工作應(yīng)激與工作滿意度的關(guān)系
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]農(nóng)民工社會(huì)保障的現(xiàn)狀與對(duì)策——以廣州市黃埔區(qū)為例[J]. 程瑜,陳瑞文. 廣西民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2008(04)
[2]工作滿意度理論探討[J]. 柳冰. 現(xiàn)代商業(yè). 2007(27)
[3]煤礦井下工人工作應(yīng)激情況及其與健康的關(guān)系[J]. 張華,吳德瓊. 職業(yè)衛(wèi)生與病傷. 2007(03)
[4]我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題及對(duì)策[J]. 奉梅. 重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2007(04)
[5]農(nóng)民工深層問(wèn)題的理論思考[J]. 陳伯庚. 上海農(nóng)村經(jīng)濟(jì). 2007(07)
[6]進(jìn)城農(nóng)民工就業(yè)與生活狀況研究[J]. 宋志申,王象永. 山東經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略研究. 2007(07)
[7]破解中國(guó)農(nóng)民工問(wèn)題的幾點(diǎn)建議[J]. 吳瑾. 上海農(nóng)村經(jīng)濟(jì). 2007(06)
[8]中小民營(yíng)企業(yè)基層員工工作壓力與工作滿意度的實(shí)證研究[J]. 顏愛(ài)民,王維雅. 管理學(xué)報(bào). 2007(02)
[9]上下級(jí)溝通對(duì)工作應(yīng)激源-應(yīng)激的調(diào)節(jié)作用研究[J]. 嚴(yán)文華,李成彥,Joerg Felfe. 心理科學(xué). 2007(01)
[10]負(fù)性情緒在工作壓力作用中機(jī)制的研究[J]. 張西超,楊六琴,徐曉鋒,車宏生. 心理科學(xué). 2006(04)
碩士論文
[1]廣州市天河區(qū)小學(xué)教師職業(yè)壓力的來(lái)源及其管理策略研究[D]. 蔡金花.華南師范大學(xué) 2005
[2]江西省大學(xué)生壓力反應(yīng)特征的實(shí)證研究[D]. 余錫祥.江西師范大學(xué) 2005
本文編號(hào):3536918
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