女性是一個企業(yè)工作隊伍中的重要組成部分,為了保證企業(yè)可以正常發(fā)展,內(nèi)部管理者應(yīng)該重視女職工的素質(zhì)培養(yǎng),這是企業(yè)得以達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的根本所在。論文立足企業(yè)工作角度,分析了傳統(tǒng)背景下,企業(yè)女職工素質(zhì)提升形式,研究了新時代背景下企業(yè)女職工素質(zhì)提升途徑,希望能提供一定的參考。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 企業(yè)工會提升女職工素質(zhì)形式
3 企業(yè)工會提高女職工素質(zhì)存在的問題
    3.1 重視程度較低
    3.2 針對性較差
    3.3 素質(zhì)培養(yǎng)傳統(tǒng)
4 企業(yè)工會提高女職工素質(zhì)的新方法
    4.1改變傳統(tǒng)思想
    4.2 開展針對性活動
    4.3 提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會
    4.4 提高女職工素質(zhì)
    4.5 健全女職工關(guān)愛機(jī)制
5 結(jié)論



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