當(dāng)前,伴隨全球經(jīng)濟(jì)、文化、政治的全方面大發(fā)展,國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得日益激烈,究其根本則是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才問(wèn)題一直以來(lái)都是黨和國(guó)家集中關(guān)注和解決的重點(diǎn)問(wèn)題,如何挖掘人才、充分利用人才、實(shí)現(xiàn)人才的合理優(yōu)化配置成為當(dāng)前研究的重要課題。而公務(wù)員隊(duì)伍作為黨和國(guó)家發(fā)展人才的重點(diǎn)核心隊(duì)伍受到了更多的關(guān)注,2005年,國(guó)家頒布《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,公務(wù)員的建設(shè)和管理變得有法可依,逐步開(kāi)始走向制度規(guī)范、科學(xué)合理的發(fā)展道路上。因此,為了提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì),提高公務(wù)員的工作熱情,進(jìn)而提升政府組織為人民服務(wù)的工作能力,就需要將公務(wù)員的職業(yè)生涯管理擺在政府工作中的突出位置,促進(jìn)公務(wù)員個(gè)人的職業(yè)發(fā)展以及組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí),青年女性公務(wù)員在公務(wù)員隊(duì)伍中扮演著重要角色,其所占比重也在逐年上升,在政府工作中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。青年女性作為政府公務(wù)的重要承擔(dān)者,肩上的責(zé)任也越來(lái)越大越來(lái)越艱巨,因而對(duì)青年女性公務(wù)員的要求也越來(lái)越高,這對(duì)青年女性公務(wù)員職業(yè)生涯管理也提出了新要求。因此,本文將從組織視角探討青年女性公務(wù)員職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀問(wèn)題,并借助職業(yè)選擇、職業(yè)生涯發(fā)展和組織支持理論,結(jié)合當(dāng)前已有的較為成... 

【文章來(lái)源】：蘇州大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１青年女性公務(wù)員職業(yè)生涯管理培訓(xùn)參與情況??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]我國(guó)女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展阻滯機(jī)制形成機(jī)理與阻滯效應(yīng)分析[J]. 李丙紅.  成都行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(01)
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碩士論文
[1]省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員自我職業(yè)生涯管理對(duì)工作滿意度影響的研究[D]. 朱紹明.西北大學(xué) 2018
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[3]職業(yè)生涯管理視角下的公務(wù)員職業(yè)倦怠研究[D]. 馬靜波.西北大學(xué) 2015
[4]人職匹配理論下的曲靖市公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究[D]. 劉欣婷.云南師范大學(xué) 2015
[5]基于勝任力模型的公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究[D]. 田月秋.華東理工大學(xué) 2014
[6]青年公務(wù)員職業(yè)錨與工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 桂卿.華東師范大學(xué) 2012
[7]基于勝任力模型的公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究[D]. 臧盼來(lái).上海交通大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3389460