農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)存在諸多的問題,包括衛(wèi)生人員綜合素質(zhì)差,人才結(jié)構(gòu)配置不合理、缺乏切實(shí)可行的人才培養(yǎng)方案以及缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制等。針對(duì)以上問題,該文提出了相應(yīng)的護(hù)理措施,包括提高衛(wèi)生人員的綜合素質(zhì),合理配置人才結(jié)構(gòu),制定現(xiàn)實(shí)可行的人才培養(yǎng)方案以及建立健全科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制、提高農(nóng)村衛(wèi)生人才的自我認(rèn)同感以及建立城市支援農(nóng)村的制度等,旨在提高農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)水平,促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。 

【文章來源】：中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2020,17(20)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)存在問題
    1.1 農(nóng)村衛(wèi)生從業(yè)人員的綜合素質(zhì)較差
    1.2 人才結(jié)構(gòu)配置不合理
    1.3 待遇條件差，人才流失嚴(yán)重
    1.4 服務(wù)水平較低，服務(wù)能力不足
    1.5 缺乏切實(shí)符合的培養(yǎng)方案
        1.5.1 培養(yǎng)模式單一
        1.5.2 缺乏明確的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)
        1.5.3教育與實(shí)踐脫節(jié)
    1.6 評(píng)價(jià)機(jī)制缺位
2 農(nóng)村衛(wèi)生單位人力資源管理的改進(jìn)措施思考
    2.1 加強(qiáng)衛(wèi)生從業(yè)人員的綜合素質(zhì)
    2.2 合理配置人才結(jié)構(gòu)
    2.3 建立健全切實(shí)可行的培養(yǎng)方案
        2.3.1 建立多元化精細(xì)培養(yǎng)方案
        2.3.2 教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)
        2.3.3 提高農(nóng)村地區(qū)衛(wèi)生人才的認(rèn)同感
        2.3.4建立城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作的制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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