發(fā)布時(shí)間：2021-11-01 11:12

　　隨著社會(huì)的前進(jìn),企業(yè)不僅僅關(guān)注員工的物質(zhì)需求,對(duì)精神及心理需求更加重視,于是工作滿意度的概念應(yīng)運(yùn)而生,之后隨著心理學(xué)的發(fā)展,學(xué)者們進(jìn)一步提出了主觀幸福感的概念。我國開展的一項(xiàng)關(guān)于員工工作幸福感指數(shù)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國員工的幸福感普遍較低,認(rèn)為提升員工的工作滿意度可以極大地提高員工績(jī)效。早在20世紀(jì)50年代美國對(duì)主觀幸福感就進(jìn)行了大量的研究,隨著人們對(duì)其生活質(zhì)量的不斷關(guān)注,學(xué)者們?nèi)找尕S富對(duì)主觀幸福感的研究。主觀幸福感（Subjective Well—Being,簡(jiǎn)稱SWB）是一種綜合性的心理指標(biāo),是個(gè)體對(duì)其生活質(zhì)量的整體性評(píng)價(jià),包括情感體驗(yàn)和對(duì)生活的滿意感。研究表明員工主觀幸福感與其績(jī)效有顯著的相關(guān)性。相關(guān)研究表明,員工的主觀感受會(huì)影響其態(tài)度和行為,員工擁有高的幸福感,就會(huì)快樂地工作,對(duì)組織的認(rèn)同增加,這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)的和諧發(fā)展。作為企業(yè)主力軍的新生代員工,其主要工作內(nèi)容都是腦力活動(dòng),員工的主觀感受往往影響其績(jī)效,并且作用比較明顯。但是,現(xiàn)今關(guān)于企業(yè)員工主觀幸福感、組織認(rèn)同的研究并不深入,對(duì)新生代員工的主觀幸福感、組織認(rèn)同及工作績(jī)效的系統(tǒng)研究則幾乎沒有。本文在歸納國內(nèi)外相關(guān)... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和問題的提出
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 主要研究方法和思路
        1.3.1 主要研究方法
        1.3.2 研究思路
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 新生代員工的定義及特點(diǎn)
        2.1.1 新生代員工
        2.1.2 新生代員工的特點(diǎn)
    2.2 主觀幸福感的研究綜述
        2.2.1 主觀幸福感的概念
        2.2.2 主觀幸福感的前因變量與結(jié)果變量
        2.2.3 主觀幸福感的結(jié)構(gòu)
        2.2.4 主觀幸福感的測(cè)量
    2.3 組織認(rèn)同
        2.3.1 組織認(rèn)同的概念和內(nèi)容結(jié)構(gòu)
        2.3.2 組織認(rèn)同的前因變量與結(jié)果變量
        2.3.3 組織認(rèn)同的測(cè)量及維度
    2.4 工作績(jī)效的研究綜述
        2.4.1 工作績(jī)效的界定
        2.4.2 工作績(jī)效的前因變量
        2.4.3 工作績(jī)效的維度
        2.4.4 工作績(jī)效的測(cè)量
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 研究設(shè)計(jì)
        3.2.1 操作性變量定義及結(jié)構(gòu)維度
        3.2.2 測(cè)量工具
    3.3 研究假設(shè)
第四章 實(shí)證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 信度和效度分析
        4.2.1 量表的信度分析
        4.2.2 因子分析
    4.3 相關(guān)分析
        4.3.1 主觀幸福感與工作績(jī)效的相關(guān)分析
        4.3.2 主觀幸福感與組織認(rèn)同的相關(guān)分析
        4.3.3 組織認(rèn)同與工作績(jī)效的相關(guān)分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 主觀幸福感和工作績(jī)效的回歸分析
        4.4.2 主觀幸福感對(duì)組織認(rèn)同的回歸分析
        4.4.3 組織認(rèn)同與工作績(jī)效的回歸分析
        4.4.4 中介作用分析
第五章 研究結(jié)論與未來展望
    5.1 研究結(jié)論與討論
    5.2 管理建議
    5.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
    5.4 研究局限性與未來展望
        5.4.1 研究的局限性
        5.4.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]80后人力資源管理[J]. 丁曉源.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2010(05)
[2]主觀幸福感對(duì)知識(shí)型員工組織認(rèn)同的影響[J]. 魏鈞.  科研管理. 2009(02)
[3]主觀工作幸福感與周邊績(jī)效關(guān)系[J]. 陳亮,孫謙.  人才開發(fā). 2008(12)
[4]組織認(rèn)同的基礎(chǔ)理論、測(cè)量及相關(guān)變量[J]. 魏鈞,陳中原,張勉.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2007(06)
[5]主觀幸福感與工作績(jī)效的關(guān)系研究綜述[J]. 張惠,戴冰.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2007(18)
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碩士論文
[1]企業(yè)員工工作幸福感的影響因素研究[D]. 楊欣欣.吉林大學(xué) 2009
[2]IT企業(yè)80后員工組織認(rèn)同及其相關(guān)因素的實(shí)證研究[D]. 羅慰心.暨南大學(xué) 2008
[3]企業(yè)員工組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度及其相關(guān)研究[D]. 郭靜靜.暨南大學(xué) 2007
[4]基層公務(wù)員工作特征及其與人格特質(zhì)、工作滿意度、工作績(jī)效關(guān)系研究[D]. 余君.浙江大學(xué) 2006
[5]主觀幸福感的結(jié)構(gòu)及其與大三人格的關(guān)系[D]. 邱林.華南師范大學(xué) 2003
[6]上海城市弱勢(shì)婦女群體主觀幸福感及其影響因素的研究[D]. 唐劍.華東師范大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3470011