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基于勝任力模型的新疆青河縣村干部素質(zhì)現(xiàn)狀及提升途徑研究

發(fā)布時間:2021-08-16 09:00
  在我國農(nóng)村社會環(huán)境較為復雜的背景下,村干部素質(zhì)能力對社會主義新農(nóng)村建設具有特殊意義。與過去相比,村干部素質(zhì)雖然有了明顯的提升,但是隨著時代的進步,村干部素質(zhì)已不能適應現(xiàn)今社會的需求,素質(zhì)水平亟待提高。按照理論聯(lián)系實際的原則,本文主要從以下幾個方面對青河縣村干部素質(zhì)進行分析研究:第一,通過文獻分析法對比國內(nèi)外學者對村干部的研究狀況,列舉相關基礎理論,為后續(xù)調(diào)查研究打下理論基礎。闡述青河縣農(nóng)村發(fā)展概況,分析村干部工作現(xiàn)狀,對青河縣村干部素質(zhì)進行初步了解。第二,通過行為事件訪談法、專家評價法和問卷調(diào)查法,結合青河縣當?shù)貙嶋H情況最終確定政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、品德素質(zhì)和廉政素質(zhì)的4個維度20項勝任力要素。第三,基于青河縣村干部勝任力素質(zhì)模型,運用問卷調(diào)查法分析得出由于選拔培養(yǎng)機制、教育培訓體系、監(jiān)督管理制度和考核激勵機制的不完善導致村干部存在文化水平較低,政治理論不扎實;年齡結構偏大,工作積極性差;處事態(tài)度消極,服務意識不強;法律觀念淡薄,工作作風不扎實等問題。在時代發(fā)展的新要求下,應該從提高干部理論水平,增強自身素質(zhì)建設;培養(yǎng)儲備干部,拓寬選拔任用渠道;創(chuàng)新培訓內(nèi)容,改進培訓方法;完善考核制度,... 

【文章來源】:新疆農(nóng)業(yè)大學新疆維吾爾自治區(qū)

【文章頁數(shù)】:62 頁

【學位級別】:碩士

【部分圖文】:

基于勝任力模型的新疆青河縣村干部素質(zhì)現(xiàn)狀及提升途徑研究


圖3-丨青河縣村干部性別構成情況分布圖??

分布圖,村干部,青河縣,民族構成


誓P偷男陸?嗪酉卮甯剎克刂氏腫醇疤嶸?揪堆繡常崳?蒙古族村干部僅1名,參見圖3-2。??250?231??200??150??二?\??100??:圏‘…??哈薩克族?漢族?回族?蒙古族??資料來源:《2016年青河縣統(tǒng)計年鑒》??圖3-2青河縣村干部民族構成情況分布圖??按照年齡構成方面統(tǒng)計:35歲及以下村干部61名,36-45歲村干部110名,46-59??歲村干部80名,60歲以上村干部9名,青河縣村干部主要集中在36-59歲之間,共計??190名,占村干部總數(shù)的73.1%,35歲以下村干部61名,占村干部總數(shù)的23.5%。青河??縣村干部整體年齡偏大,缺乏年輕干部。參見圖3-3。??120?110??100?^??40?\??20?\?9??0??35歲及以下?36-45歲?46-59歲?60歲以上??資料來源:《2016年青河縣統(tǒng)計年鑒》??圖3-3青河縣村干部年齡構成情況分布圖??按照文化程度方面統(tǒng)計:建立高素質(zhì)干部隊伍的前提是干部在文化程度上有所保障,??16??

分布圖,村干部,青河縣,年齡構成


誓P偷男陸?嗪酉卮甯剎克刂氏腫醇疤嶸?揪堆繡常崳?蒙古族村干部僅1名,參見圖3-2。??250?231??200??150??二?\??100??:圏‘…??哈薩克族?漢族?回族?蒙古族??資料來源:《2016年青河縣統(tǒng)計年鑒》??圖3-2青河縣村干部民族構成情況分布圖??按照年齡構成方面統(tǒng)計:35歲及以下村干部61名,36-45歲村干部110名,46-59??歲村干部80名,60歲以上村干部9名,青河縣村干部主要集中在36-59歲之間,共計??190名,占村干部總數(shù)的73.1%,35歲以下村干部61名,占村干部總數(shù)的23.5%。青河??縣村干部整體年齡偏大,缺乏年輕干部。參見圖3-3。??120?110??100?^??40?\??20?\?9??0??35歲及以下?36-45歲?46-59歲?60歲以上??資料來源:《2016年青河縣統(tǒng)計年鑒》??圖3-3青河縣村干部年齡構成情況分布圖??按照文化程度方面統(tǒng)計:建立高素質(zhì)干部隊伍的前提是干部在文化程度上有所保障,??16??

【參考文獻】:
期刊論文
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[3]教師勝任特征模型的構建:基于BEI與O*NET的整合[J]. 黎光明,牛端,向祖強.  教育測量與評價(理論版). 2014(05)
[4]淺析素質(zhì)教育的前提性理論問題及出路[J]. 趙野田,彭麗萍.  思想教育研究. 2013(07)
[5]青河縣農(nóng)牧民教育培訓情況初探[J]. 馬黎明.  吉林農(nóng)業(yè). 2010(12)

博士論文
[1]中國注冊會計師勝任力模型構建研究[D]. 王潔.財政部財政科學研究所 2012

碩士論文
[1]四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部素質(zhì)情況調(diào)查研究[D]. 李彥昕.電子科技大學 2015
[2]電力高等院校教師勝任力素質(zhì)模型的應用研究[D]. 崔子光.西北師范大學 2015
[3]貧困山區(qū)村干部培訓問題研究[D]. 白佳儀.河北農(nóng)業(yè)大學 2014
[4]基于勝任素質(zhì)模型的大學生村官素質(zhì)提升研究[D]. 陳怡萱.湘潭大學 2014
[5]當代中國村干部素質(zhì)構建研究[D]. 牛濛.河北大學 2014
[6]新時期農(nóng)村基層干部素質(zhì)培養(yǎng)的研究[D]. 劉宇.吉林農(nóng)業(yè)大學 2014
[7]新農(nóng)村建設背景下村干部隊伍研究[D]. 李海燕.河南大學 2014
[8]村干部學歷培訓的問題與對策研究[D]. 文暉.湖南農(nóng)業(yè)大學 2013
[9]校長領導特質(zhì)對學校文化建設的影響研究[D]. 蘇剛剛.石河子大學 2013
[10]績效考核視域下的村干部素質(zhì)提升問題研究[D]. 康春艷.長春工業(yè)大學 2013



本文編號:3345380

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