經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變使我國收入分配格局向資本傾斜,勞資矛盾凸顯。一方面,由于工會(huì)角色的復(fù)雜化以及中西方工會(huì)權(quán)利基礎(chǔ)的差異,部分學(xué)者對(duì)我國工會(huì)職能定位與工資溢價(jià)能力產(chǎn)生質(zhì)疑,研究結(jié)論難以統(tǒng)一。另一方面,國內(nèi)有關(guān)工會(huì)工資溢價(jià)的研究往往較為片面,忽略了在分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)下,受工資決定因素及工會(huì)參與傾向差異的影響,工會(huì)工資溢價(jià)效應(yīng)的異質(zhì)性特征�；谝陨媳尘�,文章利用2016年中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)（CLDS,2016）,首先使用多元回歸分析研究工會(huì)工資溢價(jià)效應(yīng)的均值水平。其次,分別基于企業(yè)性質(zhì)、勞動(dòng)合同狀態(tài)及收入梯級(jí)考察了工會(huì)工資溢價(jià)的異質(zhì)性特征。在進(jìn)行實(shí)證分析之前,文章對(duì)中國工會(huì)工資溢價(jià)效應(yīng)的研究背景與研究意義進(jìn)行了闡述,回顧與整理了國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn),并在此基礎(chǔ)上提出自身的創(chuàng)新點(diǎn)。同時(shí),為保證研究的科學(xué)合理性,文章對(duì)工會(huì)工資溢價(jià)效應(yīng)相關(guān)理論進(jìn)行了梳理。研究發(fā)現(xiàn),第一,工會(huì)具有顯著的工資溢價(jià)效應(yīng),工會(huì)工資溢價(jià)效應(yīng)均值水平約為15%。第二,對(duì)不同的勞動(dòng)者群體,工會(huì)工資溢價(jià)呈現(xiàn)出異質(zhì)性特征。就企業(yè)性質(zhì)而言,公有制企業(yè)工會(huì)工資溢價(jià)效應(yīng)顯著,且工會(huì)工資溢價(jià)水平高于均值,約為22%,私營及外資企業(yè)工會(huì)對(duì)工資... 

【文章來源】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

集體談判對(duì)均衡價(jià)格工資的影響

工會(huì)工資溢價(jià)及其異質(zhì)性研究15圖2.2雇主讓步曲線與工會(huì)抵制曲線如圖所示為雇主與工會(huì)在博弈過程中，企業(yè)讓步曲線與工會(huì)抵制曲線的變化過程，由圖可知，工會(huì)提出新的工資要求為Y2，雇主不愿接受，而雇主所給出工資率Y1，同樣遭到了工會(huì)的抵制，雙方進(jìn)行集體談判。隨著談判期間預(yù)期停產(chǎn)與罷工時(shí)間的延長，雇主讓步曲線向上延伸，愿意做出更多讓步。工會(huì)的抵制曲線向下延伸，工人也愿意退讓，雙方曲線的交點(diǎn)即是雇主與工人都愿意接受的工資水平。雙方達(dá)成新的工資協(xié)議。另一方面，新的工資水平的確定從表面上看是雙方集體談判的結(jié)果，但最終發(fā)揮決定作用的仍然是經(jīng)濟(jì)因素，雙方力量均要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。關(guān)于中國工會(huì)工資溢價(jià)的產(chǎn)生機(jī)制，學(xué)者提出了以下兩種路徑：其一，直接路徑，即中國工會(huì)通過其行政背景的威懾作用直接影響工資水平。孫中偉和賀霞旭（2012）將這一作用機(jī)制表述為“稻草人機(jī)制”，認(rèn)為中國工會(huì)對(duì)工資的影響與農(nóng)戶為驅(qū)趕麻雀所制作的稻草人具有相似性，稻草人雖然只是一種擺設(shè)，不具有實(shí)際的行動(dòng)能力，但其存在本身就對(duì)麻雀具有一定的威懾作用。我國工會(huì)雖然被稱為“形式工會(huì)”或“行政工會(huì)”，并不開展嚴(yán)格定義的集體談判與罷工活動(dòng)，但恰恰是其政治背景使其存在本身就對(duì)企業(yè)具備一定的威懾作用，從而在一定程度上影響工資確定與其他勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)，兩位學(xué)者進(jìn)一步指出，中國工會(huì)的“稻草人機(jī)制”具有“功能象征性”與“模糊性”兩個(gè)特征�！肮δ芟笳餍浴币环矫姹憩F(xiàn)為工會(huì)是國家為調(diào)整勞資關(guān)系的一項(xiàng)制度安排。另一方面，對(duì)企業(yè)而言，工會(huì)也是企業(yè)政治合法性的象征，有利于企業(yè)形象的樹立與社會(huì)輿論認(rèn)可�！澳：浴眲t表現(xiàn)為中國工會(huì)會(huì)員并不具有嚴(yán)格的身份邊界，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)工會(huì)不僅為工會(huì)會(huì)員爭(zhēng)取利益，而是以企業(yè)為單?

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3431385