發(fā)布時(shí)間：2021-08-04 20:16

　　新中國(guó)成立前后,中共沒(méi)收、接管和改造官僚資本企業(yè),建立起國(guó)營(yíng)企業(yè)的基礎(chǔ)。然而,這一轉(zhuǎn)變過(guò)程并不是一蹴而就的,需要中共進(jìn)行多方面的整合和改造。本文以當(dāng)時(shí)北京市最大的官僚資本紡織工廠——清河制呢廠為個(gè)案,嘗試對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行微觀的觀察。對(duì)清河制呢廠,中共在接管后逐步清除封建把頭,從“人”的層面顛覆了舊有管理格局;開(kāi)展生產(chǎn)競(jìng)賽,加強(qiáng)職工教育,不但恢復(fù)了生產(chǎn),而且鍛煉了工人隊(duì)伍,強(qiáng)化了工人對(duì)中共的認(rèn)同和支持;把民主制度引入到經(jīng)濟(jì)組織中來(lái),建立工廠管理委員會(huì),調(diào)動(dòng)工人及各方面力量參與企業(yè)管理的積極性;揚(yáng)棄蘇聯(lián)一長(zhǎng)制經(jīng)驗(yàn),沿用革命年代黨管一切的辦法,建立工廠黨委,保證黨對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo);暫時(shí)實(shí)行“原職原薪”、個(gè)別調(diào)整的辦法,保證企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡,待條件成熟時(shí)再?gòu)氐赘母锕べY制度,改行八級(jí)工資制,縮小等級(jí)數(shù)量,拉大等級(jí)差額,以刺激職工發(fā)展生產(chǎn)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。通過(guò)采取上述一系列措施,清河制呢廠從原來(lái)官僚科層僵化的企業(yè)轉(zhuǎn)變成為生氣勃勃的國(guó)營(yíng)企業(yè)。當(dāng)然,至少到目前為止,國(guó)有經(jīng)濟(jì)究竟應(yīng)該如何管理始終在路上,建國(guó)初期通過(guò)接管、改造建立起來(lái)的類(lèi)似于清河制呢廠這樣的國(guó)營(yíng)企業(yè)在改革開(kāi)放后市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中最終落得不同的命... 

【文章來(lái)源】：中共中央黨校北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、選題目的及意義
    二、研究現(xiàn)狀
    三、相關(guān)史料說(shuō)明
    四、相關(guān)概念說(shuō)明
    五、研究思路和方法
第一節(jié) 接管前后的清河制呢廠
    一、清河制呢廠歷史沿革
    二、清河制呢廠原狀
    三、清河制呢廠的接管
第二節(jié) 新職工的誕生
    一、清除舊把頭
    二、開(kāi)展生產(chǎn)競(jìng)賽
    三、職工業(yè)余教育和時(shí)事教育
第三節(jié) 工廠管理機(jī)構(gòu)的革新
    一、工廠管理委員會(huì)的建立
    二、工廠內(nèi)部的黨政工關(guān)系
第四節(jié) 工資制度改革
    一、清河制呢廠原有工資狀況
    二、清河制呢廠的工資改革
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]毛澤東時(shí)代的國(guó)企職代會(huì)與國(guó)家基層治理邏輯[J]. 李晚蓮.  開(kāi)放時(shí)代. 2012(10)
[2]1949～1952年被接管官僚資本企業(yè)轉(zhuǎn)化為新中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)的歷史考察——以上海國(guó)營(yíng)紡織企業(yè)接管、改造與建制過(guò)程為中心[J]. 朱婷.  上海經(jīng)濟(jì)研究. 2012(09)
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博士論文
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碩士論文
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[2]建國(guó)初期上海私營(yíng)企業(yè)年獎(jiǎng)制度改革研究-1949-1955年[D]. 陶麗.上海師范大學(xué) 2012
[3]企業(yè)一長(zhǎng)制：“興”與“廢”的變奏曲[D]. 胡晶.中共中央黨校 2011
[4]建國(guó)初期基層工會(huì)職能轉(zhuǎn)變研究[D]. 鮑靜.華東師范大學(xué) 2010
[5]上海企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制變遷及企業(yè)內(nèi)黨與政、工、團(tuán)的關(guān)系研究（1949～1966）[D]. 余富團(tuán).華東師范大學(xué) 2008



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