中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的開展,有賴于其思想基礎、群眾基礎及政權基礎,培養(yǎng)方式多樣,取得了顯著成績。由于階級立場的不同,中央蘇區(qū)與白區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作相比較存在差異;中央蘇區(qū)的特殊地位,帶來了中央蘇區(qū)與其他蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的差異;革命形勢與環(huán)境的變化,帶來了中央蘇區(qū)時期與其前、后婦女干部培養(yǎng)工作的差異。中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作本身亦優(yōu)點與不足并存,具有堅持黨的領導、工作與學習并行、重視階級成分劃分、存在雙向激勵機制等優(yōu)點,存在先天不足后天冒進、女權為名男權為實、落后觀念難以根除等不足,對當代婦女干部培養(yǎng)工作有著借鑒意義。 

【文章來源】：中國井岡山干部學院學報. 2020,13(04)

【文章頁數】：8 頁

【文章目錄】：
一、中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)概況
    (一)中央蘇區(qū)為何能培養(yǎng)婦女干部
    (二)中央蘇區(qū)如何培養(yǎng)婦女干部
    (三)中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的成效
二、中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的橫縱比較
    (一)中央蘇區(qū)和白區(qū)之對比
    (二)中央蘇區(qū)與其他蘇區(qū)之對比
    (三)中央蘇區(qū)時期與其前后之對比
三、中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的優(yōu)點與不足
    (一)中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的優(yōu)點
        1.堅持黨的領導
        2.工作與學習并行
        3.重視階級成分劃分
        4.存在雙向激勵機制
    (二)中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的不足
        1.先天不足,后天冒進
        2.女權為名,男權為實
        3.落后觀念難以根除



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