隨著我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和職工工資收入制度的改革,我國(guó)職工工人的收入水平有所提高,人民生活水平得到了明顯改善。但同時(shí)還應(yīng)該看到我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)職工工資收入分配中還存在如：工資收入在國(guó)民總收入中的比重過(guò)低,企業(yè)職工工資收入增幅緩慢等問(wèn)題。工會(huì)組織在維護(hù)企業(yè)職工工資收入權(quán)益方面也有許多值得探討和研究的問(wèn)題。文章主要從五個(gè)部分對(duì)工會(huì)在職工工資正常增長(zhǎng)中的職能進(jìn)行研究。第一部分是緒論部分,這一部分首先是對(duì)選題背景以及選題意義進(jìn)行說(shuō)明,然后對(duì)研究思路和方法進(jìn)行介紹。第二部分是相關(guān)研究綜述的介紹,主要從工資合理增長(zhǎng)以及工會(huì)職能兩個(gè)方面對(duì)國(guó)內(nèi)外目前的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。第三部分主要對(duì)我國(guó)職工工資分配現(xiàn)狀、存在的主要問(wèn)題及其成因進(jìn)行研究。我國(guó)職工工資分配中的不合理狀況主要包括：工資占GDP比例過(guò)低；企業(yè)普通職工工資收入低,增長(zhǎng)慢,工資拖欠現(xiàn)象存在；地區(qū)收入差距大,管理者與普通員工工資差距大,壟斷行業(yè)與一般國(guó)有企業(yè)員工工資差距大。造成我國(guó)職工工資分配不合理的主要成因：物價(jià)變化；企業(yè)工資決定機(jī)制不健全；政府調(diào)節(jié)力度不夠；集體談判機(jī)制不健全；非公有制經(jīng)濟(jì)職工工資增長(zhǎng)保障機(jī)制缺失。我國(guó)職工工資分配不合理帶來(lái)的影... 

【文章來(lái)源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題的背景和意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究思路和方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
第2章 相關(guān)研究綜述
    2.1 關(guān)于工資合理增長(zhǎng)的國(guó)內(nèi)外研究綜述
        2.1.1 國(guó)內(nèi)關(guān)于工資增長(zhǎng)機(jī)制研究
        2.1.2 國(guó)外關(guān)于工資增長(zhǎng)機(jī)制研究
    2.2 關(guān)于工會(huì)職能的國(guó)內(nèi)外研究綜述
        2.2.1 國(guó)外關(guān)于工會(huì)職能發(fā)揮的相關(guān)研究
        2.2.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于工會(huì)職能發(fā)揮的相關(guān)研究
第3章 我國(guó)職工工資分配現(xiàn)況、存在的主要問(wèn)題及其成因
    3.1 我國(guó)職工工資分配現(xiàn)狀
        3.1.1 企業(yè)初步獲得剩余索取權(quán)(1978年—1984年)
        3.1.2 企業(yè)工效掛鉤工資制度全面推廣(1984年—1992年)
        3.1.3 工資分配制度中市場(chǎng)機(jī)制全面引進(jìn)(1992年至1999年)
        3.1.4 深化工資分配制度改革階段(1999年以來(lái)至今)
    3.2 我國(guó)職工工資分配中的存在的主要問(wèn)題
        3.2.1 工資占GDP比例過(guò)低
        3.2.2 企業(yè)普通職工工資收入低,增長(zhǎng)慢,工資拖欠依然存在
        3.2.3 地區(qū)收入差距大
        3.2.4 管理者與普通員工工資差距大
        3.2.5 壟斷行業(yè)與一般國(guó)有企業(yè)員工工資差距大
    3.3 造成我國(guó)職工工資分配不合理的主要成因
        3.3.1 物價(jià)變化
        3.3.2 企業(yè)工資決定機(jī)制不健全
        3.3.3 政府調(diào)節(jié)力度不夠
        3.3.4 集體談判機(jī)制不健全
        3.3.5 非公有制經(jīng)濟(jì)職工工資增長(zhǎng)保障機(jī)制缺失
    3.4 我國(guó)職工工資分配不合理帶來(lái)的影響
        3.4.1 不利于國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求的合理增長(zhǎng)
        3.4.2 容易引發(fā)政府、企業(yè)、職工之間的矛盾
        3.4.3 導(dǎo)致社會(huì)問(wèn)題的產(chǎn)生
第4章 我國(guó)工會(huì)在職工工資調(diào)節(jié)中維權(quán)職能的發(fā)揮及經(jīng)驗(yàn)借鑒
    4.1 工會(huì)在工資調(diào)節(jié)中的主要職能
    4.2 工會(huì)維權(quán)職能的作用發(fā)揮——以云南省為例
        4.2.1 云南省企業(yè)職工工資概況
        4.2.2 云南省工會(huì)在職工工資調(diào)節(jié)中采取的措施
    4.3 國(guó)外工會(huì)維權(quán)職能發(fā)揮和工資分配制度的經(jīng)驗(yàn)借鑒
        4.3.1 日本集體談判制度的實(shí)踐
        4.3.2 美國(guó)的收益分享制度的實(shí)踐
第5章 新時(shí)期我國(guó)工資制度的改革與工會(huì)維權(quán)職能的正常發(fā)揮的深入思考
    5.1 工資制度的深化改革與完善
        5.1.1 工資增長(zhǎng)機(jī)制的市場(chǎng)化決定
        5.1.2 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)
    5.2 工會(huì)維權(quán)職能的進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)
        5.2.1 建立適應(yīng)形勢(shì)要求的工會(huì)維權(quán)工作運(yùn)行機(jī)制
        5.2.2 健全職工代表大會(huì)監(jiān)督制約機(jī)制,保障職工的民主權(quán)利
        5.2.3 加強(qiáng)工會(huì)源頭參與立法
        5.2.4 建立完善的勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)預(yù)警機(jī)制
總結(jié)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3337562