本文以四川省為例,總結了供給側結構性改革背景下職工權益保障存在的主要問題,梳理分析了影響制約職工權益保障的因素,提出了構建以職工為中心的職工權益保護機制,并對進一步做好供給側結構性改革中的職工權益保障工作給出了對策和建議。論文除緒論外,主要包括以下四方面內(nèi)容。第一部分,相關概念及理論準備。主要界定工會、職工、職工權益、供給側結構性改革等概念,介紹馬克思公平和勞資關系理論、結構功能主義、人力資本理論、企業(yè)社會責任論、和諧社會理論等相關理論,為后續(xù)的研究打下一定的概念及理論基礎。第二部分,歸納總結四川省在推進供給側結構性改革中保障存在的主要問題,分析影響制約職工權益保障的因素。一是分析職工權益保障存在主要問題。當前,在推進供給側結構性改革過程中四川省職工權益保障還存在一些問題,主要表現(xiàn)在:大規(guī)模的集中轉移安置,就業(yè)矛盾凸顯;經(jīng)濟收入增長停滯甚至大幅度下降,導致職工陷入困窘的現(xiàn)實可能加大;工資、社保拖欠較為嚴重,對職工生活帶來不利影響;勞動爭議多發(fā),對和諧勞動關系甚至社會穩(wěn)定構成挑戰(zhàn);工會作用發(fā)揮不充分,維護職工合法權益能力需進一步增強。二是分析影響制約職工權益保障的因素。推進供給側結構性改... 

【文章來源】：國防科技大學湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外理論研究
        1.3.2 國內(nèi)理論研究
    1.4 研究方法和內(nèi)容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究內(nèi)容
        1.4.3 本文的結構及創(chuàng)新點
第二章 概念界定及相關理論
    2.1 概念界定
        2.1.1 職工
        2.1.2 職工權益
        2.1.3 工會
        2.1.4 供給側結構性改革
    2.2 職工權益保障相關基礎理論
        2.2.1 馬克思主義的社會公平理論與勞資關系理論
        2.2.2 結構功能主義
        2.2.3 人力資本理論
        2.2.4 企業(yè)社會責任理論
        2.2.5 和諧社會理論
第三章 供給側結構性改革背景下四川省職工權益保障的問題與影響因素分析
    3.1 四川省推進供給側結構性改革的基本情況
    3.2 四川省推進供給側結構性改革中職工權益保障存在的主要問題
        3.2.1 大規(guī)模的集中轉移安置,就業(yè)矛盾凸顯
        3.2.2 經(jīng)濟收入增長停滯甚至大幅度下降,導致職工陷入困窘的現(xiàn)實可能加大
        3.2.3 工資、社保拖欠較為嚴重,對職工生活帶來不利影響
        3.2.4 勞動爭議多發(fā),對和諧勞動關系甚至社會穩(wěn)定構成挑戰(zhàn)
        3.2.5 安置政策力度不足,對改革的推進實施造成阻礙
        3.2.6 工會作用發(fā)揮不充分,維護職工合法權益能力需進一步增強
    3.3 制約職工權益保障的影響因素分析
        3.3.1 勞動力市場存在結構性矛盾
        3.3.2 政府管制與職工自治失衡
        3.3.3 法制保障存在差距
        3.3.4 群體事件的負面效應
        3.3.5 職工權益意識亟待加強
        3.3.6 工會作用沒能有效發(fā)揮
第四章 供給側結構性改革背景下職工權益保障的機制構建
    4.1 構建以職工利益為中心的職工權益保障機制
        4.1.1 規(guī)范企業(yè)民主管理
        4.1.2 合理確定經(jīng)濟補償標準
        4.1.3 大力提升職工素質
        4.1.4 不斷加強工會源頭參與
        4.1.5 強化政府政策引導和保障托底
        4.1.6 激發(fā)企業(yè)履行社會責任
        4.1.7 持續(xù)培育職工的法治精神
        4.1.8 改革創(chuàng)新工會工作
    4.2 四川省工會推進供給側結構性改革中保障職工權益的做法
        4.2.1 高度重視職工權益維護工作
        4.2.2 嚴格把握政策規(guī)定界限
        4.2.3 積極促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)
        4.2.4 加大困難職工生活幫扶力度
    4.3 四川省工會推進供給側結構性改革中保障職工權益的經(jīng)驗
        4.3.1 有效源頭參與
        4.3.2 強化監(jiān)督指導
        4.3.3 履行維權職責
        4.3.4 深化幫扶服務
        4.3.5 廣泛宣傳引導
第五章 破解供給側結構性改革背景下職工權益保障困局的對策與建議
    5.1 提高思想認識增強工作的緊迫感和責任感
    5.2 強化源頭參與推動根本維權落到實處
    5.3 嚴格履行民主程序充分發(fā)揮民主管理作用
    5.4 加大維權力度穩(wěn)定勞動關系
    5.5 做實職工幫扶服務打造暖心的“職工之家”
    5.6 加強宣傳引導凝聚促進改革的正能量
    5.7 強化改革意識創(chuàng)新和改進工會工作
結束語
致謝
參考文獻
作者在學期間取得的學術成果
附錄 供給側結構性改革背景下職工權益保障調(diào)查提綱


【參考文獻】：
期刊論文
[1]煤炭行業(yè)供給側改革:核心任務與改革展望[J]. 白玫.  價格理論與實踐. 2016(08)
[2]供給側結構性改革對工會工作的影響——對一個縣級市勞動爭議案件的分析[J]. 周太榮.  工會信息. 2016(25)
[3]化解過剩產(chǎn)能中的職工權益維護[J]. 劉瑛.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報). 2016(04)
[4]供給側結構性改革呼喚工會工作改革創(chuàng)新[J]. 張贛北.  中國工人. 2016(08)
[5]化解產(chǎn)能過剩矛盾中社會保險問題研究[J]. 韓永江,段宜敏.  中國勞動. 2016(14)
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[7]關于供給側結構性改革與工會工作的思考[J]. 李友鐘.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報). 2016(03)
[8]供給側改革中勞動關系的前沿問題[J]. 劉金祥,高建東.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報). 2016(03)
[9]關于工會在供給側結構性改革中發(fā)揮作用的思考[J]. 胥純.  工會信息. 2016(14)
[10]化解過剩產(chǎn)能,如何兜住民生底線?[J]. 熊婭玲,李銀華,侯明昆,王衛(wèi)華,周小燕,尚芳.  中國社會保障. 2016(05)

博士論文
[1]中國特色國有企業(yè)社會責任論[D]. 李曉琳.吉林大學 2015

碩士論文
[1]四川省職工權益保障調(diào)查研究[D]. 李剛.電子科技大學 2014
[2]我國企業(yè)工會維權研究[D]. 黃華.東北財經(jīng)大學 2011
[3]論國有企業(yè)改制中勞動關系治理[D]. 王茜.復旦大學 2011
[4]中國工會維權職能研究[D]. 劉美楠.吉林大學 2009
[5]國企改制中職工權益保障研究[D]. 丁東艷.上海交通大學 2008



本文編號：3476906